Женская карьера: возможности и барьеры

Женщины и Карьера - это вопрос становится все более актуальным в современном обществе. Может ли женщина достичь карьерных высот без ущерба для семьи и своих обязанностей жены и матери?
Что мешает женщинам в реализации карьерных амбиций в первую очередь: семья, руководство, собственная неуверенность или разница в зарплатах?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Женщине всегда тяжелее делать карьеру, потому что в современном обществе она изначально поставлена в более сложные условия. Она, с одной стороны, должна быть хранительницей домашнего очага, и выполнять роль жены, матери, дочери, заботясь о семье и близких. С другой стороны, должна работать, и зарабатывать наравне с мужчиной. Если же женщина ставит перед собой задачу не просто работать, но и делать карьеру, то есть продвигаться по служебной лестнице, расти профессионально и статусно, то планка требований поднимается еще выше.

Далеко не все выдерживают эту гонку, и причины, мешающие женщине в построении карьеры – это, на мой взгляд, скорее внутренние причины, связанные с личностью конкретного человека. Для успешной карьеры, кроме амбиций, требуются еще крепкие нервы, отличное здоровье, высокий уровень самоорганизации и дисциплины. Что бы успевать «по всем фронтам», и на работе и дома,  женщине необходимо быть ассом тайм-менеджмента, планировать свой день по минутам. Женщина, делающая карьеру, должна успеть за одну рабочую неделю разработать план новой рекламной компании, посетить отраслевую выставку, встретиться с новыми клиентами, организовать закупку оборудования, посетить родительское собрание, утренник в детском саду, фитнес-клуб, и не забыть про курсы английского языка.

Внешние причины, ограничивающие женскую карьеру, безусловно, существуют. Специальности негласно делятся на мужские и женские, например, главные бухгалтеры – почти всегда женщины, а финансовые аналитики – мужчины. Средняя заработная плата по одной и той же вакансии, например, в юридической сфере, для мужчин и женщин может отличаться на 10-15%. Если говорить о руководящих позициях, то собственникам бизнеса комфортнее видеть на позиции генерального или коммерческого директора, скорее, мужчину, нежели женщину.

Но если женщина амбициозна, умна, прагматична, она всегда найдет способы обойти или нейтрализовать эти внешние преграды. Сложность современной бизнес-среды складывается из трех основных факторов: динамики изменений, уровня стресса и высокого уровня неопределенности. Ко всем этим вызовам современного общества женщина гораздо лучше приспособлена по своей природе, чем мужчина. Женщины более гибкие, лучше приспосабливаются к изменениям, у них более высокая адаптивность. Эти факторы, собранные вместе, дают неплохие шансы для построения карьеры. Поэтому, если женщина сможет преодолеть свои внутренние психологические сложности, то есть систему стереотипов, ограничений, предрассудков, четко определит цели и приоритеты, организует свое расписание, и не забудет о здоровье, то успешная карьера будет достойной наградой за проделанную работу по построению жизни и развитию себя.