Подбор персонала в продажи в Туле

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

80 % менеджеров по продажам - это текучий материал. Создам поток таким образом, что бы не было проблем ни со своевременной заменой ни с ротацией внутри компании! Я готов сотрудничать в формате как абонентского обслуживания, так и заниматься точечным подбором в соответствии с заявками. После проверки по всем параметрам и выполнения профессиональных тестов, к вам в течение месяца к Вам будут приходить на собеседование сотрудники, готовые работать по Вашим условиям, и подходящие Вашим тр

B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

Предлагаю подбор менеджеров по продажам, торговых представителей - Продажи по телефону, прямые продажи, полный цикл продаж - B2B, B2C, FMCG Подбор провожу по модели компетенций - STAR Необходимые показатели компетенций согласовываются с заказчиком Гарантия - два месяца, бесплатная замена в течении испытательного срока. Формирование кадрового резерва (при необходимости). Заключение договора.

Имеется опыт работы в подборе и найме персонала на должность менеджера по продажам без фиксированного оклада в недвижимости (подбор сотрудников на сдельную заработную плату). Проведение адаптации и обучения новых сотрудников (обучение телефонным переговорам,этапам продаж). Проведение брифингов (групповых собеседований). Проведение личных собеседований вживую и по скайпу.  

В любом бизнесе одним из самых важных звеньев являются продажи.  Очень важно иметь нужные и результативные кадры, для выполнения плана продаж и обеспечения компании финансами. В компаниях основная проблема  заключается в  сжатых сроках, нехватки времени, отсутствии профессиональных кадровых специалистов. Здесь нужно быть "своим", что бы быстро подобрать нужных специалистов.  

Имею опыт подбора, оценки, наставничества, обучения клиентского персонала в сегменте "бизнес для бизнеса" более 10 лет. Кроме того, имею опыт руководящей работы в продажах b2b, сопровождении корпоративных клиентов и рекламе. Использую в работе современные технологии поиска и оценки персонала, которые адаптирую под конкретные задачи поиска и сферу бизнеса заказчика. Максимально быстро и эффективно помогу найти нужных Вам людей.