- Подбор управленческого персонала и высококвалифицированных специалистов-экспертов (особые требования к квалификации, образованию, опыту работы и стажу) - Подбор квалифицированных специалистов (бухгалтер, юрист, инженер, менеджер по продажам и т.д.) - Подбор линейного персонала (с минимальными требованиями к квалификации) - Массовый подбор (от 15 чел) - Экспресс-подбор (ресёчинг)
Ответственность, коммуникабельность, аналитический склад мышления, инициативность.