Жизнь после декретного отпуска. Как вернуться к работе?

По окончании декретного отпуска женщинам, которые не горят желанием полностью посвятить себя воспитанию ребенка, семейной жизни и ведению домашнего хозяйства, приходится решать вопрос, где работать. Иногда это бывает непросто, особенно если приходится искать работу или осваивать новую специальность. В этом случае не помешает помощь опытного карьерного консультанта, который поможет правильно составить резюме или подскажет, где можно обучиться новой профессии.

Есть три варианта: вернуться на старую работу, устроиться на новую или открыть свое дело. Поговорим о каждом из них.
 

1.    Вернуться на старую работу

Как говорится, от добра добра не ищут, а старый друг лучше новых двух, и если вам нравится ваша работа и вы привыкли к коллективу, почему бы не вернуться на нее после окончания декретного отпуска! Но некоторые мамы возвращаются на старую работу только затем, чтобы в скором времени взять отпуск по уходу за ребенком и получать причитающиеся по закону выплаты и пособия. Разумеется, их не интересует карьера и профессиональная деятельность как таковая, и работодатели им не сильно рады. Но таких немного, меньше 10%. 

Есть также женщины — высококвалифицированные специалисты, опытные сотрудницы, руководители разного уровня, которых работодатель ценит. Они заранее продумывают, кто будет смотреть за ребенком, когда они на работе, как будут работать (может, удаленно или частично удаленно, если это возможно), обсуждают это с начальством, планируют дальнейшую успешную карьеру. Их тоже немного, чуть больше 10%.

Самая распространенная категория — третья: это обычные сотрудницы, «середнячки», которых начальство не считает незаменимыми, но которые, тем не менее, работу свою до рождения ребенка выполняли на должном уровне и имеют определенные профессиональные навыки. Нередко они после декретного отпуска устраиваются на работу в другую организацию, становятся фрилансерами или частными предпринимателями. Однако бытующее среди работодателей мнение, что их можно легко заменить, не понеся при этом убытков, ошибочно. Если компания потратила средства на обучение такой сотрудницы (на курсы, мастер-классы, семинары), эти деньги можно считать потерянными. Кроме того, нового сотрудника тоже придется обучать, и в первое время он не сможет работать с максимальной отдачей, на его адаптацию уйдет несколько недель или даже месяцев.

В некоторых передовых компаниях есть специальные программы, задача которых — помочь женщинам реинтегрироваться после декретного отпуска, наверстать упущенное и начать полноценно работать, однако в России такой подход пока, к сожалению, не очень распространен. Это своего рода стажировки, помогающие молодым мамам быстро восстановить утраченные навыки и выработать новые, которые стали необходимы в профессии за время их отсутствия на работе. Такая программа может включать возможность сменить должность и использовать различные формы занятости.

Женщине, желающей по окончании декретного отпуска вернуться на старую работу, надо заранее позаботиться о том, чтобы это было не слишком сложно: быть в курсе изменений на рынке и нововведений в профессии, общаться с коллегами, освежать профессиональные знания. Хорошо, если есть возможность во время декретного отпуска выполнять на дому какие-то проекты, пусть небольшие, — это помогает сохранить навыки.

Во многих случаях начальство и коллеги помогают женщине, вернувшейся из декретного отпуска, включиться в работу. Главное, чтобы она не стеснялась просить их о помощи. Иногда на первое время для нее может быть установлен гибкий график работы. Большое значение, разумеется, имеет и помощь близких: кто-то может помогать по хозяйству или сидеть с ребенком. Все чаще в наше время декретный отпуск берут мужья, особенно если мать ребенка занимает какую-то руководящую должность или является ценным специалистом. Даже Марк Цукерберг дважды брал декретный отпуск после рождения дочерей.

В крупных компаниях с большим количеством работников нередко организуют корпоративные детские сады: это позволяет мамам в рабочее время думать только о работе и значительно увеличивает производительность их труда.

2.    Найти новую работу

Отношение работодателей к женщинам, ищущим работу после декретного отпуска, двоякое. Многие не берут их, полагая, что мама, имеющая маленького ребенка, работе сможет уделять меньше внимания и времени: в командировку ее не отправишь, выйти в выходной день не попросишь. К тому же дети часто болеют, и мамы берут больничный по уходу за ребенком.

Есть и другая точка зрения. Некоторые работодатели считают, что молодые мамы более мотивированы, лучше умеют планировать свое время, стремятся к стабильности. Кроме того, молодая бездетная женщина с большей вероятностью в скором времени родит ребенка и уйдет в декретный отпуск, чем мама, которая уже растит дитя.

Женщина, желающая после декретного отпуска устроиться на новую работу или даже сменить профессию, должна заранее об этом подумать. Во-первых, надо постоянно поддерживать свой профессиональный уровень: быть в курсе нововведений, освежать знания, участвовать в работе профессиональных сообществ, а при смене профессии часто необходимо пройти обучение. С 2020 года в России работает федеральная программа «Содействие занятости женщин», в рамках которой мамы с детьми до 7 лет могут бесплатно обучиться новой профессии или пройти курсы повышения квалификации.

Во-вторых, надо правильно написать резюме, чтобы заинтересовать работодателя. В предыдущих статьях я рассказывал о том, как составлять резюме и проходить собеседование, но в каждом случае есть нюансы, которые следует учесть, — с этим вам поможет карьерный консультант.

3.    Открыть свое дело

Возможностей для частного предпринимательства в наше время очень много. Можно оформить статус самозанятого (если вы собираетесь работать в одиночку и заниматься не торговлей, а чем-то иным) либо зарегистрировать ИП.

Первый вариант предпочтителен для фрилансеров. При наличии интернета представители многих профессий могут работать удаленно. Если вы работаете за компьютером, этот вариант — для вас. И он хорош тем, что можно работать даже во время декретного отпуска.

Есть множество профессий, не привязанных к рабочему месту: программисты, копирайтеры, дизайнеры, проектировщики. Онлайн можно вести курсы, блоги, подкасты, обучать языкам (и не только им), заниматься репетиторством или SEO-оптимизацией, давать консультации по любым вопросам, выполнять всевозможную обработку цифрового контента, создавать сайты, оказывать компьютерную помощь. Многим из этих профессий можно обучиться онлайн — самостоятельно или на курсах.

Выполнять подобную работу предлагают на многочисленных фрилансерских ресурсах. А еще можно размещать объявления на профильных форумах, в соцсетях или на «Авито». Надо только набраться терпения и больше в первое время заниматься продвижением ваших услуг, работать на портфолио и зарабатывать репутацию, а потом у вас появится своя база клиентов или учеников, многие будут к вам обращаться по рекомендации тех, кто пользовался вашими услугами раньше.

ИП больше подходит, если вы нанимаете сотрудников для работы или работаете в сфере торговли (в этих случаях статус самозанятого получить нельзя). Если вы занимаетесь рукоделием, ваше хобби тоже может стать прибыльной профессией: вы можете продавать то, что делаете своими руками, как онлайн (в соцсетях, на профильных сайтах, в интернет-магазинах), так и офлайн. Сфера возможностей организации собственного дела ограничена только вашим временем и кошельком (если нужен начальный капитал). ИП можно открыть, даже будучи официально трудоустроенной, если вы работаете не в государственной организации, но в этом случае лучше обсудить это заранее с работодателем во избежание проблем, которые могут возникнуть.

Мы с вами вкратце рассмотрели три варианта возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска. Конечно, освоить новую профессию, сменить работу или открыть свое дело сложнее, чем вернуться на старую работу. Лучше обратиться к опытному карьерному консультанту, он поможет вам с выбором профессии и поиском работы.