Зачем нужен карьерный консультант?

В древние времена, когда телевизор представлял собой набитый лампами деревянный ящик, компьютер занимал несколько комнат и назывался электронно-вычислительной машиной, а вместо туалетной бумаги использовалась газета «Правда», процесс трудоустройства проходил иначе, чем сейчас. Сначала организация размещала в СМИ объявление, что ей требуются работники таких-то специальностей, и отправляла информацию о вакансиях в центры занятости (в СССР они назывались «бюро по трудоустройству»). Затем претендент на должность запихивал напечатанные на бумаге документы в портфель или кейс, гордо именуемый «дипломат», и отправлялся в отдел кадров. Кадровик минут двадцать изучал эти документы, задавал несколько вопросов и либо объявлял счастливому соискателю должности, что тот принят на работу, либо давал от ворот поворот.
 

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Потом случилось страшное: появились персональные компьютеры и интернет, и жизнь усложнилась стократ. Возникли тысячи новых профессий, а многие старые исчезли. Почти любая информация, в том числе о вакансиях, стала общедоступной в сети, и каждый тунеядец получил возможность не вставая с дивана отправить резюме в компанию, нанимающую сотрудников. Количество соискателей стало исчисляться тысячами, а HR-менеджеры начали превращаться в магов, способных в стоге однотипных резюме найти иголку — того самого специалиста, который подходит на эту должность.

Сама подготовка к устройству на работу — выбор профессии и учебного учреждения, составление резюме, прохождение собеседования — превратилась в сложную профессию. Так появились карьерные консультанты.

Кто такой карьерный консультант

Это многопрофильный специалист, помогающий с выбором профессии и учебного заведения, трудоустройством и последующим развитием карьеры. На Западе эта профессия существует уже несколько десятков лет, у нас она появилась относительно недавно.

Как правило, карьерные консультанты — это люди, у которых есть опыт работы с персоналом. Нередко они дополнительно имеют психологическое или педагогическое образование.

Карьерные консультанты постоянно отслеживают тренды на рынке труда и владеют актуальной информацией о востребованных и набирающих популярность профессиях, о требованиях, которые предъявляют работодатели кандидатам, новых методиках, использующихся при отборе соискателей. Подготовкой и переподготовкой карьерных консультантов занимаются школы карьерного консультирования и некоторые вузы. Нередко к помощи карьерных консультантов прибегают и HR-менеджеры крупных компаний при наборе персонала.

Чем же конкретно занимается карьерный консультант, какого рода консультации он предоставляет, зачем он вам нужен и нужен ли вообще?

Помощь карьерного консультанта можно разделить на несколько основных направлений:

·       Выбор профессии

·       Выбор учебного заведения.

·       Смена профессии.

·       Составление резюме.

·       Подготовка к собеседованию.

·       Развитие карьеры.

Выбор профессии

Опрос, проведенный компанией HeadHanter (hh.ru) среди выпускников российских вузов, показал, что более трети вчерашних студентов не работают по специальности. Из них большая часть (58%) после обучения какое-то время работали по своей профессии, но сменили ее из-за низкой зарплаты, неудовлетворительных условий труда и отсутствия перспектив.

Результаты опроса более широкой аудитории работающих людей, проведенного порталом Rabota.ru, тоже неутешительны: 43% опрошенных никогда не работали по специальности, которой обучались, а еще 23% сменили профессию.

Если бы все эти люди при выборе профессии обратились за помощью к карьерному консультанту, то могли бы сэкономить потраченные на учебу деньги и драгоценные годы. Карьерный консультант поможет выбрать интересную для вас и перспективную профессию, проанализировав ваши вкусы, предпочтения, сильные и слабые стороны, личные обстоятельства.

Часто молодые люди выбирают профессию из романтических соображений, за компанию с другом, по желанию родителей или следуя семейной традиции, а через несколько лет понимают, что выбор был неверным. Если бы выпускники школ, выбирая профессию, обращались к карьерным консультантам, подобных разочарований было бы намного меньше.

Выбор учебного заведения

Помимо обычных вузов, колледжей, училищ и техникумов сегодня есть огромное количество учебных заведений, в которых можно обучаться удаленно. Конечно, если вы поступаете в Гарвард, то можете не сомневаться, что получите качественное образование, — неважно, очное или заочное. Но что делать, если вы выбираете, скажем, онлайн-курсы программирования, которых только в России сотни? Можно долго изучать образовательные сайты, читать хвалебные отзывы (многие из которых, кстати, пишутся на заказ), оплатить обучение и через месяц понять, что деньги выброшены на ветер, поскольку уровень обучения низкий, педагоги проводят недостаточно индивидуальных занятий или вовсе их не проводят, какая-либо практика, участие в проектах, не предусмотрены, вам просто присылают ссылки на лекции, а потом предлагают выполнить тестовые задания. Даже если вы окончите подобные курсы и получите документ об их прохождении, вы не сможете работать по специальности, поскольку полученных знаний и навыков окажется недостаточно.

Опытный карьерный консультант — специалист в сфере профессионального обучения. Обратившись к нему, вы можете быть уверены, что он подберет для вас учебное заведение, в котором вы действительно получите профессию и сможете в дальнейшем успешно работать.

Смена профессии

Если вы прочитали мои предыдущие статьи, то уже знаете, что такое карьерный переход, когда, у кого и почему возникает желание сменить профессию и как это происходит. Принять решение о смене профессии всегда непросто, особенно в зрелом возрасте. Задача карьерного консультанта — помочь составить подробный план действий, необходимых для того, чтобы подготовиться к карьерному переходу и чтобы смена профессии прошла гладко.

Составление резюме

Об этом мы с вами тоже уже говорили. HR-специалисту приходится просматривать огромное количество резюме, большинство которых однотипные и помимо полезной информации содержат большое количество воды и шаблонных фраз. Он просто автоматически пропускает пустые слова, однотипные фразы, выхватывая острым глазом суть: информацию о ваших навыках, умении решать профессиональные задачи. И если вы не смогли правильно сформулировать какую-то важную информацию о себе, она останется незамеченной.

А в некоторых крупных компаниях и вовсе для фильтрации резюме уже используют так называемый искусственный интеллект, который может обрабатывать огромные базы данных и львиную долю соискателей отсеивает уже на первом этапе по заложенным в его программу параметрам, по формальным признакам. Чтобы ваше резюме прошло отбор и привлекло внимание, надо кратко и емко изложить всю необходимую информацию, описать ваши лучшие качества и важные навыки, избегая общих фраз и ненужных деталей.

Подготовка к собеседованию

Если вы не меняете места работы как перчатки, а трудитесь несколько лет на одном месте, то прохождение собеседования для вас — сложное испытание, сопровождающееся стрессом. Вы не готовы к вопросам, которые вам могут задать, не знаете, как себя вести и с чем вы можете столкнуться, и можете просто от волнения провалить интервью. Карьерный консультант объяснит вам, как надо держаться и чего ждать на интервью, подготовит вас, проведет тренинг по прохождению собеседования с подробным разбором ситуаций, которые могут возникнуть.

Развитие карьеры

Бывают случаи, когда человека устраивает его работа, но он не знает, как себя мотивировать, чтобы добиваться карьерного роста, развиваться. Иногда в подобных ситуациях тоже обращаются за помощью к карьерному консультанту. В этом случае он помогает разработать стратегию карьерного роста и сопровождает клиента на разных этапах ее реализации.

Всем вышеперечисленным сфера деятельности карьерного консультанта не ограничивается, это лишь основные направления. Помимо этого карьерный консультант проводит работу с возрастными кандидатами и профилактику эмоционального выгорания, обеспечивает консультационную поддержку на разных этапах трудоустройства после прохождения собеседования — то есть оказывает всевозможную помощь в профориентации и карьерном росте.