Жаркие дни и сокращенный рабочий день: новое предложение госдумы

И ещё немного цифр:
Согласно различным исследованиям в России и за рубежом, в теплые периоды у большинства людей снижается производительность труда. Согласно опросу Rambler&Co 2024 года, среди наиболее частых причин этого были непереносимость жары (55%) и, наоборот, хорошая погода (35%), в результате чего людям хочется гулять и отдыхать.

Большинство респондентов (65%) назвали утро и день наиболее продуктивным временем для работы летом, в то время как 21% отдают предпочтение вечернему времени. Для преодоления летней прокрастинации люди применяют различные методы, такие как предоставление себе время для отдыха (35%), переключение на другие задачи (21%) и делание перерывов на сон (18%).

Коолеги, благодарю за то, что поделились своим мнением.
Я опять с цифрами, иссделованиями и фактами.
Есть исследование, которое было получено в ходе пятилетнего эксперимента, который проходил в столице Исландии, Рейкьявике. В исследовании участвовали 2 500 работников из различных сфер - офисные сотрудники, медицинские работники, учителя и социальные служащие. Им предложили сократить рабочую неделю с 40 часов до 35 или 36 часов, при этом сохраняя заработную плату на том же уровне. В ходе эксперимента были тщательно проанализированы плюсы и минусы сокращенного рабочего дня. Результаты оказались впечатляющими: производительность труда не уменьшилась ни на одном рабочем месте, а работники, при этом, отмечали положительное влияние на свое самочувствие. Специалисты отметили, что удивительно, насколько положительно сокращение рабочего дня сказалось на производительности работников, которые смогли выполнить столько же или даже больше работы, чем раньше.
Доклад британского аналитического центра Autonomy (на английском языке в формате PDF), ссылка: https://autonomy.work/wp-content/uploads/2021/06/ICELAND_4DW.pdf
Там рассказывается об итогах исследования.

Ирина и коллеги, здравствуйте!
Здорово, что Госдума заботиться о здоровье людей в жаркие дни. При этом над способами реализации, на мой взгляд, можно еще поработать. Например, дополнить условиями труда в жаркие дни – если будет комфортная температура в помещении, то и сокращать рабочий день не нужно. Возможно, сотрудники с удовольствием проведут время на рабочем месте, чтобы жару переждать :).
С другой стороны, есть профессии, когда работа происходит на улице, тут, я не сильна, интересно почитать мнение коллег из производства, строительства или специалистов по охране труда.

Ирина, коллеги, приветствую!
Наверно буду вне конкуренции на данную тему )) «лишь бы не работать!»-я скажу тем, кто придумывает такие законопроекты. Хотя они и так не особо работают…
Я считаю, что сокращение рабочего дня ситуацию не спасет, потому что жара например в Краснодаре, длится 2 месяца (самый тяжелый период). Там утром выходишь в 07 и пока доехал до работы без авто ты весь мокрый. Продуктивности уже нет. Там не то, что на час, там сокращать рабочий месяц тогда надо.
Если «по требованию сотрудника» -так этим последние сразу же и начнут пользоваться. Тоже считаю это некорректным.
В центре СПб, как пример, не разрешают портить фасады и вывешивать кондиционеры, так там работать в принципе становится очень тяжело. Примеров много.
Отдых среди рабочего дня более логичен, так как жара именно днем, но работников на вряд ли устроит вариант уходить с работы не в 18, а в 20.00 часов, а вот уйти с работы пораньше на час в жару для них будет, думаю, самое то, но продуктивности не добавит никакой из вариантов.
Очень интересная тема. С удовольствием послушаю мнения коллег. Спасибо

Ирина, здравствуйте! Идея сокращения рабочего дня из-за жары действительно интересная. Многие исследования показывают, что высокая температура снижает концентрацию и продуктивность. Поэтому сокращение рабочего дня может реально помочь сохранить работоспособность сотрудников, уменьшив их утомляемость и повысив общее самочувствие. Отдых в пик жары или ранний уход с работы — обе меры имеют свои плюсы. Первый вариант позволяет избежать работы в самые жаркие часы, а второй — даёт возможность сотрудникам больше времени провести в комфортных условиях. Работодатели, скорее всего, будут воспринимать такое нововведение по-разному: кто-то может увидеть в этом преимущество для поддержания эффективности команды, а кто-то — дополнительную сложность в организации рабочего процесса. Важно найти баланс, который устроит обе стороны и поможет сохранить здоровье и продуктивность сотрудников.

Просто сокращение рабочего дня в офисе, где нет кондиционеров и кулеров для воды, наверное, ничего не даст. Ну, будет на один час меньше негатива от персонала ))
А если офис оборудован от высоких температур и работать там комфортно, то это нововведение сотрудниками, разумеется, будет встречено положительно, ибо есть дети, родители, домашние животные, которых надо увидеть после жаркого дня как можно быстрее.
Работодатели с высокой социальной ответственностью должны воспринять это нормально. В моем опыте в найме был работодатель, который сокращал рабочий день в период жары не на один час, а на полдня. Женщинам, имеющим детей, давался один дополнительный неоплачиваемый выходной в любой день по желанию. Собственный спортзал в собственном офисном здании. Сиесты, правда, не было ))
Т.е. должен быть комплекс мер против жары и для поддержания работоспособности.

Здравствуйте, Ирина и коллеги!
Спасибо за задорную тему!)
Сокращённый рабочий день----это, на мой взгляд, смешное предложение. Пик жары с 11 до 15. А награждать "за страдания" и беречь здоровье начнём с 16 или с 17:00
Реально смешно:)
Отдых в пик жары--более логичный и имеет больше оснований. Но для этого надо оборудовать кондиционерами помещения для отдыха---это как минимум.
Дополнительные затраты для тех, у кого нет "комнат отдыха".
Инициатива не плохая, но её результат будет ощутим только со след.года.
А в этом году пока начнут делать... уже и жара закончится:)