Онлайн оценка персонала в Москве

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. Это возможно благодаря моему опыту, авторским материалам и разработкам, наличию команды узкоспециализированных профессионалов, которых я собрала по всей стране. А современные технологии еще и

Почему эта услуга важна и какую реальную пользу она приносит Каждый руководитель сталкивается с ситуациями, когда управленческая команда теряет эффективность: проекты буксуют, сотрудники не берут инициативу, решения принимаются вразнобой, атмосфера становится напряжённой, ценные люди уходят, а новые не приживаются. Сложно понять причину и, тем более, риски — часто многое скрыто за “правильными” отчётами и внешней лояльностью. Ошибки и слабые места руководителе

Онлайн‑оценка персонала — это комплекс дистанционных методик для анализа компетенций, профессиональных навыков, личностных качеств и результативности сотрудников. Услуга помогает компаниям принимать обоснованные кадровые решения без очных встреч и с минимальными временными затратами. Кому подойдёт услуга Услуга актуальна для: HR‑отделов и кадровых служб; руководителей подразделений, желающих оценить команду; ст

Хотите понимать, чем живёт ваша команда на самом деле — без догадок и субъективных оценок? Онлайн-опросы и тестирования дают точную картину сильных и слабых сторон сотрудников, уровень их вовлечённости, мотивации и ценностных ориентиров. Мы используем современные диагностические инструменты и авторские методики, чтобы: выявить ключевые компетенции каждого сотрудника; определить зоны роста и потенциальные точки риска;

Облачная платформа тестирования сотрудников может применяться для автоматизированной оценки знаний персонала, оценки сотрудников. Ежедневно тестирование проходит более 10 000 человек, что говорит об отказоустойчивости платформы. Есть возможность добавлять собственные тесты и опросы. Для небольших компаний доступны готовые практики оценки.

Ещё лет десять назад я категорически утверждал при запросе на проведение оценки, что только очно лицом к лицу. Теперь технологии позволяют дистанционно решить эту проблему достаточно качественно.  Список клиентов/заказчиков сразу пополнился регионами, куда лететь - уже половина бюджета заказа (Чита, Иркутск, Красноярск, Новосибирск, Челябинск, Магнитогорск, Владивосток и др.). По скайпу я, конечно, не вижу покраснения кожи, но видны другие неконтролируемые реакции на мои вопросы

Инструмент, оценивающий поведенческие профили людей, их качества личности (6 шкал и 9 показателей, У.Марстон) и компетенции, и выявляющий сильные стороны и области для развития, мотиваторы и эмоциональный интеллект. Позволяет создать/адаптировать профиль должности, исследовать степень соответствия между личностью кандидата и профилем должности, а далее соотнести потенциал кандидата с моделью компетенций (24-компетентностной универсальной Моделью PDA). Научно обоснова

Мы предлагаем онлайн-платформу для тестирования и оценки сотрудников, включенных в кадровый резерв. Это инструмент, который помогает компании объективно оценивать потенциал сотрудников, сравнивать участников резерва по единым критериям и принимать решения о развитии, обучении, ротации или назначении на более высокие позиции. Платформа позволяет проводить оценку удобно, быстро и прозрачно, без сложной ручной обработки результатов. Вы получаете не просто тестиров

Комплекс инструментов и методик направленный на оценку текущего уровня компетенций и развитие тренеров, работающих в онлайн-среде. Услугу обычно заказывают для таких задач: оценка текущего развития компетенций развитие тренерских компетенций подготовка онлайн-тренеров для проведения определенных программ конкурс профмастерства  В результате вы получите: валидный отчет о текущем уровне развит

Этапы проведения оценки: Определить дизайн проекта: Цели оценки Формат результата: отчет, выступление с презентацией и т.д. Порядок интеграции результатов с последующими  мероприятиями: аттестация, формирование кадрового резерва, планы индивидуального развития Состав участников Комм