“Готова предложить Вам свои услуги по подбору персонала. Мои условия: 40-50% от мес...”
Дина3 отзыва
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Как выбрать частного рекрутера для закрытия вакансий?
Частный рекрутер - это HR-специалист, оказывающий услуги подбора персонала и работающий, как правило, самостоятельно. Преимущество самостоятельных рекрутеров от агентств - в их мобильности и скорости работы, ведь согласований и бюрократии просто нет.
В кадровых агентствах работают такие же рекрутеры и именно они закрывают вакансии. Хороший частный рекрутер должен иметь опыт работы в том бизнесе, куда подбирает сотрудников. Выбирайте Исполнитея по профилю и опубликованным услугам, ознакомьтесь с отзывами клиентов. Найдите того, кто работал именно в нужными вам направлении, секторе бизнеса и знает отраслевую специфику.
Главное отличие частного рекрутера от классического кадрового агентства - это скорость работы и стоимость услуг. Рекрутер способен начать работу, согласовать и подписать договор в течение 1-2 дней и быстро включиться в подбор кандидатов.
Напишите личное сообщение исполнителям, услугами которых вы заинтересовались или опубликуйте вашу вакансию и получите несколько откликов, чтобы выбрать нужного подрядчика.