Вопрос на собеседовании: Расскажите о Вашем хобби и увлечениях

Коллеги, продолжая серию статей на тему "Вопросы на собеседовании", предлагаю такой вопрос: "Расскажите о Вашем хобби и увлечениях".

Цель вопроса - оценить культурный уровень времяпрепровождения кандидата + дополнительно оценить его компетенции.
Когда задаем вопрос - считаю, что зависит от хода собеседования. Если кандидат зажат, закрыт и дает ответы типа "да" и нет", то такой вопрос можно задать в начале собеседования после формальных вопросов (где проживаете, семейное положение и т.п.). Считаю, что данный вопросможет показаться достаточно непринужденным, способным "расслабить" кандидата, если тот слишком нервничает/переживает на собеседовании, т.к. ответ на вопрос заставляет кандидата раскрыться, подумать о чем-то любимом, интересном, значимом и т.п.
Если собеседование проходит в нормальном режиме, то вопрос стоит задавать в конце собеседования и отнести его к разряду второстепенных/ дополнительных.

В то время, как кандидат расслабляется и "изливает" душу о своих увлечениях и хобби, рекрутер с карандашом или ручкой записывает и анализирует сказанное.

Я на данную тему прочла несколько статей и могу отметить,что многие компании уделяют ответам на данный вопрос особое значение, принимая решение - брать или не брать кандидата на работу.

Откровенно скажу, что я никому из кандидатов "судьбу не сломала", но данный вопрос на вооружение взяла.

Кому задаем вопрос - вопрос из категории безобидных и универсальных - задаем любому специалисту без ограничений. 

1. Анализируем, как кандидат проводит время:

И так, многие кандидаты увлекаются экстремальными видами спорта (катание на квадроциклах, гидроскутерах, пржки с тарзанки или резинки и т.п.), но не каждый рекрутер готов разделить восторг от данных видов спорта (ибо "сломает руку - нужно будет оплачивать больничный + некому будет выполнять его функционал и т.п.)

С другой стороны, кандидату нужно понимать, что не каждый рекрутер или руководитель компании, в которую пришел кандидат на собеседование - должны разделять его увлечения (любовь к выращиванию комнатных растений, любовь к рыбалке или охоте и т.п.). Равно как и рекрутер с руководителем должны понимать,что ответы на поставленный вопрос о хобби и увлечениях - это дополнительная возможность узнать о кандидате больше информации, но не факт для отказа в работе.

Другая часть кандидатов не имеют хобби, но с удовольствием проводят свободное время с семьей и детьми - то же достаточно положительная черта.

Следующая часть кандидатов - свободное время проводят время, развивая кругозор и знания - ходят по музеям, на профильные выставки.

Таким образом, привычки/склонности, увлечения, интересы вне профессии, жизненный опыт, культурный багаж, профессиональные объединения или тусовки — это дополнительная возможность узнать о кандидате, как о человеке вне работы. Считаю, что это важно! Думаю, что не стоит писать о том, какие риски мы несем, если на работу  в офис с жестким графиком станем рассматривать заядлого тусовщика... Или на-оборот, в редакцию или на телевидение нужен активный, коммуникабельный человек, которй имеет связи среди себе подобных в определенной среде - тогда наш тусовщик окажется нужным кандидатом. 

2. Оцениваем компетенции и личностные качества кандидата:

Умение самопрезентовать себя, умение увлеченно рассказать и заинтересовать собеседника - это те качества, которые можно оценить, когда кандидат рассказывает о своих увлечениях и хобби ( например, рассказывает так, что самому хочется попробовать тот или иной вид спорта, посмотреть фильм или прочесть книгу). Анализируя подачу информации и эмоциональный настрой кандидата - мы можем оценить компетенции кандидата, например умение презентовать и заинтересовать - это достаточно важные качества, которые нужны, менеджерам по продажам.  

Таким образом, совершенно безобидный вопрос поможет нам узнать больше информации о кандидате.