Групповой коучинг в Москве

Мастермайнд-группы — это синергия коллективного разума, где каждый участник становится источником вдохновения и поддержки для других.  Результат: Повышение продуктивности сотрудников; Укрепление корпоративной культуры; Рост вовлеченности и лояльности персонала; Достижение стратегических целей компании. Сделайте шаг к успеху уже се

Групповые сессии поддерживают сотрудников в интеграции знаний, полученных на обучении, в развитии новых навыков и в решение сложных рабочих ситуаций и личных состояний. Групповая динамика дает обмен опытом, но при этом каждый участник работает на свой собственный результат. Групповой коучинг дает: мотивацию для изменений проработку неэффективных стратегий поиск своего ресурса для дальнейшей поддержки с

Для собственников и CEO, которые видят: «Мои топы — отличные специалисты по отдельности, но вместе они  как лебедь, рак и щука».  Для HRD, которых просят найти инструмент, который реально сплотит команду и даст бизнес-результат.  Для самой ТОП-команды, которая устала от бесконечных совещаний, где "всё обсуждаем, но ничего не меняется". Какую боль решаем (что сейчас происходит в команде): Раз

Мастермайнд-группы — это синергия коллективного разума, где каждый участник становится источником вдохновения и поддержки для других.  Результат: Повышение продуктивности сотрудников; Укрепление корпоративной культуры; Рост вовлеченности и лояльности персонала; Достижение стратегических целей компании. Сделайте шаг к успеху уже се

Групповые сессии поддерживают сотрудников в интеграции знаний, полученных на обучении, в развитии новых навыков и в решение сложных рабочих ситуаций и личных состояний. Групповая динамика дает обмен опытом, но при этом каждый участник работает на свой собственный результат. Групповой коучинг дает: мотивацию для изменений проработку неэффективных стратегий поиск своего ресурса для дальнейшей поддержки с

Групповой коучинг помогает: развивать сильные команды, которые достигают общей цели; быстрее адаптироваться и развиваться новичкам; помогает каждому по отдельности достигать своих высоких результатов; помогает закреплять и развивать недавно приобретенные знания (сопровождение после тренинга, обучения); помогает отслеживать и оценивать работу сотрудников, оказывает поддержку и нужную помощь в возникающих проблемах в процессе работы;

Командый бизнес-коучинг для линейных руководителей: "3 на 3 на 3" Фокус: качественное повышение деятельности руководителей на рабочих местах. Организационные детали:  3 – количество участников, 3 – командых коуч-сессий (150 мин./сессия), 3 – ключевых темы в рамках каждого блока. Базовая программа: 

Команда — это не просто сумма людей. Это живая система со своими ролями, границами, конфликтами и скрытыми сценариями. Если бизнес-цели не достигаются — часто проблема не в стратегии или рынке, а в том, как устроена команда: кто на что имеет право, кто за что отвечает, кто боится говорить правду, кто берёт на себя слишком много, кто всегда молчит. Групповой коучинг — это работа с командой как с целым. Вместе мы исследуем её динамику, нахо

У каждого человека есть свои установки и убеждения. Некоторые из них мешают системно зарабатывать. И они не всегда про деньги. Такими установками могут, например быть, страх коммуникации или страх неудачи. Когда сотрудник заранее убежден в том, что из коммуникации ничего хорошего не выйдет, то отделы не могут договориться друг с другом и перекладывают друг на друга ответственность, а критериев успешно-выполненной задачи как не было так и нет. На индивидуальной сессии с руководителем я работаю