“Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за...”

Уварова Елена

398 отзывов

По запросу "Подбор программистов и разработчиков" найдено 993 услуги

Средняя цена услуги от 55.000 ₽ до 85.000 ₽

7 581 подтвержденных отзыва заказчиков HRTime со средней оценкой 4,48

Опубликуйте заказ и получите
первые предложения в течение часа

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному рекрутеру

Список возможных вопросов:

какие сроки подбора?
какая стоимость с гарантиями?
используете ли прямой поиск?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 398

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Подбор руководителей проектов, IT-специалистов, программистов 1С

19 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 90 000 ₽

Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию...

“Обратились к Уваровой Елене за помощью при подборе ИТ-специалиста на поддержку и развитие СКМ системы.Запрос был не простым. Мы поставили ограничения по финансовым ожиданиям кандидатов, уровню технической...

Все отзывы - 19

Наталья Громова 5 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор Java разработчика

8 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

Широкая популярность Java делает весьма востребованными программистов, владеющих этим языком. Область применения языка очень широка, соответственно, разработчики могут быть нужны в самых разных сферах. Основу профессии Java программиста составляет разработка приложений. Также в обязанности может входить программное редактирование сайта, улучшение его...

“Главная особенность этого агента в точном подборе кандидатов по критериям. Я не знаю как у них получается, но агентству удается при небольшом потоке резюме обеспечивать точное попадание. Молодцы! Степан...

Все отзывы - 8

Alla Alferova 15 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 48

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Подбор программистов разработчиков

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 70 000 ₽

Профессионально и с учётом мотивации кандидатов, а также особенностей вашей корпоративной культуры подберу для Вас программистов-разработчиков . Имею опыт более 6 лет в подборе разработчиков со знаниями различных языков программирования (от уровня начинающих до руководителей проектов по разработке программного продукта)! Можем подборать как единственного...

“Алла нашла нам хорошего программиста 1С. Выполняет необходимые для нашей бухгалтерии и других сотрудников задачи. Наша Компания небольшая и каждый сотрудник на виду. Программист 1С не только профессионал,...

Все отзывы - 2

Алексеева Галина 3 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 193

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Подбор руководителей проектов, IT-специалистов, программистов

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 120 000 ₽

Когда нужен наш подбор: Растете настолько быстро, что перестали справляться с наймом ключевых IT-игроков самостоятельно; Выводите новый продукт, а в команде не хватает сильного руководителя проектов или узкоспециализированного программиста, который с первого дня будет на одной волне и начнет приносить пользу; Не хотите коллекционировать собеседования...

“Обратился в HR Решения для подбора руководителя проектов. Подбор был тщательным и быстрым, специалисты компании учли все наши требования и предложили несколько отличных кандидатов. Мы выбрали подходящего,...

Все отзывы - 1

Александра Смагина 4 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 66

Иркутск

PROТОП-10ТОП-30

Подбор Frontend, Backend и Fullstack разработчиков

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 45 000 ₽

Спрос на разработчиков растет с каждым днем. Ежедневно запускаются новые веб-инструменты , приложения, программы и сервисы. Грамотные и опытные специалисты в данной профессиональной области сейчас востребованы как никогда. Использование продвинутых ресурсов поиска кандидатов, собственная наработанная база позволяют найти настоящих профессионалов....

“Выражаем благодарность рекрутинговому агентству Александры Смагиной и ее команде. Мы - IT компания в области искусственного интеллекта, которая разработала уникальную экосистему для широкого круга компаний.С...

Все отзывы - 1

Дарья Левина 11 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 24

Москва

PROТОП-10

Подбор разработчиков

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 50 000 ₽

Здравствуйте! Меня зовут Дарья и я основатель одноименного кадрового агентства “DАRYА LЕVINА”. Уже 8 лет наша команда успешно подбирает специалистов для различных бизнес-направлений, особенно преуспев в поиске разработчиков. Мы готовы предложить вам как начинающих специалистов уровня junior, так и опытных senior, в зависимости...

“Нужно было в сжатые сроки найти it специалиста. Работа стояла, времени на самостоятельный поиск не было. Поэтому решила обратиться к профессионалам. Первых кандидатов мне подобрали очень быстро. В ходе...

Все отзывы - 1

Ольга 20 место в рейтинге

Санкт-Петербург

PROТОП-100HR-клуб

Подбор программистов c#/c++

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

✨ Меня зовут Ольга, я — опытный рекрутер в сфере IT. Уже более 5 лет специализируюсь на подборе лучших специалистов для

“Рекомендую на 100%! С первого дня взаимодействия впечатлила скорость работы и оперативность ответов на все вопросы. Вакансию закрыли в оговоренные сроки, стоимость услуг была прозрачной, без скрытых нюансов....

Все отзывы - 1

Лучшие исполнители сайта в разделе "Подбор персонала"

20 лучших IT-рекрутеров 20 лучших рекрутеров по подбору продавцов 20 лучших рекрутеров по подбору инженеров

Мария Волкова 28 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор программистов .Net

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Подбор точечного персонала; Мониторинг рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.); Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала; Тестирование кандидатов; Проводим собеседование в онлайн формате (2 категории:...

“Отличный подбор программистов! Благодаря профессионализму и быстрому реагированию команды, мы нашли именно тех специалистов, которые идеально вписались в наши корпоративные стандарты и проекты

Все отзывы - 1

Елена Сверлова 32 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 26

Уфа

PROТОП-100

Подбор Frontend и Backend разработчиков

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: 1.Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей 2. Структурированность, системность, четкость 3. Соблюдение этики и конфиденциальности 4. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость 5. Подбор «холодным рассудком» а не «эмоц...

“С Еленой работать легко и приятно. Понимает, что требуется по заявке. У нас не возникло разногласий и споров. Даже если и были бы, уверена, решили бы их быстро. Всегда на связи, не игнорирует сообщения....

Все отзывы - 1

Галимова Залифа

Москва

PRO

Подбор backend, frontend разработчиков, IOS, Android, Devops, системных администраторов, аналитков,

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 100 000 ₽

Первый шаг Это видеовстреча, где мы знакомимся и оформляем заявку на подбор. Далее заключаем договор и переходим к поиску Оперативная работа 3 рабочих дня - максимальный срок, к которому я представлю вам первых кандидатов Мы несем ответственность за свою работу, поэтому гарантируем бесплатную замену в течение 2 –х месяцев работы со дня приема...

“Залифа крайне ответственно подошла к нашему запросу (поиск Backend-разработчика) и буквально за 2 недели закрыла вакансию, хотя там были свои трудности и другие многие специалисты не брались за нашу вакансию,...

Все отзывы - 1

Багаж и опыт крупных корпораций - кому и где нужен?

"Давайте вспомним себя, своих коллег, кто проработал 10-15-20 и т.д. лет в крупных..."

18 апреля 2025 ответов: 13

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Что нужно учитывать при подборе программистов и разработчиков?

Для того чтобы выбрать лучших программистов и разработчиков надо учитывать многие факторы и не упустить из виду важные особенности этого процесса. Первое, что надо учесть - это уровень специалиста, которого нужно подобрать. Второе – наличие основных технологий, которыми он должен владеть. Это не только языки программирования, но и для разработки каких приложений они применялись, а также наличие других знаний, например: владения фреймворками, базами данных и так дальше.

Подбор программистов и разработчиков. Каталог услуг HRTIME

Кроме этого не следует упускать из виду, будет ли искомый специалист общаться с заказчиками или нет. Если да, то в добавку к техническим знаниям нужно добавить такие личностные компетенции, как умение выстраивать коммуникацию с окружающими людьми, выявлять потребность, клиентоориентированность. После того, как все эти требования учли их нужно сформировать в едином профиле, разбив его на разные блоки и разместив их в порядке значимости.

Для правильного формулирования вакансию нужно выбирать до 5 требований. Относительно технических аспектов лучше всего проконсультироваться с руководителем подразделения, куда нужен сотрудник. А что касается личных качеств, то здесь решения принимает отдел по работе с персоналом. Все больше и больше проявляются тенденции в преобладании требований к личности потенциального сотрудника, его мотивации. Поэтому, для того, чтобы правильно отобрать нужного вам специалиста нужно четко понимать, каким он должен быть человеком, а не только профессионалом.

Должен ли он уметь работать в команде, есть ли у него задатки лидера, как он склонен решать проблемы и многое другое. Выявление всех этих качеств и меру их развитости можно определить или с помощью интервью по компетенциям, или, используя экспертную оценку личностных качеств. При скрининге резюме на этапе первичного отбора следует, прежде всего, обращать внимание на технологии, которыми владеет кандидат, его опыт работы с ними. Если возникли какие-то вопросы – нужно связаться с ним по телефону и уточнить все недостающие детали.

Следующий шаг – это приглашения кандидата на личную встречу. Здесь нужно проверять личностные качества, которыми обладает кандидат, его мотивацию и общую адекватность. При соответствии кандидата выдвинутым требованиям – с ним общается технический специалист, чтобы оценить его знания технологий. Окончательное решение принимается после сопоставления полученных во время собеседований результатов. Если технические специалисты очень заняты для проведения собеседований, то предварительно можно дать кандидату техническое задание или тесты. Поручайте подбор программистов и разработчиков профессионалам!