Психологическое консультирование в Москве

Предлагаем услугу разработки и проведения психологического тестирования персонала. Возможны следующие варианты сотрудничества: 1)      Мы разрабатываем диагностический инструмент (тест или комплекс тестов) под ваши задачи и сами проводим процедуру  тестирования с обработкой результатов и предоставлением обратной связи по результатам (услуга оказывается профессиональным психологом-специалистом по оценке персонала с 15-ле

Составление психологических характеристик кандидата / сотрудника: поймите человека до того, как он начнет работать 🚀 Почему компетенции – это только половина успеха? Выбирая кандидата или анализируя сотрудника, многие компании смотрят на опыт, навыки, тесты. Но что, если человек идеально подходит по резюме, но в работе не показывает результатов?

Уважаемые заказчики! Я практикующий квалифицированный психолог, провожу профессиональное полное тестирование личности. Выстраиваю комплеск методик позволяющий в полной мере определить способности кандидата, склонности его к определенным наукам, темперамент,эмоциональное напряжение, тревожность и пр.   

Психологическое тестирование персонала — точная оценка потенциала и мотивации Сильная команда строится не только на профессиональных навыках, но и на личностных качествах, мотивации и способности работать в стрессовых условиях.Психологическое тестирование помогает выявить эти факторы до найма или на этапе развития сотрудников, чтобы снизить риски, повысить эффективность и найти оптимальное место каждому человеку в команде.📌 Что

Проведение анализа на основании генетических предрасположенностей, сильных и слабых сторон личности по скайпу или лично от эксперта-физиогномиста. Физиогномический анализ, тесты, собеседования. Разбор работающих граждан на предмет смены сферы деятельности. Готов предоставить ссылки на видео с телеканалов и продемонстрировать как работает моя система.

Хоторнский эксперимент наглядно доказал, что Результативность деятельности персонала имеет прямую зависимость от коэффициента СПК (социально-психологического климата) организации.  Экспертным путём определено, что если Коэффициент СПК ниже, чем 0,7, то Компания будет сталкиваться с постоянным сопротивлением любым нововведениям и инициативам со стороны руководителей и управления. Если Ко

Предлагаю оценить психологические компетенции топ менеджеров Вашей компании: Провести профессиональное психодиагностическое тестирование топ менеджеров по проверенным временем и опытом психодиагностическим методикам. После проведения психодиагностического тестирования проведу психодиагностическую беседу на основе результатов обследования. По результатам полного психодиагностического обследования выношу профессиональное заключение с рекомендациями.

Психологический портрет кандидата дополнит представления о нем потенциального работодателя и поможет принять верное решение. Анализ изменений в психлогическом портрете давно работающих сотрудников даст новые грани оценки корпоративной культуры. Сопоставление психологических портретов членов локального коллектива способствует "тонкой настройке" процесса найма.

Люди подобрались все вроде хорошие, а находится в коллективе не комфортно. Ни сотрудникам, ни руководству. Да и клиент это хорошо чувствует также. Задачи не решаются или решаются очень долго, возникает много трений, непониманий, постоянно вылезают недоговоренности, отказ от ответственности за результат и сквозит понятие "своя рубашка ближе к телу". Произведя оценку социально-психологического климата в коллективе удается выявить причину неэффективного поведения, а также наличие референ

Помогаю принять точное решение по кандидату до выхода на работу.Проведу анализ существующих сотрудников: поведение, мотивация, риски.Вы получаете не просто оценку, а конкретные рекомендации: как человек будет вести себя в работе, что его мотивирует и какие риски стоит учитывать.Что входит в услугу:— Анализ поведения кандидатаКак он принимает решения, реагирует на задачи и взаимодействует с руководителем.— Мотивация и триггеры