Найм под ключ (ТОП-менеджмент)

Мы подбираем топ-менеджеров, которые способны не просто управлять, а вести бизнес к росту, трансформации и стратегическим изменениям. В работе с высшим руководством мы используем точечный, персональный подход и работаем с кандидатами, до которых невозможно достучаться стандартными методами рекрутмента.

Мы не ищем «топа по резюме» — мы подбираем лидера, который сможет влиять на финальный результат компании.

Что вы получаете с нами:

Глубокое стратегическое погружение.
Мы изучаем вашу бизнес-модель, стратегию, текущие вызовы и долгосрочные цели, чтобы сформировать профиль топ-менеджера, который действительно способен сдвинуть компанию с точки A в точку B.

Доступ к закрытому рынку топов.
Мы работаем через прямой хантинг, личные связи, рекомендации, отраслевые сообщества, частные клубы руководителей — туда, куда не доходят стандартные вакансии.

Многоуровневую оценку лидерского потенциала.
Кандидаты проходят:

• скрининг,

• интервью по компетенциям,

• стратегическое кейс-интервью,

• оценку управленческой зрелости,

• проверку достижений и репутации.

Стратегическую аналитику по каждому кандидату.
Вы получаете расширенный отчёт: SWOT, анализ управленческого стиля, мотивации, рисков, карьерной траектории и прогноз эффективности в вашей компании.

Полный контроль процесса.
Мы ведём кандидата лично, сопровождаем обсуждение условий, удержание, принятие оффера и обеспечиваем корректную интеграцию в первые недели.

Экономию времени собственников и акционеров.
Мы берём на себя 100% коммуникаций и предварительной оценки — вы встречаетесь только с теми топ-менеджерами, которые действительно могут повлиять на бизнес.

Работу до результата.
Мы не ограничиваемся количеством кандидатов или сроками — доводим подбор до идеального попадания в вашу стратегию.

Опыт:

Кейс: Подбор квалифицированного специалиста на позицию Операционный директор, соответствующего всем требованиям клиента, в оптимальные сроки.

Проблемы/ограничения:

Узкий рынок релевантных кандидатов с опытом в финансовой сфере (криптовалюта, обмен валют и т.д.), готовых к релокации или частым командировкам в Таиланд и оформлению по бизнес-визе Таиланда.

Результат:

• Работа с откликами - результативность 92%

• Анкетирование - результативность 92%

• Холодный поиск - результативность 8%

• Вакансия закрыта в оптимальные сроки

• Подобран кандидат, полностью соответствующий требованиям заказчика