Вопрос кадровикам по корректному расчету отпуска. Автор Жанна (150881).

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день, Жанна.
Обращаю Ваше внимание на то, что с 01 сентября 2025г. будут новые правила расчета среднего заработка и отпускных.

Что изменилось:
>> Расчет среднего заработка теперь включает все виды выплат по системе оплаты труда (оклад, проценты, комиссии и пр.).
>> В расчет не берутся дни отсутствия сотрудника на работе и суммы, начисленные за это время (больничные, декрет, простой и пр.).
! Социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания и пр.), как и раньше, не учитываются.

>> Новый расчетный период: 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. (с 2025 года).

>> Новая формула для выходного пособия с 1 сентября: СДЗ х среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

2025-07-16 23:17 6

Светлана, трудовой юрист

HR-клуб

77

Трудовой юрист/Кадровый аудитор/Эксперт

Жанна, коллеги, приветствую.
Жанна, присоединюсь к ответам коллег, у Вас действительно нет дней за первый год и возможно имеется 2 дня за второй, если Вы точно помните когда и на сколько ходили в отпуск, и Ваши 2 недели =14 кал.дней.
Если же Вы сомневаетесь, запросите в отделе кадров/персонала выписку по отпускам из личной карточки (они автоматически ведутся практически во всех программах) и отпишитесь мне личным сообщением, я посчитаю и точно отвечу сколько и за какой период к Вас осталось дней.
Удачи

2025-07-16 17:58 2

Мария Лунина

HR-клуб

153

Карьерный консультант/ HR-Эксперт

Добрый день, Жанна!) По описанию, за первый год неотгуленного отпуска не осталось. Но всегда советую запросить у кадровиков официальный расчёт — иногда есть нюансы по округлению и переходящим дням.
С уважением и наилучшими пожеланиями, Мария.
https://t.me/eclair_career

2025-07-15 12:46 0

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1051

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

...ой, извините, не 1, а 2 дня есть неиспользованного.
Потому что отчётная дата будет не 26 марта, а 10 апреля.

2025-07-15 10:32 1

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1051

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте, Жанна!
По моим подсчётам, из предоставленной Вами информации в посте, у Вас 2 раза по 28 дней. Соответственно, если в трудовом договоре ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (а бывает и больше), то Вы полностью использовали свой оплачиваемый отпуск за 2 года..
НО, у Вас период работы до декрета чуть больше, чем 2 года, а именно --больше на 15 дней.
Соответственно: у Вас есть ещё 1 день неиспользованного оплачиваемого отпуска. (повторюсь, если у Вас 28 дней в год по труд.договору)

2025-07-15 10:28 1

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

469

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Жанна!

Судя по вашему описанию, вы за первый рабочий год (с 11.03.2021 по 10.03.2022) использовали все 28 дней отпуска: в августе 2021 — 2 недели, в январе 2022 — 2 дня, и в марте 2022 — ещё 12 дней. Всё вместе это и есть стандартный ежегодный отпуск. Дни за свой счёт (6 дней в январе) не входят в оплачиваемый отпуск и не влияют на его расчёт.

В любом случае если сомневаетесь, обязательно уточните в отделе кадров или бухгалтерии, сколько дней отпуска у вас осталось — они обязаны дать вам точную информацию. Но по вашему описанию неотгуленного отпуска за первый год у вас уже не осталось.

2025-07-14 20:30 7