Вопрос кадровикам по корректному расчету отпуска

Question

Вопрос кадровикам по корректному расчету отпуска

Кадровое делопроизводство

172

6

1

14 июля 2025

Жанна

Автор 1 публикаций

Здравствуйте. Помогите разобраться. Я устроилась на работу 11.03.2021г, пошла в 1 отпуск в августе на 2 недели, затем в январе взяла 2 оплачиваемых дня и 6 за свой счет. 14.03.22 я пошла в отпуск на 12 дней, не помню может быть я писала чтоб дали отпуск неотгуленный который. Потом пошла в августе на 2 недели. 26 марта 23 года ушла в отпуск на 2 недели перед декретом.Подскажите, остался ли у меня неотгуленный отпуск за первый год. Не могу понять.

172

6

0

1

Об авторе

Жанна

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (6)

HR-клуб

73

Светлана, трудовой юрист

Трудовой юрист/Кадровый аудитор/Эксперт

Жанна, коллеги, приветствую.
Жанна, присоединюсь к ответам коллег, у Вас действительно нет дней за первый год и возможно имеется 2 дня за второй, если Вы точно помните когда и на сколько ходили в отпуск, и Ваши 2 недели =14 кал.дней.
Если же Вы сомневаетесь, запросите в отделе кадров/персонала выписку по отпускам из личной карточки (они автоматически ведутся практически во всех программах) и отпишитесь мне личным сообщением, я посчитаю и точно отвечу сколько и за какой период к Вас осталось дней.
Удачи

16 июля 2025 17:582

HR-клуб

152

Мария Лунина

Карьерный консультант/ HR-Эксперт

Добрый день, Жанна!) По описанию, за первый год неотгуленного отпуска не осталось. Но всегда советую запросить у кадровиков официальный расчёт — иногда есть нюансы по округлению и переходящим дням.
С уважением и наилучшими пожеланиями, Мария.
https://t.me/eclair_career

15 июля 2025 12:460

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

...ой, извините, не 1, а 2 дня есть неиспользованного.
Потому что отчётная дата будет не 26 марта, а 10 апреля.

15 июля 2025 10:321

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

Здравствуйте, Жанна!
По моим подсчётам, из предоставленной Вами информации в посте, у Вас 2 раза по 28 дней. Соответственно, если в трудовом договоре ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (а бывает и больше), то Вы полностью использовали свой оплачиваемый отпуск за 2 года..
НО, у Вас период работы до декрета чуть больше, чем 2 года, а именно --больше на 15 дней.
Соответственно: у Вас есть ещё 1 день неиспользованного оплачиваемого отпуска. (повторюсь, если у Вас 28 дней в год по труд.договору)

15 июля 2025 10:281

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Кадровые вопросы

Вопросы по оформлению отпуска

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Документы и процедуры по охране труда

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Консультации по ТК

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Трудоустройство иностранных граждан

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 5 000 ₽

score 6 · Accepted Answer

Добрый день, Жанна.
Обращаю Ваше внимание на то, что с 01 сентября 2025г. будут новые правила расчета среднего заработка и отпускных.

Что изменилось:
>> Расчет среднего заработка теперь включает все виды выплат по системе оплаты труда (оклад, проценты, комиссии и пр.).
>> В расчет не берутся дни отсутствия сотрудника на работе и суммы, начисленные за это время (больничные, декрет, простой и пр.).
! Социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания и пр.), как и раньше, не учитываются.

>> Новый расчетный период: 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. (с 2025 года).

>> Новая формула для выходного пособия с 1 сентября: СДЗ х среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

score 6 · Accepted Answer

Здравствуйте, Жанна!

Судя по вашему описанию, вы за первый рабочий год (с 11.03.2021 по 10.03.2022) использовали все 28 дней отпуска: в августе 2021 — 2 недели, в январе 2022 — 2 дня, и в марте 2022 — ещё 12 дней. Всё вместе это и есть стандартный ежегодный отпуск. Дни за свой счёт (6 дней в январе) не входят в оплачиваемый отпуск и не влияют на его расчёт.

В любом случае если сомневаетесь, обязательно уточните в отделе кадров или бухгалтерии, сколько дней отпуска у вас осталось — они обязаны дать вам точную информацию. Но по вашему описанию неотгуленного отпуска за первый год у вас уже не осталось.

Вопрос кадровикам по корректному расчету отпуска

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (6)

Лучшие статьи раздела

Как прописать в штатном расписании надбавки разные по одной должности?

Вопрос по выплатам на этапе увольнения