Заявка на подбор персонала (шаблон профиля должности)

Информация о должности

Наименование структурного подразделения/отдела

Наименование должности в соответствии со штатным

расписанием

Причина образования вакансии

Цель должности

Город, адрес работы (возможен ли фриланс)

Кто будет непосредственным руководителем

Наличие и количество подчиненных

Желаемый срок закрытия вакансии

Основные показатели успешности прохождения испытательного срока

Планируемый срок выхода на работу

Количество человек на данную вакансию

Лица, участвующие в отборе (кто проводит собеседование)

Требования к кандидату

Образование (уровень, тип ВУЗа, специализация)

Опыт работы (на каких должностях, сколько лет, из каких компаний интересен кандидат)

Профессиональные знания, навыки, умения (о-обязательно, ж-желательно)

Уровень владения ПК, знание программ

Желательные или нежелательные личные качества

Основные должностные обязанности

Ключевые показатели эффективности

Возраст, пол (желаемые предпочтения)

Знание иностранных языков (название, уровень)

Иные требования

Чем может заинтересовать кандидата предложение Вашей компании

Ограничения в подборе (кого точно не берем на уровне начального подбора

Условия работы

График и режим работы

Оплата труда:

- окладная часть

- премиальная часть

- мотивационная часть (kpi)

- на время испытательного срока

- после прохождения и.с.

Длительность испытательного срока

Наличие командировок (их частота)

Социальный пакет (оформление)

Наличие оборудованного рабочего места

Перспективы карьерного роста и развития

Риски должности (объективные сложности с которыми должен быть готов кандидат