Подбор it-специалистов

Стоимость подбора IT-специалиста зависит от нескольких факторов, включая уровень специалиста, регион, срочность, сложность вакансии и формат сотрудничества с рекрутером или агентством.

1. Рынок СНГ (Россия, Казахстан, Беларусь и др.)
   • Рекрутинговые агентства:
     15–25% от годовой зарплаты специалиста
     Например: если зарплата 250 000 ? в месяц ? комиссия агентству будет **450 000–750 000 ?.
   • Фриланс-рекрутеры / Индивидуальные рекрутеры
     Фикс + бонус или только %:
     10–20% от оклада, либо
     Фиксированная сумма — от 30 000 до 100 000 ? за закрытие вакансии.
2. Международный рынок (США, Европа)
   20–30% от годовой зарплаты — стандартная ставка агентств.
   Для Senior Dev в США с зарплатой $150K ? подбор может стоить $30 000–45 000.
3. Средняя стоимость в зависимости от уровня специалиста:
   • Junior - от 30 000 до 100 000 рублей
   • Middle от 80 000 до 250 000 рублей
   • Senior от 200 000 до 700 000 рублей
   • Team Lead / CTO от 400 000 рублей и выше

На нашем сайте представлены услуги по подбору it-специалистов различных специальностей и квалификации по цене от 85 000  ₽ до 125 000 ₽ за вышедшего кандидата.

Срок закрытия вакансии it-специалиста зависит от нескольких факторов:

1. Сложность и уникальность требований
   Чем уже и специфичнее профиль, тем дольше поиск: редкий стек (напр. Elixir, Rust, Embedded C), комбинация несовместимых требований (напр., DevOps + UX), завышенные ожидания по опыту (напр., "Senior с 10+ лет, но на зарплату Middle").
2. Условия и привлекательность оффера
   > Если условия слабые по рынку — время найма увеличивается: уровень зарплаты (ниже медианы ? сложнее привлечь), удалёнка/гибкость/технологии/продукт — насколько конкурентны с рынком, HR-бренд и репутация компании (неизвестный стартап или перегруженный корп).
3. Эффективность процесса найма
   Долгий процесс = потеря кандидатов. Многоэтапное интервью, без фидбека, задержки в решениях, неэффективный канал поиска (не там ищем, не так общаемся), нет согласованности между рекрутером и техлидом.

Вы можете ознакомиться с кейсами и рекомендациями по подбору наших исполнителей

Рекрутеры и кадровые агентства, как правило, предоставляют гарантийный срок замены — если кандидат не проходит испытательный срок или увольняется по собственной инициативе, рерутер бесплатно подбирает замену.

В среднем, гарантийный срок замены кандидата это 30 - 90 календарных дней, в зависимости от условий.

Гарантийный срок замены на руководящие позиции зависит от следующих факторов:

1. Уровень позиции и сложность подбора
   Чем выше квалификация и уже требования, тем больше рисков — и срок гарантии может быть короче или оговариваться индивидуально.
2. Формат оплаты
   При полной предоплате гарантия может быть расширенной (до 90 дней), при оплате поэтапно — стандартной (30 - 60 дней). Чем выше доверие и вовлеченность обеих сторон, тем гибче условия.
3. Влияние заказчика на выбор
   Если кандидат выбран строго по желанию заказчика (вопреки рекомендациям рекрутера), условия гарантии могут быть ограничены. При соблюдении рекомендаций гарантия действует в полном объеме.