Оценка персонала в организации в Москве

В данном разделе каталога вы можете выбрать исполнителя для вашей компании:

По запросу "Оценка персонала в организации в Москве" найдено 130 услуг

Цена услуг от 1 000 ₽ до 190 000 ₽

7 883+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Уварова Елена

Очень хвалят

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

19 Отзывов, 480 услуг

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Онлайн услуги по оценке ТОП - менеджеров, руководителей. Деловая оценка персонала и команд

от 30 000 ₽

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. Это возможно благодаря моему опыту, авторским материалам и разработкам, наличию команды узкоспециализированных профессионалов, которых я собрала по всей стране. А современные технологии еще и

На сайте с 2016 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 319

Награды в конкурсах 5

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Рекомендуем к сотрудничеству Уварову Елену как эксперта в подборе персонала и консалтинге. Обращались к ней с заданием на ассессмент нового главного врача. Всё было выполнено в самый кратчайший срок на...”

Написать сообщение

Алексей Урванцев

Очень хвалят

Тренер-практик по авторитетному влиянию: продажи, выступления, переговоры,

4 Отзыва, 174 услуги

PRO Автор статей Спецзаказы

Оценка персонала, разработка и проведение конкурсов и школ кадрового резерва

от 190 000 ₽

Цели: Выявление, оценка, отбор и формирование резерва сотрудников, способных к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного управления персоналом и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной платы. Популяризация труда молодежи на предприятии. Стим

На сайте с 2015 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 97

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Администрация ОАО «Кировский маш завод 1 Мая» выражает благодарность Вам и в Вашем лице сотрудникам, принимавшим непосредственное участие в организации и проведении кадрового резервного конкурса...”

Написать сообщение

Лариса Романенко

Очень хвалят

Методология корпоративного обучения. Оценка персонала. Карьерный консалтинг

1 Отзыв, 42 услуги

PRO Автор статей Спецзаказы

Комплексная оценка персонала (ассессмент-центр)

от 20 000 ₽

Предлагаю услугу комплексной оценки персонала (ассессмент-центр). Благодаря ей вы сможете оценить соответствие своего персонала требованиям должности, определить ключевые показатели эффективности и установить релевантный уровень заработной платы. Именно формат ассессмент-центра обеспечивает всесторонность, объективность и гибкость оценки, которая реализуется через серию различных взаимодополняющих оценочных упражнений.

На сайте с 2013 года

Входит в топ 100

Статей 61

Награды в конкурсах 3

Работает удаленно

Зульфия Шарафиева оставил(а) отзыв

“Выражаю благодарность за консультации в вопросах оценки персонала. Лариса Георгиевна специалист с огромным опытом и обширными знаниями в оценке, донесла всю необходимую информацию четко и без воды, выполнила...”

Написать сообщение

Алексеева Галина

Очень хвалят

🌎 HR для бизнеса: подбор, оценка, обучение, удержание. Стратсессии

298 услуг

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Оценка персонала методом 360°

от 40 000 ₽

Современные компании справляются с привычными задачами, используя накопленный опыт. Но когда бизнес масштабируется, запускает новые направления, сталкивается с внедрением технологий или внутренними изменениями, стандартные подходы к управлению людьми зачастую недостаточны: замедляется принятие решений, увеличивается текучесть кадров, появляются конфликты, а мотивация команды и качество работы снижаются. В таких ситуациях необходима профессиональная диагностика — комплексная оценка персо

На сайте с 2017 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 207

Награды в конкурсах 4

Работает удаленно

Написать сообщение

Alla Alferova

Очень хвалят

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

40 услуг

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Оценка персонала

от 10 000 ₽

Предлагаю услугу по оценке песонала. Возможные цели оценки: ПОДБОР персонала. Оценка личностных качеств. Оценка профессиональных качеств. Оценка РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ для определения потенциала. Вопрос в том, ЧТО ИМЕННО БУДЕМ ОЦЕНИВАТЬ. Оценка отдельной КОМПЕТЕНЦИИ или КОМПЕТЕНЦИЙ. Формирование КАДРОВОГО РЕЗЕРВА. Определение уровня МЕНЕДЖЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Пересмотр зарплат и выплата бонусов. УПРАВЛЕНИ

На сайте с 2014 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 13

Награды в конкурсах 2

Работает удаленно

Написать сообщение

ОК-Консалтинг

Очень хвалят

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

154 услуги

PRO В топ 10 Автор статей

Социометрия. Коэффициент успешности производственной атмосферы.

от 10 000 ₽

По какому приницпу Вы и Ваши сотрудники ходят на работу? По принципу "надо" или по принципу "Хочу!". Кто действительно является у вас в коллективе Агентом развития и положительных изменений, а кто ялвялется Раздражителем и Деструктром? От кого Вам просто необходимо избавиться, чтобы повысить результативность дейтельности Вашего коллектива, а на кого обратить особое внимание и сделать своим с

На сайте с 2017 года

Входит в топ 100

Статей 40

Работает удаленно

Написать сообщение

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Обучение и развитие персонала. Проведение тимбилдинга, деловых бизнес игр

20 услуг

PRO

Оценка персонала по методу «360 градусов»

от 5 000 ₽

Консалтинговая компания «Talent Team» предоставляет специализированные услуги в области профессионального психологического отбора, психологической (психофизиологической) аттестации сотрудников для оценки профессионально-важных качеств и компетенций. Каждый руководитель стремится развивать свою команду. Существует много способов, помогающих добиться поставленной цели. Один из них – оценка персонала по методу «360 градусов». Оценка персонала

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Наталия Сергеевна Горбачевская

Консультирование в сфере организационного развития и обучения персонала

24 услуги

PRO Автор статей

Оценка персонала

от 50 000 ₽

Как консультант я предлагаю свой опыт в организации оценочных процедур для того, чтобы понять сильные и слабые стороны сотрудников, выявить потенциал для развития, определить зоны риска (например, текучесть, демотивация), а также повысить эффективность управленческих решений. Оценка необходима, чтобы: принимать обоснованные решения о продвижении, ротации и обучении сотрудников; выстраивать программы развития и вовлеченности; ф

На сайте с 2024 года

Входит в топ 100

Статей 7

Работает удаленно

Написать сообщение

АНО Центр оценки квалификаций СО

Бизнес-обучение и оценка персонала

10 услуг

PRO

Комплексная оценка персонала

от 50 000 ₽

Разработка модели компетенций Разработка оценочных заданий для оценки hard skills, soft skills Подготовка моделирующих упражнений для оценки soft skills Проведение бизнес-симуляций для оценки soft skills, управленческих компетенций Проведение онлайн оценки на платформе startexam.ru Обучение разработчиков оценочных заданий Анализ и применение лучших практик оценки перс

На сайте с 2025 года

Входит в топ 100

Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “Оценка персонала”

Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Ксения Курилкина

Очень хвалят

Карьерный консультант, Коуч, Психолог и HR - эксперт

15 услуг

PRO Автор статей

Оценка персонала по международной методике ДИСК (DISC)

от 10 000 ₽

162

Провожу развернутую оценку сильных сторон и коммуникационного стиля по международной методике DISC как индивидуально, так и для команд. Исследование DISC — это отличный и доступный инструмент, который поможет повысить эффективность в коммуникации в бизнес-контексте. Благодаря всесторонней оценке и простому для понимания представлению результатов, каждый сотрудник или Вы лично сможете увидеть свой стиль поведения со стороны и понять, как наилучшим способом использов

На сайте с 2023 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 2

Награды в конкурсах 1

Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Алексей Урванцев

Тренер-практик по авторитетному влиянию: продажи, выступления, переговоры,

PRO Автор статей Спецзаказы

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

Уважаемые Алексей Сергеевич и Сергей Львович! Благодарим Вас за тренинг, проведенный накануне нашего профессионального праздника — Дня машиностроителя. Вам и вашей команде удалось совместить полезное...

26 апреля 2020

Тренинг на "Кировском заводе заточного и деревообрабатывающего оборудования"

MegaTA

HR консалтинг

Автор статей

Анна Введенская оставил(а) отзыв

Я хотела бы выразить свою благодарность компании MegaTA, а именно, Наталье Булычевой и Наталье Моториной за услугу оценки лидерских компетенций, которую я получила от вашей компании. Это был чрезвычайно...

31 октября 2023

Оценка по компетенциям

Екатерина Борзыгина

Карьерный коуч, командный коуч, фасилитатор, бизнес-тренер, HR-консультант

Автор статей

Елизавета Ушакова оставил(а) отзыв

Проходила дистанционное тестирование как сотрудник компании AT Consulting некоторое время назад. По итогу был получен подробный отчет с конструктивным и глубоким фидбэком от Екатерины. Разбирали кейсы,...

12 февраля 2021

Диагностика мотиваторов и демотиваторов в работе

Частые вопросы и ответы по услугам “Оценка персонала в организации в Москве”

Как выбрать асессора в Москве?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать оценка персонала в организации в Москве?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на оценка персонала в организации в Москве?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Как заказать услугу?

01 Заполните заявку
на оценка персонала

02 Получите предложения
с ценами от исполнителей

03 Выберете эксперта и обсуждайте задачу напрямую

Что включает в себя рейтинг исполнителя?

Отзывы клиентов

Сертификацию и проверку исполнителей

Участие в профессиональных конкурсах

Наличие профессиональных публикаций

Ответы на вопросы клиентов и оценки за них