Модель компетенций в оценке персонала в Нижнем Новгороде

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

1. Ассессмент. Проведение центра оценки персонала   Цель: Выявить соответствие уровня продавцов идеальным требованиям сегодняшнего дня Выявить потенциал сотрудников Составить программы индивидуального развития и корпоративных программ обучения персонала Варианты компонентов ассессмента: Интервью с экспертом. Сбор данных о знаниях и опыте сотрудника Тестирование (общие, профессиона

Данная услуга включает в себя весь спектр необходимых работ по оценке персонала: 1. Постановка цели 2. Подбор необходимых методов оценки 3. Проведение процедуры 4. Исследование полученых результатов 5. Результаты и рекомендации по дальнейшей работе. В оценке персонала важную роль играет правильно подобранный метод оценки и проведения (могут быть тесты, интерактивное тестирование, кейсы, формат диалога, ролевая-игра, экзамен, самооценка, интервью и т.д.)

1. Выполняю проекты по входной (при конкурсном отборе кандидатов)  или промежуточной (внутренней) оценке персонала. Центр оценки проводится с целью: Отбора лучшего кандидата на вакантную должность Выявления потенциала сотрудника\кандидата Формирования кадрового резерва Составления программ индивидуального развития и корпоративных программ обучения персонала 2. Принимаю участие в Центрах оценки как внешний эксперт (асесс

Предлагаю услуги по проведению профессиональной оценки персонала. Психологическая совместимость. Соответствие уровня зароботных плат. Графологическая экспертиза сотрудников. Разработка предложений по корректировке или построению программ мотивации. Разработка предложений по экономии ФЗП. Рзработка фирменных стандартов. Выявление существующих угроз и профессиональных рисков.

Разработка модели компетенций Оценка персонала по компетенциям Разработка индивидуальных планов развития Разработка корпоративного плана обучения (или системы обучения) Создание базы знаний Разработка методических материалов для внутренних тренеров Разработка системы наставничества Обучение оценке персонала руководителей

Разработка и внедрение моделей компетенций Создание индивидуальных моделей компетенций для вашей компании. Проведение оценки кандидатов и сотрудников по разработанным моделям. Организация и внедрение процессов оценки персонала. Обучение руководителей проведению собеседований по компетенциям Личное проведение оценочных интервью и сессий.

Предлагаю услуги по проведению оценки персонала. Знаю все инструменты и методики оценки персонала. Есть сертификаты и своё портфолио. Успешно работала HR-ом в крупных холдинговых компаниях (машиностроение, торговые B2B, услуги). Имею педагогическое, психологическое образование. Есть знание всех видов интервью, применение целевого тестирования.  Являюсь экспертом по вопросам персонала в журнале "Директор по персоналу".