Жаркие дни и сокращенный рабочий день: новое предложение госдумы

Коолеги, благодарю за то, что поделились своим мнением.
Я опять с цифрами, иссделованиями и фактами.
Есть исследование, которое было получено в ходе пятилетнего эксперимента, который проходил в столице Исландии, Рейкьявике. В исследовании участвовали 2 500 работников из различных сфер - офисные сотрудники, медицинские работники, учителя и социальные служащие. Им предложили сократить рабочую неделю с 40 часов до 35 или 36 часов, при этом сохраняя заработную плату на том же уровне. В ходе эксперимента были тщательно проанализированы плюсы и минусы сокращенного рабочего дня. Результаты оказались впечатляющими: производительность труда не уменьшилась ни на одном рабочем месте, а работники, при этом, отмечали положительное влияние на свое самочувствие. Специалисты отметили, что удивительно, насколько положительно сокращение рабочего дня сказалось на производительности работников, которые смогли выполнить столько же или даже больше работы, чем раньше.
Доклад британского аналитического центра Autonomy (на английском языке в формате PDF), ссылка: https://autonomy.work/wp-content/uploads/2021/06/ICELAND_4DW.pdf
Там рассказывается об итогах исследования.

Ирина, коллеги, приветствую!
Наверно буду вне конкуренции на данную тему )) «лишь бы не работать!»-я скажу тем, кто придумывает такие законопроекты. Хотя они и так не особо работают…
Я считаю, что сокращение рабочего дня ситуацию не спасет, потому что жара например в Краснодаре, длится 2 месяца (самый тяжелый период). Там утром выходишь в 07 и пока доехал до работы без авто ты весь мокрый. Продуктивности уже нет. Там не то, что на час, там сокращать рабочий месяц тогда надо.
Если «по требованию сотрудника» -так этим последние сразу же и начнут пользоваться. Тоже считаю это некорректным.
В центре СПб, как пример, не разрешают портить фасады и вывешивать кондиционеры, так там работать в принципе становится очень тяжело. Примеров много.
Отдых среди рабочего дня более логичен, так как жара именно днем, но работников на вряд ли устроит вариант уходить с работы не в 18, а в 20.00 часов, а вот уйти с работы пораньше на час в жару для них будет, думаю, самое то, но продуктивности не добавит никакой из вариантов.
Очень интересная тема. С удовольствием послушаю мнения коллег. Спасибо

Просто сокращение рабочего дня в офисе, где нет кондиционеров и кулеров для воды, наверное, ничего не даст. Ну, будет на один час меньше негатива от персонала ))
А если офис оборудован от высоких температур и работать там комфортно, то это нововведение сотрудниками, разумеется, будет встречено положительно, ибо есть дети, родители, домашние животные, которых надо увидеть после жаркого дня как можно быстрее.
Работодатели с высокой социальной ответственностью должны воспринять это нормально. В моем опыте в найме был работодатель, который сокращал рабочий день в период жары не на один час, а на полдня. Женщинам, имеющим детей, давался один дополнительный неоплачиваемый выходной в любой день по желанию. Собственный спортзал в собственном офисном здании. Сиесты, правда, не было ))
Т.е. должен быть комплекс мер против жары и для поддержания работоспособности.