Директор по персоналу на аутсорсинге
· Можем управлять HR командой, если нет HR директора, развиваем компетенции менеджеров по персоналу для самостоятельной работы;
· Разработаем HRстратегию на основе бизнес-целей, определим кадровую политику, создадим фундамент для корпоративной культуры;
· Оптимизируем или создадим с нуля системы управления персонала: подбор, адаптация, обучение, оценка персонала, построение карьеры, управление вознаграждением и т.д.;
· Подберем индивидуальную мотивацию, выстроим систему мотивации персонала
· Внедрим HR-аналитику и научим ее использовать;
· Проанализируем бюджет расходов на персонал, оптимизируем затраты;
· Проведем кадровый аудит, оптимизируем документооборот, внедрим КЭДО;
· Урегулируем трудовые споры в досудебном порядке, проведем переговоры об увольнении;
· Проконсультируем и обучим руководителей по управлению командой.
Проведем организационную диагностику
· Построим организационную структуру для реализации бизнес стратегии;
· Выявим точки роста для компании, проблемы и определим пути их преодоления;
· Внедрим изменения в процессы.
Проведу бизнес коуч-сессии
· Сформируете личные бизнес цели;
· Сформируете вектор развития команд;
· Повысите личную эффективность и эффективность команд;
· Усовершенствуете лидерские компетенции;
· Поможем наладить коммуникацию в команде.
Какие задачи мы выявляли и решили:
- не понятно кто за что отвечает
-не понятно, как оценить эффективность и вклад каждого сотрудника
- избыточные отчеты и кадровые документы, «потому что исторически так сложилось»
- слабое межфункциональное взаимодействие и коммуникации
- задачи теряются, игнорируются, не выполняются
- сотрудники не берут ответственность
- все перегружены, но показатели не растут
- мало подходящих кандидатов
- текучесть
- проблемные увольнения
- сильно выросли, а hr-процессов нет
- низкая вовлеченность
- новички не задерживаются
- хаотично возникающие запросы о повышении зп
- не получается мотивировать сотрудников на выполнение целей организации
- возникло желание изменить тип менеджмента
Ваша команда будет вовлечена в проектную работу, что позволит с успехом в дальнейшем поддерживать процессы и совершенствовать систему управления персоналом.
Наше сотрудничество рекомендуем начать с организационной диагностики, после которой будут определены инструменты, подходящие для вашей компании.
Мы внедряем реально работающие HR инструменты в ваш бизнес и трансформируем управление человеческим капиталом в вашей компании.