Видеоинтервью в рекрутменте - удобно ли это?

Век мануфактурный давным-давно себя изжил!
Мы живём в век информационный! И Интервью с помощью ВКС - очень хороший вариант, ибо:
Сам кандидат никуда не едет и в спокойной обстановке может качественно презентовать себя и свой опыт.
У Рекрутёра снимаются риски временных потерь из-за ожиданий кандидатов на интервью.
В ВКС можно и протестировать Кандидата и даже провести Ассессмент центр (Центр оценки).
Можно зарядить бизнес-симуляцию, создав условия на экране через PP или рисунком.
В общем одни плюсы, включая то, что его можно назвать очным!
Всем добра!

Спасибо за вопрос. Очень удобно и перспективно. Тем более, что мы работаем с вакансиями не только своего региона, но и по всей России, а также по Ближнему зарубежью и реже - с Дальним Зарубежьем. Это экономит силы, время и, конечно, деньги. За такими сервисами будущее.

Очень удобно и перспективно.

Современный и перспективный инструмент для работы. Постоянно использую и доволен.

Моя специализация - определение типа личности по образцу речи. Чаще всего приходится работать через скайп-интервью, но с готовым видео работать намного легче - хватает 5-7 минут, а не 10-15; не надо управлять ходом беседы и решать: вся ли информация уже есть, или нужны дополнительные вопросы. Можно прокручивать небольшое видео несколько раз.

А чтобы информации хватало, можно построить видео как запись ответов на заранее заготовленные вопросы. Сервисы типа VCV так и организованы.

Минус в том, что кандидата сложно убедить подготовить такой материал самого даже через специальный сервис, людям проще пройти интервью в реальном времени по мере необходимости, чем готовить что-то заранее. Но работать с видео удобно.

Как рекрутер из компании - активно использую Скайп-интервью при подборе в регионах или в Москве, но если кандидат на значимую позицию никак не может приехать на интервью. Фрилансеру скайп-интервью еще более актуально, так как позволяет экономить время и деньги на подбор персонала.
Формат видео-интервью - мне пока не очень понятно, чем полезен, кроме регионального подбора.

Вопрос: а какими инструментами видеорекрутинга Вы пользуетесь сейчас?
Скажем, есть Skype (бесплатный, отличный инструмент), только не совсем удобный: нужно узнавать логины, добавлять друг друга, назначать заранее время одновременного "сеанса" и в итоге, затрачивать время, возможно, большее, чем если бы человек пришел на очное интервью... Есть платные ресурсы, работающие по технологии: задал свои вопросы и одновременно выслал приглашение всем кандидатам, хоть несколько сотен, и потом просматриваешь видеоответы кандидатов, как в YouTube и отправляешь видео лучших внутренним или внешним заказчикам на просмотр и оценку. Такие инструменты используют рекрутеры в России?

На мой взгляд очень нужный и полезный инструмент.

Любые сервисы хороши.

Для внедрения подобных технологий необходимо генерировать культуру и идеологию. Грубо говоря нужно идти в массы.

Крупные компании всегда на шаг впереди. У них есть деньги, у них есть инвестиции.

Хотите сделать данный сервис масштабно-восстребованным? Телефон Вам в руки и отдел продаж в помощь))))....

Только так Вы сможете посеять вечное и разумное в широкие слои бизнес-населения.

Агрессивный маркетинг ... и через год все будут пользоваться Вашим инструментом.

Антон,
большое спасибо за Ваш комментарий. Относительно лени зарубежных коллег не совсем согласен, т.к. всем известно, что производительность труда в США в разы выше, чем у нас. И это во всех сферах. Поверьте, я прожил там долгое время и видел: как устроены бизнес-процессы в абсолютно разных бизнесах, и это впечатляет.
А касательно моего вопроса, именно такой сервис по видеорекрутменту мы и сделали в России http://preint.ru/
И нам очень интересно, как российские рекрутеры воспримут данный инструмент?! Пока у нас не так много клиентов (чуть более 400 за 5 месяцев работы), и, в-основном, это крупные брендовые компании (БМВ, Газпром-нефть, ЛЕНТА, банки и т.д.), но мы хотим сделать данный сервис широкомасштабным, чтобы все использовали его. Вот поэтому и спрашиваем Вас, уважаемые коллеги, насколько Вам интересен данный инструмент?

Все зависит от той должности, на которую Вы берете человека.

Безусловно есть поточные должности, где такой подход будет наиболее предпочтительным. Можно спокойно отсеивать людей, без ущерба для собственной психики.

Но есть должности, где подобный подход не выстрелит. Особенно это касается должностей, где требуется нестандартный подход и мышление. Здесь работает только прямое общение.

А по поводу наших зарубежных коллег.... Народ они ленивый... и давно уже все автоматизировали...

По опыту могу сказать, что самый ценный инструмент в рекрутинге - это живой разговор

Поддерживаю коллег на предмет использования видеоинтервью как варианта предварительного собеседования. Многие компании, кроме навыков и опыта работы уделяют пристальное внимание внешности кандидатов, в этом случае использование видео на этапе отбора -незаменимый инструмент.

Поскольку компания, в которой я работала, подбирала персонал на дистанционную работу, для нас это единственный инструмент для проведения интервью. Но многие люди неуютно себя чувствуют перед камерой, заметно нервничают. Поэтому первая часть интервью - это снять напряжение, чтобы кандидат привык к такому формату. Некоторые просто забывают, что они перед камерой и либо выпадают из кадра, либо начинаю делать какие-то вещи, которые как раз помогают рекрутеру оценить значимые для вакансии вещи.
Кроме того, часто приходится искать эксклюзивных специалистов, которые не всегда живут в одном с Компанией городе, в таком случае видео-интервью - это способ быстро пообщаться и понять насколько мы друг другу интересны и стоит ли тратить время кандидата и свое на очную встречу.
Я считаю, что это весьма полезный инструмент для современного рекрутера.

Спасибо, Наталья!
Полностью поддерживаю Вашу точку зрения - "... видеоинтервью - это как предварительная беседа перед основным интервью."
Именно в таком ключе мы и работаем.

В моем понимании видеоинтервью - это как предварительная беседа перед основным интервью. Если в компании предусмотрено несколько этапов собеседования, то видеоинтервью - это отличный способ существенно сэкономить свое время и время потенциального кандидиата и обсудить все интересующие вопросы, которые принципиальны и для него и для вас.

Я нередко сталкиваюсь с тем, что приходя на собеседование, соискатель предполагает одно, а компания готова предложить совершенно другое. И когда это выясняется, все очень жалеют о потерянном времени. У соискателя возникает негатив и ассоциации, что все компании такие (ничего не говорят по телефону), у руководителя возникает негатив к службе HR, которая не заботится о качестве кандидатов.

Но видеоинтервью подходит когда вам требуется закрыть 1-2 вакансии. Оно вряд ли подойдет для массового подбора персонала.

Как предварительная беседа и экономия времени - я за! Как замена обычному собеседованию - против!

Спасибо, Дмитрий, за Ваше дополнение об эффекте участия. Согласен, видео никогда не сможет заменить очную встречу, однако для быстрого отсева 2-4 наилучших кандидатов из 20-30 человек, позволяет сэкономить огромное количество времени.
Относительно многочасовых репетиций, в технологии pre-recorded interviews это решается тем, что кандидат записывается только с первого дубля и возможности перезаписать у него нет. Если он увидел вопрос, запись начинается автоматически и поставить паузу и подсмотреть ответ в интернете он не может: либо знает и отвечает, либо нет...
Вот видео: http://preint.ru/wppage/online-videointerview/

При просмотре видео отключается эффект участия (эффект экспериментатора + эффект вовлеченного субъективного наблюдателя). Поэтому при просмотре видео объективность восприятия реально на порядок выше.
Есть вопросы к качеству записи. Ведь нередко это результат многочасовых репетиций. Но при достаточном опыте работы с видеозаписью легко научиться видеть правду, а не имидж.