Вопросы для принятия решения о кандидате

Для того, чтобы принять окончательное решение о том подходит ли кандидат или нет, желательно задать самому себе несколько  вопросов.
Честные ответы на эти вопросы могут помочь в принятии беспристрастного решения.
/вопросы могут быть адаптированы под требования конкретной вакансии/
Также желательно узнать мнение всех людей, которые участвовали в интервью или общались с кандидатом . Сверить впечатления о кандидате.

ВОПРОСЫ СЕБЕ

1. Нравится ли мне этот человек?
2. Что у него не получалось ? Чего ему не хватало?
3. Какой репутацией в компании он пользовался?
4. Как он общался с людьми?
5. Какой была его профессиональная репутация?
6. Какими были его отношения с руководством?
7. Почему он ушел с этого места работы?
8. Насколько энергичен он был?
9. Чего ему удалось достичь?
10. Что бы я хотела в нем изменить, если бы могла?