Вы нервничаете на собеседовании? Или вы пришли похвастаться?

В любых профессиях есть люди способные показывать результаты значительно выше среднего. Эдакий человек оркестр,  да еще с высокой самомотивацией к труду и достижениям. Такой работник время от времени нуждается во внешней оценке своих успехов, вне зависимости от текущих отношений с руководством. Умные начальники водят таких звезд на конференции, выбивают для них победы в конкурсах профмастерства. А у обычных начальников звезды ходят на собеседования в другие компании на людей посмотреть, себя показать. У них нет повода переживать на деловой встрече, скорее принимающая сторона волнуется, как родители невесты, а вдруг мы этому кандидату не понравимся)))) Кандидат скромно хвастается - а изумленные наниматели кидают в воздух виртуальные чепчики!

Большинство людей на собеседовании переживают и нервничают. Особенно когда обсуждается их судьба и оплата труда. Но есть категория людей которых можно назвать профессионалами, экспертами. Для которых поход на собеседование скорее развлечение, возможность получить множество комплиментов от потенциального работодателя. Укрепить свою самооценку и проверить скилы. А как у вас? Ваши кандиадаты больше нервничают или больше хвастаются? 

Когда мы ищем работу - это похоже на свидание. Мы хотим произвести на работодателя наилучшее впечатление. Поэтому переживаем, опасаемся неудачи, стрессуем. К сожалению для управленцев и рекрутеров сейчас рынок работника, когда за каждым нормальным кандидатом идет охота. Больше переживают работодатели, чем будущие сотрудники.

Но вне зависимости от состояния рынка труда, есть люди для которых собеседование это не испытание, не повод для тревоги, а именины сердца. Возможность поговорить с другим профи и показать ему свои достижения. Им часто не хватает восторгов и восхищения их навыкам и профессионализмом в текучке рабочих будней. Они на самом деле не слишком ищут работу. Но время от времени ходят на собеседования, чтобы показать ширь и глубину своего таланта. Услышать охи и ахи не просто от рекрутера, а от коллеги по цеху, от другого профи, который рассматривает ваши работы как эксперт. Похвала которого реального дорогого стоит.

Получаются эдакие смотрины наоборот. Не компания оценивает кандидата, а кандидат присматривается к компании, к офису, к коллективу, к будущему рабочему месту. Как его похвалят, как его уговаривают перейти на новую работу, как навязывают новое рабочее место. Вы такой гениальный, только в нашей компании вы сможете раскрыть свой талант по настоящему! 

Часто вам встречаются такие самородки?