Вопрос по оказанию услуги Job-hunting

Все мы люди и все мы разные. И никто не застрахован от того, что есть некомпетентные специалисты. И даже у компетентных специалистов иногда возникают форсмажорные ситуации.

Поэтому попробуйте обратиться к другому специалисту. Все просто

Было бы хуже и наверняка более некомфортно для Вас, Антон, если бы Ваш несостоявшийся подрядчик взял предоплату и уже потом слился... Более того, раз аванс безвозвратный, Вы бы никак не отследили судьбу этих денег, на что они были потрачены - действительно на попытку выполнить обязательства или просто растворились бы в воздухе…
Вы потеряли время - жаль. Но если бы потеряли и время, и деньги - потеря ресурсов была бы в двойном размере, плюс минусовое психологическое состояние - из-за потери веры в людей =))
Так что положительный момент во всей этой истории есть.
Что касается причин «слития» исполнителя, то, имхо, они поняли, что не справятся с задачей. Т.е. ситуация пошла по классике: «Главное ввязаться в драку, а там будет видно» (искаженная цитата Наполеона). Они ввязались в драку, «бодро и в темпе вальса». а потом оценили сложность запроса и тихо ушли с горизонта…
Тоже плюс, Вы больше не тратили время на обсуждение запроса, договора, т.д.
А теперь к Вам вопрос, Антон. А что же держало Вас на HRTime вообще и с этим исполнителем, в частности, если Вы получили отклики о готовности работать на других площадках?

Антон, здравствуйте! Весьма странная ситуация. И сложно объяснить, без понимания, всех деталей вашего разговора. Я бы просто на вашем месте переговорила со всеми, кто есть на данном ресурсе, и выбирала исполнителя по итогу. По единственному отклику, лучше не зацикливаться.
Удачного вам поиски исполнителя.

Антон, коллеги, здравствуйте.

Ответов на вопрос о том, что напугало исполнителя может быть много и не быть совсем.
Основное, что лежит на поверхности: тонкости Вашего запроса. М.б. в нем было что-то такое, чего , именно сейчас, не может дать рынок труда. Заметьте, не конкретный исполнитель, а именно рынок труда т.е внешние обстоятельства. Я готова с Вами обсудить Ваш запрос, может помочь его переформулировать.

Мой телеграм: @Kretova_Natalia

Антон, напишите мне в личку. Лучше всего телеграм nazaretova. Сама Job Hunting не делаю, но подскажу, к кому можно обратиться с этим запросом.

Виктория, да, действительно, у меня нет времени на поиск работы. Я не безработный и по своей должности весьма занят. Новую работу ищу долго и придирчиво. Запрос у меня узкий и, имея на руках все перечисленные факторы, поэтому я ищу помощь профессионала. Кстати, мой заказ и сейчас висит на hrtime. 1000+ просмотров и 0 откликов. На других сайтах и порталах я получал КП от 80.000 руб до 600.000 руб за данную услугу.

Привет, Антон!
Если бы вы пришли ко мне с подобным запросом, я бы задала вам вопрос: Почему решили, что вам нужен Job Hunter? Что мешает самостоятельно найти работу?
Почему эти вопросы? Потому что часто, клиент не может найти работу потому что упущен какой-то элемент подготовки себя к трудоустройству: резюме не продающее, клиент не может сформулировать свою экспертность, он не уверен, ему страшно проявляться, он не понимает как работает рынок труда и чего ожидать от этих ужасных рекрутеров и нанимающих менеджеров, у него есть повторяющийся негативный карьерный сценарий, и он боится его повторения снова. Тогда кажется, что помогатор может решить проблему. Это не так, потому что на собеседование ходить вам, свой опыт презентовать вам, и делать продажу себя (самый ужас) - тоже вам.
Другое дело, когда на вашей стороне все отработано, вы полностью готовы, но у вас нет времени искать вакансии и отправлять сопроводительные письма. Тогда Job Hunter - выход.
Что случилось с вашим исполнителем сложно сказать. Возможно, он понял, что не справится, возможно смутило что-то еще... Если вы четко формулируете ожидания от исполнителя и определяете, что будет хорошим результатом такого сотрудничества и он соглашается дать вам этот результат, откатов быть не должно.

Антон, доброго времени суток!
Есть одна очень интересная деталь в Вашем сообщении, которая, по всей видимости, и послужила причиной слития партнёра.
Постановка вопроса! Какой лично у Вас есть ответ на вопрос "Почему?"
У 100% людей ответ один: "Потому что!"
Ещё Конфуций писал: "Остерегайтесь людей, стремящихся вменить Вам чувство вины. Они жаждут власти над Вами!".
Ваш вопрос также направлен на формирование чувства вины, вместо поиска решений. Именно поэтому я оцениваю правильными действия Исполнителя. Что он не взял аванс и слился. Скорее всего у него(её) не нашлось таких слов и аргументов как у меня.
Начните искать решения, вместо причин https://youtu.be/ZCEYABA2hNs?si=oGFQIZvTtLuCNfUv
Как только вместе с Вашим доверенным партнёром Вы начнёте искать варианты, вместо обвинений, с Вами будут готовы работать все!
Желаю успехов в переменах и личностном росте!

Инесса, спасибо за приятные слова! Буду стараться.

Здравствуйте.
Григорий, не волнуйтесь так)). Всё нормально с Вашими комментариями.
Антон, хочу пожелать Вам успеха в поиске исполнителя! Багаж ценной информации у Вас уже есть. Вы вооружены)
Всем хорошего дня!
С уважением,
Инесса

Григорий, спасибо! Я и сам надеюсь, что мой заказ не только найдёт отклик и хорошее предложение, но и будет достойно реализован. В конце концов, речь идёт о важной части моей карьеры.

Антон, хочу пожелать Вам успехов.

Если человек сильно настроился на что-то и не слышит аргументов - значит надо дать человеку продолжать делать так, как он себе придумал. ))

Не ожидал, что мой вопрос вызовет такую дискуссию!
Обратил внимание на такой комментарий "Чтобы не терять время, при решении действительно сложной задачи, имейте 2 или 3 партнеров. Оставляйте за собой такую возможность - сотрудничать не с одним исполнителем, а с несколькими. "
Конечно, хорошо иметь несколько вариантов! Но. Обратите внимание, что мой заказ и сейчас висит на hrtime и по состоянию на утро 11.10.23 у него 930 просмотров и 0 откликов. Так что предложение исполнителя, о котором я рассказал, в определённой мере эксклюзивно.

Инесса, я вижу Вас что-то задело в моем сообщении. Вероятно Вы приняли его на свой счет, поэтому такая агрессия )

Прежде чем переходить в атаку, прочитайте внимательно, что именно я написал. ))

Если коротко:
1. Я не говорил, что брать предоплату признак мошенника.
Я утверждаю, что брать деньги и гарантировать то, на что не влияешь на 100% - близко к мошенничеству. Взять деньги за "устройство на работу за 2 месяца с гарантией" - да, обычно это обман. Вы так делаете?

2. Я не предлагал свои услуги Антону, а в качестве примера описал как работаю я и большинство коллег.

Григорий Серов, Вы серьёзно? Ваше утверждение, что исполнитель, который требует предоплату, он мошенник. Это дико смешно.
Нужен договор. И в договоре можно всё учесть для прозрачности. Невозвратные расходы--это те расходы, которые исполнитель согласовывает с заказчиком всегда. Их необходимость и невозможность в последующем вернуть.
Если Вы, Григорий, с таким не сталкивались, то это не значит что такого нет.
Ваше предложение Антону, как по мне, больше на мошенничество похоже, извините)). --"Например я могу Вас прекрасно подготовить - стратегия, карьерные маршруты, резюме, отработка собеседований, и сделать чтобы о Вас узнал мой круг контактов. Но дальше моя зона влияния заканчивается, и итоговый успех будет полность зависеть от Вас".
Ваши слова: "Я Вас подготовлю, но результат за Вами". В каком месте тут Ваша ответственность?)
Кандидат совсем не из категории кому надо писать резюме и рассказывать как вести себя на собеседовании и что одеть))

Пожалуйста, поймите и примите - устроить Вас на работу с гарантией может либо владелец бизнеса, либо топ-менеджер в свое подразделение.

Все остальные (консультанты, и пр.) не могут иметь решающего влияния на факт Вашего найма (ведь Вы хотите нанять их ради этого конкретного результата),
и будут зависеть от решений нанимающих менеджеров, HRD, и др. участников процесса найма.

Антон, услуга которую Вы запрашиваете - чаще на рынке реализуется полу-мошенническими исполнителями. Схема - взять невозвратную предоплату, разослать резюме клиента по своему кругу контактов, и далее слиться, оставив предоплату себе. ))

И большинство коллег не хотят таким заниматься, а готовы к партнёрской работе с ответственностью за то, на что каждый способен влиять.

Поиск работы - это комплексный процесс, с разделением ответственности между соискатели работы и консультантом.
Стремление переложить всю ответственность на консультанта понятно, но так обычно не работает.
Например я могу Вас прекрасно подготовить - стратегия, карьерные маршруты, резюме, отработка собеседований, и сделать чтобы о Вас узнал мой круг контактов среди HRD и head of recruitment.
Но дальше моя зона влияния заканчивается, и итоговый успех будет полность зависеть от Вас. И от реакции рынка и работодателей на Вас. Поэтому я никогда не буду гарантировать клиенту выход на работу, да ещё подписываться под сроки. Потому что если гарантируешь - значит точно можешь сделать. А кто гарантирует то, на что не влияет и берет за это предоплату - тот мошенник.)

По этой причине Вы получили мало откликов. И я рекомендую Вам переформатировать запрос, и нанять консультанта для сопровождения в поиске, и договориться о чётком разделении ответственности.

Антон, приветствую. Задорная ситуация) Инесса, я думаю, уже обозначила причины того почему так могло произойти и я с ней полностью солидарна. Однако, что делать вам чтобы впредь не наступить на те же грабли?! Дам рекомендации с полета своего видения:
1. Задавать больше вопросов на внутреннюю кухню. Вы сами понимаете, что задача сложная, емкая. Когда видите, что исполнитель соглашается на выполнение и, как вы говорите, готов бить по рукам, значит должен четко и пошагово понимать как процесс будет строиться. Позадавайте больше вопросов и посмотрите насколько четкие и конкретные ответы дает исполнитель. Сразу будет понятно что перед вами: просто обещания или реальный опыт.
2. Чтобы не терять время, при решении действительно сложной задачи, имейте 2 или 3 партнеров. Оставляйте за собой такую возможность - сотрудничать не с одним исполнителем, а с несколькими. В свою очередь, дабы не потерять денежные средства в виде невозвратных авансов, страхуйтесь и предлагайте изменить некоторые пункты договора. Например, о возврате аванса в определенные сроки в случае отсутствия конкретного промежуточного результата.

Антон, с учётом Вашего ответа, с уверенностью могу сказать что то был не "испуг", а оценка своих сил. ..что данный заказ исполнитель не сможет выполнить/ не знает как его выполнить и т.п..
2 недели это время, которое он/она брали для изучения возможностей выполнить заказ. ("выиграть время")
Совет в том, что любой исполнитель включается в работу сразу, если он готов к задаче.
Признать что он не способен выполнить ...почти нереально... все же такие экспертные эксперты))
Напишите мне о условиях (которые Вас устраивают) и Ваше CV. Возможно я смогу помочь.

Инесса, спасибо за развёрнутый ответ!
Прекрасно понимаю все риски, которые берёт на себя исполнитель в данном случае и представляю тот объём работы, который предстоит выполнить. Всё это обсуждалось и мы сошлись на общем видении решения задачи. Да, заказ сложный и не спорю, предоплата невозвратная (опять-таки, объём предстоит большой). Тем не менее, я так и не смог понять, что же испугало специалиста в самый последний момент. Жаль, что было потрачено много времени.
Ищу совета теперь здесь, чтобы впредь не наступать на те же грабли :(

Здравствуйте, Антон.
Причин может быть много, в голову к нему сейчас не залезешь)). Факт в том, что у него нет желания выполнять этот заказ. Не ищите причину, ищите нового исполнителя.
Я видела Ваш заказ. И там до сих пор нет ни одного отклика. Заказ сложный. Уровень исполнителей слабый (если говорили о адекватной цене). Но подозреваю что скорее слабый. Потому что рейтинг здесь далеко не всегда определяет уровень экспертизы. И с опытом в международном рекрутинге может несколько человек наберётся на весь ресурс.
Для меня лично, направление не совсем моё. Я по разработчикам специализируюсь.
При таких заказах предоплата должна быть обязательно. Причём безвозвратная тоже, потому что будут затраты на много ресурсов в этих странах. И если Вы к этому не готовы, то исполнителю нет смысла начинать тратить свои деньги.
Критериями оценки работы исполнителя в таких задачах (Job-hunting) чаще выступат количество собеседований, а не принятый оффер.

Потому что просто никто ни хрена не хочет работать! (с) Д.Потапенко

PS. Те, кто все-таки хочет - тот снимает все сливки с рынка

PPS. Мой знакомый из одной крупной и известной иностранной компании тут тоже привлекал десяток HRов подобрать ему торгового представителя, за деньги. Никто не справился, даже те, кто поначалу "пяткой в грудь себя колотили", что для них это пустяковая задача. В итоге он сам себе сотрудника и нашел, через полгода поиска примерно