“Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за...”

Уварова Елена

367 отзывов

По запросу "Подбор программистов и разработчиков" найдено 990 услуг

Средняя цена услуги от 55.000 ₽ до 85.000 ₽

7 360 подтвержденных отзыва заказчиков HRTime со средней оценкой 4,48

Опубликуйте заказ и получите
первые предложения в течение часа

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному рекрутеру

Список возможных вопросов:

какие сроки подбора?
какая стоимость с гарантиями?
используете ли прямой поиск?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 367

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Подбор руководителей проектов, IT-специалистов, программистов 1С

19 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 90 000 ₽

Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию...

“Качеством услуг и коммуникацией с экспертом довольны, рекомендуем исполнителя. Сергей Сергеевич

Все отзывы - 19

Наталья Громова - Тренер Модератор IT Подбор персонала Мотивация Оценка Топ-1 рейтинга НН

Наталья Громова 5 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор Java разработчика

8 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

Широкая популярность Java делает весьма востребованными программистов, владеющих этим языком. Область применения языка очень широка, соответственно, разработчики могут быть нужны в самых разных сферах. Основу профессии Java программиста составляет разработка приложений. Также в обязанности может входить программное редактирование сайта, улучшение его...

“Главная особенность этого агента в точном подборе кандидатов по критериям. Я не знаю как у них получается, но агентству удается при небольшом потоке резюме обеспечивать точное попадание. Молодцы! Степан...

Все отзывы - 8

Alla Alferova 17 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 48

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Подбор программистов разработчиков

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 70 000 ₽

Профессионально и с учётом мотивации кандидатов, а также особенностей вашей корпоративной культуры подберу для Вас программистов-разработчиков . Имею опыт более 6 лет в подборе разработчиков со знаниями различных языков программирования (от уровня начинающих до руководителей проектов по разработке программного продукта)! Можем подборать как единственного...

“Алла нашла нам хорошего программиста 1С. Выполняет необходимые для нашей бухгалтерии и других сотрудников задачи. Наша Компания небольшая и каждый сотрудник на виду. Программист 1С не только профессионал,...

Все отзывы - 2

Алексеева Галина 3 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 188

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Подбор разработчика Kotlin

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

Программист Kotlin (Kotlin Developer) — это разработчик Android и iOS-приложений, а также их десктопных и веб-версий. Также знания Котлин приветствуются в backend-разработке и аналитике данных. Если Вам нужен программиста Kotlin, решим задачу качественно и в сжатые сроки. Знаем как определить уровень специалиста, как отсеять не релевантных кандидатов,...

“Для решения сложной задачи по поиску в короткий срок full stack опытного программиста Kotlin на проект обратились к Галине. Специалиста своими силами найти не получалось, потеряли много времени и затянули...

Все отзывы - 1

Лучшие исполнители сайта в разделе "Подбор персонала"

20 лучших рекрутеров по подбору бухгалтеров 20 лучших экспертов по мониторингу заработных плат 20 лучших рекрутеров по подбору продавцов

Александра Смагина 4 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 64

Иркутск

PROТОП-3ТОП-30

Подбор Frontend, Backend и Fullstack разработчиков

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 45 000 ₽

Спрос на разработчиков растет с каждым днем. Ежедневно запускаются новые веб-инструменты , приложения, программы и сервисы. Грамотные и опытные специалисты в данной профессиональной области сейчас востребованы как никогда. Использование продвинутых ресурсов поиска кандидатов, собственная наработанная база позволяют найти настоящих профессионалов....

“Выражаем благодарность рекрутинговому агентству Александры Смагиной и ее команде. Мы - IT компания в области искусственного интеллекта, которая разработала уникальную экосистему для широкого круга компаний.С...

Все отзывы - 1

Darya Levina 12 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 24

Москва

PROТОП-100

Подбор разработчиков

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 50 000 ₽

Здравствуйте! Меня зовут Дарья и я основатель одноименного кадрового агентства “DАRYА LЕVINА”. Уже 8 лет наша команда успешно подбирает специалистов для различных бизнес-направлений, особенно преуспев в поиске разработчиков. Мы готовы предложить вам как начинающих специалистов уровня junior, так и опытных senior, в зависимости...

“Нужно было в сжатые сроки найти it специалиста. Работа стояла, времени на самостоятельный поиск не было. Поэтому решила обратиться к профессионалам. Первых кандидатов мне подобрали очень быстро. В ходе...

Все отзывы - 1

Ольга 20 место в рейтинге

Санкт-Петербург

PROТОП-100HR-клуб

Подбор программистов c#/c++

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

✨ Меня зовут Ольга, я — опытный рекрутер в сфере IT. Уже более 5 лет специализируюсь на подборе лучших специалистов для

“Рекомендую на 100%! С первого дня взаимодействия впечатлила скорость работы и оперативность ответов на все вопросы. Вакансию закрыли в оговоренные сроки, стоимость услуг была прозрачной, без скрытых нюансов....

Все отзывы - 1

Мария Волкова 30 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор программистов .Net

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Подбор точечного персонала; Мониторинг рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.); Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала; Тестирование кандидатов; Проводим собеседование в онлайн формате (2 категории:...

“Отличный подбор программистов! Благодаря профессионализму и быстрому реагированию команды, мы нашли именно тех специалистов, которые идеально вписались в наши корпоративные стандарты и проекты

Все отзывы - 1

Анастасия Церковникова 39 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 11

Санкт-Петербург

PROТОП-100HR-клуб

Подбор программистов С++

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Предлагаю профессиональные услуги по подбору ИТ персонала различных специализаций. Являюсь HR-экспертом с более чем 15-летним опытом работы и специализируюсь на поиске и отборе технических специалистов разного уровня: Программист C/C++ Программист 1С (разработчик, консультант) Java-разработчик (Backend, Full-stack) Python-разработчик (Backend, Data...

“ООО «Зарядные станции «Яблочков» — крупнейший разработчик и производитель ультрабыстрых зарядных станций для электротранспорта под брендом «Яблочков», а также программного...

Все отзывы - 1

Елена Сверлова

Выполненных проектов на сайте - 26

Уфа

PROТОП-100

Подбор Frontend и Backend разработчиков

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: 1.Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей 2. Структурированность, системность, четкость 3. Соблюдение этики и конфиденциальности 4. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость 5. Подбор «холодным рассудком» а не «эмоц...

“С Еленой работать легко и приятно. Понимает, что требуется по заявке. У нас не возникло разногласий и споров. Даже если и были бы, уверена, решили бы их быстро. Всегда на связи, не игнорирует сообщения....

Все отзывы - 1

Какие ошибки при найме сотрудников вы видели в своей практике, и как их можно избежать?

"Наибольшие ошибки при найме происходят, когда HR-специалисты слишком сильно ориентируются..."

2 июля 2025 ответов: 22

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Что нужно учитывать при подборе программистов и разработчиков?

Для того чтобы выбрать лучших программистов и разработчиков надо учитывать многие факторы и не упустить из виду важные особенности этого процесса. Первое, что надо учесть - это уровень специалиста, которого нужно подобрать. Второе – наличие основных технологий, которыми он должен владеть. Это не только языки программирования, но и для разработки каких приложений они применялись, а также наличие других знаний, например: владения фреймворками, базами данных и так дальше.

Подбор программистов и разработчиков. Каталог услуг HRTIME

Кроме этого не следует упускать из виду, будет ли искомый специалист общаться с заказчиками или нет. Если да, то в добавку к техническим знаниям нужно добавить такие личностные компетенции, как умение выстраивать коммуникацию с окружающими людьми, выявлять потребность, клиентоориентированность. После того, как все эти требования учли их нужно сформировать в едином профиле, разбив его на разные блоки и разместив их в порядке значимости.

Для правильного формулирования вакансию нужно выбирать до 5 требований. Относительно технических аспектов лучше всего проконсультироваться с руководителем подразделения, куда нужен сотрудник. А что касается личных качеств, то здесь решения принимает отдел по работе с персоналом. Все больше и больше проявляются тенденции в преобладании требований к личности потенциального сотрудника, его мотивации. Поэтому, для того, чтобы правильно отобрать нужного вам специалиста нужно четко понимать, каким он должен быть человеком, а не только профессионалом.

Должен ли он уметь работать в команде, есть ли у него задатки лидера, как он склонен решать проблемы и многое другое. Выявление всех этих качеств и меру их развитости можно определить или с помощью интервью по компетенциям, или, используя экспертную оценку личностных качеств. При скрининге резюме на этапе первичного отбора следует, прежде всего, обращать внимание на технологии, которыми владеет кандидат, его опыт работы с ними. Если возникли какие-то вопросы – нужно связаться с ним по телефону и уточнить все недостающие детали.

Следующий шаг – это приглашения кандидата на личную встречу. Здесь нужно проверять личностные качества, которыми обладает кандидат, его мотивацию и общую адекватность. При соответствии кандидата выдвинутым требованиям – с ним общается технический специалист, чтобы оценить его знания технологий. Окончательное решение принимается после сопоставления полученных во время собеседований результатов. Если технические специалисты очень заняты для проведения собеседований, то предварительно можно дать кандидату техническое задание или тесты. Поручайте подбор программистов и разработчиков профессионалам!