Эксперт по подбору и оценке ТОП - менеджеров, IT-специалистов и редких экспертов.
Нет, это не магия. И не «гадание по почерку».
Это графологическое тестирование, которое я использую при оценке кандидатов — и которое часто говорит о человеке больше, чем резюме на 3 страницы.
Как это работает?
Кандидату дают простое задание — написать 20 слов или небольшой текст от руки, на не линованой бумаге и в удобном положении.
Без стресса. Без подвоха. Без «угадай, что я хочу».
А дальше начинается самое интересное.
Что можно увидеть по почерку
📌 уровень ответственности 📌 склонность к конфликтам 📌 умение держать фокус 📌 лидерство или подчинённую позицию 📌 честность (да, это тоже видно) 📌 устойчивость к нагрузке 📌 склонность «исчезать» при проблемах
И нет, это не про «красивый» или «некрасивый» почерк.
Почему это важно для бизнеса
Потому что: — резюме можно приукрасить — на собеседовании можно понравиться — рекомендации не всегда честные
А почерк — он не врёт. Рука пишет быстрее, чем человек успевает надеть «маску».
Из практики
Кандидат — идеален на словах. Опыт, уверенность, правильные ответы.
Почерк показывает: — избегание ответственности — низкую стрессоустойчивость
В итоге — отказ. Через месяц компания благодарит: «Мы уже поняли, что вы были правы».
Важно
Графология — не единственный инструмент. Но как фильтр на входе — работает очень точно.
Особенно: — для управленческих позиций — для ключевых сотрудников — когда ошибка найма стоит дорого
Юмор напоследок
Можно долго слушать, как кандидат рассказывает, какой он надёжный.
А можно дать ему ручку и бумагу и просто… посмотреть 😌
Если вы:— устали ошибаться в найме — хотите глубже понимать кандидатов — выбираете не «приятного», а подходящего
Обращайтесь сделаю тест максимально быстро и вы поймете подходит кандидат или нет.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?