Подбор топ-менеджеров

Скорость: Первых кандидатов вы получите уже на следующий день.

Надежность: Бесплатная замена в течение 100 дней — максимальная гарантия на рынке.

Качество: Я не просто отправляю резюме. Я собираю рекомендации и формирую отчет службы безопасности по каждому кандидату.

Эффективность: Личный рекорд — закрытие позиции с 1 собеседования у заказчика.

Технологии: Активно использую ИИ для подбора, что делает поиск быстрее, а оценку — точнее.

Опыт: Более 7 лет специализации в подборе ключевых специалистов.

Опыт и решаемые задачи:
В течение 7+ лет я закрываю ключевые управленческие позиции (CEO, CFO, COO, CMO), от которых зависит стратегия и операционная деятельность компании. Моя задача — провести максимально дискретный и точный поиск лидера, который разделит видение собственника, возьмет на себя управление P&L, выстроит эффективные процессы и приведет команду к целям. Я работаю не с резюме, а с репутациями, уделяя особое внимание проверке успешных кейсов, лидерских качеств и соответствия корпоративной культуре на самом высоком уровне.

Этапы работы:

Погружение и стратегия: Конфиденциальный анализ запроса, построение идеального профиля руководителя и карты поиска.

Executive Search: Прямой поиск и подход к пассивным кандидатам (headhunting), глубокая проверка репутации и достижений.

Предоставление и Due Diligence: Предоставление подробного досье на кандидата, включая отчет по расширенной проверке СБ и рекомендациям.

Гарантия и сопровождение: Сопровождение процесса переговоров и адаптации, гарантия 100 дней на замену.

Источники для подбора:
Я работаю не только с популярными job-сайтами. В арсенале — социальные сети, отраслевые форумы, методы прямого поиска (Executive search) и переманивания (Headhunting), ярмарки вакансий, нетворкинг, рекомендательные сети и контакты в профильных учебных заведениях.

Результат:
Вы получаете не просто наемного руководителя, а стратегического партнера, чьи компетенции, ценности и амбиции полностью синхронизированы с будущим вашей компании. Моя работа минимизирует риски при назначении на топ-уровне и обеспечивает долгосрочный эффект от принятого кадрового решения.

Список моих клиентов:
УЭТП, Белтема, Технология АСУ, ООО ТД Интер-Ролл, ИП Стрелец, ООО «Светодиод», Группа компаний «ДВН», ООО «ПТ-Электроник» (холдинг), ИП Мельник Е.В. / НьюТекПРО, ООО «Стройград», ООО «Реал-М», ООО «Автоматика Премиум», ООО «Вредителей нет», ООО ГК «Строй Индустрия», ООО «ИМК Групп», АО «Сайклоп Рус», ООО «Ракон», ООО «Энерготехсервис», ООО «Гурман продукт», ООО «УКС-Сибирь», ООО «АПМ ЭМАКС», ООО «Акросс Логистические Решения», ООО «СЗ ГРАД», ООО «Рефлор», АО «Новосибирскхлебопродукт», ТСЖ «Домовладение Патриарх», ООО «Логистикдепо» / GLORY UNION, ООО «ТехДрайв Юг», Венесто, ООО «Бурый медведь», ООО «Трекмарк», АО «Русская кабельная компания», ООО «НордВерк», ООО «ЗИВ-Недвижимость», ООО «Глобал-Элевейтинг», ГК Аква Технологии-Юг, ООО «Риал СТФ», ООО «АС Проект» (партнер Битрикс24), ООО «ДЕЛП», ООО «Метрополь-инвест».


➡️ Решение о назначении топ-менеджера определяет будущее компании. Опишите свою задачу в следующем сообщении для конфиденциальной консультации, и я представлю первые варианты кандидатур уже в ближайшее время. Давайте подберем того, кто возьмет на себя ответственность за ваш рост.