Подбор топ-менеджеров

Экспертный подбор топ-менеджеров

От квалификации, опыта и таланта руководителей высшего звена зависит успех бизнеса. Высших управленцев сравнивают с центральным процессором компьютера. Даже незначительная «поломка» приведет к сбою работы всей системы. Именно поэтому подбор топ-менеджеров — одна из ключевых задач бизнеса. Однако поиск генерального директора или руководителей подразделений требует высочайшего профессионализма от кадровогоагентства. Давайте рассмотрим, почему подбор топ-персонала — задача со звездочкой.

Особенности подбора персонала на руководящие должности

В 2025 году ситуация на рынке труда РФ остается напряженной. Дефицит сотрудников наблюдается в большинстве отраслей. Согласно результатам исследования, проведенного ИРПЭ, подавляющее большинство российских фирм (90%) столкнулись с нехваткой квалифицированных кадров и не смогли своевременно закрыть вакансии. Ситуация характерна и для регионов, и для Москвы.

Кадровый голод, длящийся с 2023 года, привел к «зарплатной гонке». Компании борются за кандидатов и готовы радикально увеличивать оплату труда ведущих специалистов. Рост зарплат может быть весьма эффективным для привлечения подходящихсоискателей на должности управленцев низшего и среднего звена. Подбор же топ-менеджеров требует не только готовности тратить на сотрудников больше. 

Так, в 2024 году количество вакансий на должность управленцев высшего звена увеличилась более, чем в два раза по сравнению с предыдущим, 2023 годом. При этом, количество резюме от самих топ-менеджеров выросло лишь на 5%. В ближайшие несколько лет ситуация не изменится, тенденции на рынке труда остаются прежними. 

В сложившихся условиях компаниям труднее дается поискперсонала. Самостоятельный подбор на онлайн-платформах не приносит желаемых результатов. Обычные кадровыеагентства не справляются с задачей. Поиск и подбор топ-менеджеров требует особого подхода.

Каналы поиска руководителей для бизнеса

Специализированныекадровые агентства по подбору топ-менеджеров  требуют от HR-специалистов умения работать с разнообразными каналами поиска сотрудников. Специалисты работают не только с резюме из баз данных и не ограничиваются размещением вакансий на job-платформах. Поиск топ-менеджеров осуществляется также при помощи профессиональных социальных сетей, выставок и форумов, а также других значимых отраслевых мероприятий в Москве и других городах. Также профессионалы HR-сферы пользуются рекомендациями опытных коллег. Использование разнообразных каналов поиска позволяет найти наиболее релевантных кандидатов в короткие сроки. 

Специализированныекадровыеагентстваиспользуютметоды хедхантинга и эксклюзивного поиска, чтобы найти управленца, подходящего на конкретную позицию. Зачастую лучших специалистов находят, когда они еще работают на предыдущем месте, а не находятся в активном процессе поиска работы. Как известно, лучшие представители топ-менеджмента — желанная «добыча» для хедхантеров, поэтому действовать нужно оперативно.

Как проходит процесс поиска топ-менеджеров

Процесспоиска и подбора менеджеров высшего звена обычно состоит из следующих этапов:

• Диалог с клиентом и совместное составление профиля кандидата. На данном этапе происходит формирование перечня требований к будущему сотруднику.
• Определение времени, которое работодатель отводит на поиск специалиста.
• Согласование списка компаний-конкурентов, где может проводиться подбор сотрудника. Список предоставляет заказчику специализированноекадровоеагентство.
• Далее HR-специалисты составляют перечень кандидатов, которые подходят по параметрам и обладают нужными компетенциями.
• Далее кадровые специалисты выходят на связь с каждым из потенциальных кандидатов. С кандидатами подробно обсуждается предложение по работе, уточняются все необходимые нюансы: от зарплатных ожиданий до специфики будущих задач и карьерных перспектив. На данном этапе одним из ключевых факторов успеха становится талант переговорщика и умение находить общий язык с потенциальным кандидатом.
• После первичного отсева составляется Short list потенциальных кандидатов.
• Клиент отбирает понравившихся специалистов, и кадровое агентство организует интервью с каждым из них.
• После выбора конкретного кандидата заказчиком HR-специалист может помочь организовать трудоустройство нового сотрудника в компанию.

Каждый из этапов должен быть проведен без ошибок и на исключительно высоком профессиональном уровне. Ошибки при поиске топ-менеджеров для бизнеса недопустимы.

Поможем с выбором профессионального рекрутера

HRTIME — первая биржа HR-заказов, где вы можете заказать услугу по подбору руководителей высшего звена. HR-специалисты помогут подобрать кандидата с учетов специфики вашего бизнеса. Наши эксперты подбирают топ-менеджеров для замены сотрудников на существующих должностях в компаниях или для вступления в должность на только что появившиеся позиции.

На нашей бирже вы сможете разместить заказ на подбор кандидатов разных направлений: от управленцев IT до топ-менеджеров в сфере здравоохранения. При желании вы можете выбрать кадровое агентство или частного рекрутера, специализирующееся именно на сфере деятельности вашей компании.

Если вы ищете кандидата, у которого должны быть специальные редкие компетенции, нехарактерные для большинства представителей вашей сферы деятельности, не сомневайтесь, у нас есть и такие профессионалы. 

Как начать работу

Для заказа услуги по подбору топ-менеджеров разместите на сайте заказ. Опишите задачу, стоимость, которую вы готовы заплатить за работу HR-специалистов, а также требования к кандидату. Оставьте контакты для связи и ждите первых откликов. Успеха вашему бизнесу!