Оценка кандидатов с помощью анализа почерка, графологической экспертизы

Ольга ЗаворохинаЭксперт по подбору и оценке ТОП -

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному эксперту

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Ольга Заворохина 34 место в рейтинге

Самара

PROТОП-10HR-клуб

Тест по почерку. "20 слов, которые разоблачают кандидата"

Цена от 4 500 ₽

Нет, это не магия. И не «гадание по почерку». Это графологическое тестирование, которое я использую при оценке кандидатов — и которое часто говорит о человеке больше, чем резюме на 3 страницы. Как это работает? Кандидату дают простое задание — написать 20 слов или небольшой текст от руки, на не линованой бумаге и в удобном положении.&nb...

Подберем для вас подходящих экспертов!

по цене, отзывам и рейтингу, с учетом ниши, задачи и города в профессиональном каталоге HRtime.

Червоткина Ольга

Ростов-на-Дону

Графологический анализ кандидата

Цена от 5 000 ₽

Получив образец почерка можно понять многое о человеке. Например: характер, желания, ценности, сценарии жизни, и другое. Экспертиза почерка позволяет не только снизить затраты на подбор, но и узнать мотивацию кандидатов. Предоставляю результат экспертизы в текстовом документе.Описываю: Личностные характеристики Сильные стороны Зоны развития Мотиваторы кандида...

Антонина

Москва

Графологическая оценка кандидатов и работников с высокой точностью

Цена от 1 500 ₽

Оценка минимального соответствия кандидата (за 10 секунд можно понять, что на соискателя не стоит тратить время в дальнейшем.) Оценка соответствия профилю компетенций (профиль создается в начале работы для каждой должности). Риски и возможности. Совместимость работников с руководителем по критичным позициям (скорость мыслительных процессов, мотивац...