Удаленный подбор с предоставлением ваших источников подбора

от 20 000 до 200 000  ₽

Закрываю потребность бизнеса в квалифицированных сотрудниках удаленно.

Вы передаете мне свои доступы или личные кабинеты, а я беру на себя всю рутину: отсев сотен резюме, бесконечные звонки и первичный отбор, приводя к вам только целевых финалистов.

Вы платите исключительно за экспертную работу рекрутера. Я эффективно работаю на ваших ресурсах, умею выжимать максимум и оперативно подключаю альтернативные бесплатные каналы (Telegram-каналы, профильные сообщества, личную базу). Это снижает стоимость закрытия одной вакансии.
Это идеальный формат для малого и среднего бизнеса, стартапов и компаний, у которых уже оплачены корпоративные доступы к базам соискателей, но нет штатного рекрутера или внутренний HR-отдел перегружен текущими задачами.
Вы экономите до 80% своего времени на подборе персонала. Вместо разбора сотен нерелевантных откликов вы получаете готовый шорт-лист из 3-5 замотивированных кандидатов, прошедших интервью по компетенциям и готовых к финальному собеседованию. Средний срок вывода сотрудника — от 7 до 14 дней.

Любые регионы.

Опыт:

Имею более 5 лет опыта в удаленном рекрутинге и успешно закрываю вакансии в различных секторах бизнеса на ресурсах заказчика. Примеры реализованных проектов:

• Сектор: Розничная торговля и E-commerce (Интернет-магазин)
  • Задача: Срочно укомплектовать отдел продаж удаленными менеджерами (5 человек) в период сезонного пика. На закрытие было 2 недели, бюджет на покупку новых баз отсутствовал.
  • Решение: Настроила работу в личном кабинете компании на hh.ru. Оптимизировала текст вакансии, запустила воронку быстрого скрининга и провела групповые онлайн-интервью для экономии времени.
  • Результат: 5 целевых сотрудников вышли на стажировку через 10 дней. Конверсия из первого созвона в оффер составила 25%. Все нанятые специалисты успешно прошли испытательный срок.
• Сектор: Услуги для бизнеса (Маркетинговое агентство)
  • Задача: Найти редкого специалиста (Трафик-менеджер/Таргетолог) с опытом в B2B-сегменте, используя корпоративный доступ клиента на профильные площадки.
  • Решение: Провела глубокий сорсинг по предоставленной базе соискателей, а также параллельно задействовала экспертные Telegram-чаты и профессиональные сообщества.
  • Результат: Вакансия закрыта за 14 дней. Специалист работает в компании уже более года и перевыполняет KPI по лидогенерации.
• Сектор: Производство и Строительство
  • Задача: Подобрать начальника склада и ведущего инженера-сметчика.
  • Решение: Точечный (прямой) поиск кандидатов по базам резюме заказчика, жесткий аудит соискателей на соответствие техническому заданию и проверка рекомендаций с прошлых мест работы.
  • Результат: Обе позиции закрыты в течение 3 недель. Заказчик сэкономил на услугах кадровых агентств около 150 000 рублей.

Общая статистика: за время работы успешно закрыла более 120 вакансий различного уровня сложности — от линейного персонала до руководителей подразделений.