Профилирование позиций в Москве

Профиль должности — это документ, который описывает все требования к сотруднику: что должен знать, уметь, какими личными качествами обладать. Это ваш инструмент для точного подбора и оценки персонала. Почему это важно для вас: Экономите время и деньги на подборе: нанимаете сразу "правильных" людей Снижаете риск ошибок при найме: чёткие критерии = осознанный выбор

Предлагаю услугу по разработке профиля должности (по авторской методике), реализация которой поможет вам понимать, для чего, с какой целью, для какого результата в компании существует та или иная должность, обучать и оценивать сотрудников, иметь ресурс для повышения эффективности работы. Огромная ошибка – разрабатывать лишь профиль КОМПЕТЕНЦИЙ (чаще встречается термин «модель компетенций», суть понятий не меняется), т.к. описание лишь компетенций не даст полной картины по месту данной

Мы предлагаем услугу по разработке подробного и точного профиля должности Бэкенд разработчика, ориентированного на последующую оценку грейда: Анализ компетенций и навыков:Определение ключевых технических навыков (например, знание фреймворков, опыт работы с базами данных) и личных качеств, необходимых для успешного выполнения обязанностей.Включение уровня знаний и опыта, ожидаемого от кандидатов на разных уровнях (junior, middle, senior).Понимание отраслевых

Профиль должности — это важный документ, который подробно разъясняет, какие знания, умения и характер должен иметь ваш будущий сотрудник. Я помогу вам создать детальное описание каждой должности в вашей компании, чтобы вы точно знали, какие навыки и качества нужны от ваших будущих сотрудников. Это очень важно, потому что такой документ поможет вам выбрать самых подходящих людей и оценить уже работающих.

Две недели собеседовали кандидата, а в первые три дня работы поняли, что он не подходит от слова совсем? Слили бюджет на найм, снова затраты, а прибыли ноль? Собеседования, прозвоны отнимают кучу времени, а подходящих кандидатов нет. И все четче прослеживается состояние безысходности? Это происходит из-за того, что не занем кто и для чего нам нужен. Вы можете возразить и сказать "Мне нужен продавец, чтобы продавал". Конечно, при этом для разных ниш это будет аб

Подход Внедрение профиля компетенций «под ключ» означает, что компания получает не просто документ с перечнем навыков, а рабочий инструмент, встроенный в HR-процессы и управленческие практики. Я сопровождаю весь цикл: от диагностики и разработки до обучения HR и руководителей, чтобы инструмент реально применялся и приносил бизнес-результаты. Этапы проекта 1. Диагностика и постановка задачи Бриф с руководством и HR: з

Правильно разработанный профиль должности служит определенным эталоном, благодаря которому специалисты в области управления персоналом смогут построить все HR-процессы для данной должности в частности и для предприятия в целом: подбор персонала, адаптацию, оценку, мотивацию и развитие.  Профилирования приводит к четкой организационно-функциональной структуре должностей в компании. А это значит, что система становится более управляемой, менее подверженной ситуативному влиян

Разработка и внедрение модели компетенций, профилей должностей и системы оценки персонала Описание услуги: Зачем это нужно компании? В современном бизнесе люди — главный ресурс организации. Успех компании зависит от того, насколько эффективно ее сотрудники выполняют свои обязанности и соответствуют требованиям рынка. Разработка модели компетенций, профилей должностей и системы оценки персонала позволяет компании: Сформир

Инструмент, оценивающий поведенческие профили людей, их качества личности (6 шкал и 9 показателей, У.Марстон) и компетенции, и выявляющий сильные стороны и области для развития, мотиваторы и эмоциональный интеллект. Позволяет создать/адаптировать профиль должности, исследовать степень соответствия между личностью кандидата и профилем должности, а далее соотнести потенциал кандидата с моделью компетенций (24-компетентностной универсальной Моделью PDA). Научно обоснова

Профиль должности - эффективный инструмент нескольких HR-бизнес-процессов. Он необходим для качественного и оперативногоо подбора, последующей адаптации, оценки, обучения / развития  и ротации сотрудника; для оргпроектирования и бюджетирования затрат на персонал. Чем качественнее составлен профиль каждой должности, тем меньше издержек в области управления человеческим резурсом.