🎯 HR-стратегия и аудит HRпроцессов
• Разработка HR-стратегии, привязанной к бизнес-целям компании.
• Комплексный аудит HRпроцессов: подбор, КДП, обучение, C&B и т.д.
• Дорожная карта трансформации с пошаговым планом внедрения изменений.
💰 C&B и операционная эффективность
• Аудит системы компенсаций и льгот, анализ структуры ФОТ.
• Рекомендации по корректировке систем мотивации для повышения рентабельности бизнеса.
• Рекомендации по повышению операционной эффективности с точки зрения HRинструментов.
🚀 Развитие и удержание талантов
• Разработка программ кадрового резерва и преемственности.
• Архитектура корпоративного обучения, закрывающая реальные дефициты компетенций.
• Выстраивание системы адаптации для быстрого выхода сотрудников на плановую эффективность.
• Внедрение корпоративных программ коучинга и/или менторинга.
📊 HR-аналитика и метрики
• Внедрение системы ключевых HR-метрик (текучесть, стоимость найма, eNPS и т.п.).
• Разработка наглядных дашбордов для принятия управленческих решений на основе данных.
Результат моей работы: работающие HR-инструменты, которые снижают издержки, минимизируют юридические риски и повышают производительность команды.
Сертифицированный коуч, эксперт по методу нейроинтеграции
• Бизнес-ориентированность: Executive MBA и экономический бэкграунд. Перевожу HR-задачи на язык денег, ROI и бизнес-рисков.
• Глубокая кросс-индустриальная насмотренность: Успешный опыт в сложных, высокорегулируемых отраслях. Умею адаптировать лучшие практики под специфику вашего бизнеса.
• Технологии внедрения без саботажа: Использую инструменты коучинга и нейроинтеграции для работы с сопротивлением команды и бесшовного внедрения непопулярных, но необходимых изменений.
• Гибкость подхода и системность: более 25 лет в профессии, прохождение нескольких экономических циклов. Работаю и как кризис-менеджер, когда нужно быстро починить сломанное, и как архитектор, когда строю HR-систему на перспективу 3-5 лет. Опора на реальные кейсы, а не теорию.