Оценка благонадежности сотрудника в Москве

Благонадежность работников имеет большое значение для компании, поскольку делает их поведение предсказуемым и безопасным. Но при этом не следует забывать, что она является динамичным процессом, подверженным влиянию внутренних и внешних причин. А вот подстраховать себя и проверить кандидата на благонадежность еще до того, как он войдет в коллектив, – стратегически выгодно любой компании.

Вы стоите перед сложным выбором доверить управление бизнесом/направлением/проектом/финансами чужому человеку. Кандидат прошел все этапы собеседования и производит впечатление человека грамотного, честного, способного нести груз ответственности, который Вы хотите переложить на него.  НО, согласитесь, страшно отдать свое детище в чужие руки, а еще страшнее, не получив ожидаемого результата, вытаскивать потом свою компанию из долгов и кризиса, которые по разным причинам образовались

Структурированное деловое интервью, в котором мы анализируем не только ответы, но и речевые, поведенческие и визуальные маркеры напряжения. Без полиграфа и датчиков, онлайн или очно. Для каких задач Перепроверка заявленного опыта кандидата перед оффером Конфликт интересов и аффилированность Риски хищений и мошенничества Лояльность и сокрытие информации Реальные причины ухода с прошлых мест работы Как прох

-       Определим ключевые навыки должностей-       Сформируем модели компетенций для оптимизации процессов найма, развития и ротации-       Найдем таланты и зоны роста сотрудников-       Построим динамику развитости компетенций после обучения или рот

Проведение оценки благонадежности сотрудника с применением полиграфа проводится по двум направлениям - кадровый скрининг (далее - скрининг) и/или различного рода расследования (разбирательства). Проведение скрининга, безусловно, обеспечивает организации наличие благонадёжных сотрудников, безопасность ведения бизнеса, экономию ресурсов и финансов. Более того, скрининг позволяет оценивать не только вновь принимаемых сотрудников, но и уже работающий персонал. Плановая и/или внеплано

Предлагаю услуги проверки персонала на полиграфе. Полиграф (polygraph, от греч. πολύ — много и γράφω — писать, синоним: «детектор лжи») — техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления 

Неделю прослушиваем 20-30% звонков менеджеров по продажам. Оцениваем каждый звонок в цифрах по 10 критериям. Выявляем точки роста. Проводим обучение, устраняем слабые места. Дальше опять прослушиваем 1 неделю 20-30% всех звонков и контролируем внедрение изменений. Выстраиваем систему обучения новичков и дообучения опытных менеджеров по продажам по видео с практических занятий на основе данных.

Проверим на полиграфе потенциальных сотрудников или тех, кто уже работает у вас. Наши полиграфологи прошли обучение в авторитетных школах, имеют психологическое образование и многолетний опыт. Все тестирования проводятся в корректной, уважительной атмосфере и не вызывают негативных реакций по отношению к вам. Все проверки строго конфиденциальны.

Если Вам нужен человек, который производит оценку работы персонала, контроль качества разными способами: аналитика, прослушка разговоров, проверка  качества выпоненных работ, прошу обращаться ко мне.  Опыт работы рукводителем более 4 х лет. Как в розничной сфере, так и в  продажах услуг. Везде подбор, обучение и адаптация персонала, KPI и мотивация, лежали на моих плечах, поэтому могу гарантировать профессиональный подход к делу.