Важно ли настроение при поиске работы?

Добрый день, Наталья.
Да,важно. Желательно позитивное настроение.Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение.Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство

Приветствую, Наталья, благодарю за вопрос и вашу искреннюю заинтересованность в улучшении ситуации с таким сложным кандидатом. Соглашусь с коллегами, вопрос перерастает сферу поиска работы и уходит в сторону психотерапии. А в целом, отношение к работодателю и настроение, мысли конечно важны, и это подтвердят многие от великих пользователей мыслеформ и визуализаций до квантовой физики и великий и ужасный наш соотечественник, автор теории установки Д.Узнадзе).

Вы знаете, настроение важно при любой деятельности.
Есть доказанный многолетней практикой факт, что даже у опытной хозяйки при плохом настроении не поднимается тесто. Это справедливо и для других аспектов нашей деятельности.
Есть такая методика - "якорение"! Методика заключается в том, чтобы привязать какие-то физические действия к определённому настроению. Например, кого-то наполняет энергией музыка, другого тишина, третьего заточка карандашей, воспоминания и т.п.
Для настроя, достаточно проделать определённый ритуал, чтобы вызывать в себе необходимые чувства и эмоции, после чего приступать к действию!

Наталья, добрый день!
Если говорить о настрое при поиске работы - это точно важно. Сразу видно на интервью, на сколько замотивирован кандидат, настроен ли он на поиск и эффективное встраивание или нет. Если кандидат на интервью негативно отзывается о предыдущем работодателе - это не самый лучший способ произвести положительное впечатление . Что касается описанного вами кейса - это уже скорее всего клиника. Клиенту нужно обращаться к клиническому психологу. Сложно сказать, что с ним произошло и почему он в течение 8 лет не может найти подходящее место. Но на практике это может быть психическое заболевание, которое как раз и влияет на столь длительный поиск. Возможно нет поддержки близких и самостоятельно этот кандидат не обращается за помощью. А самостоятельно ему, конечно, вряд ли удастся выйти из этого замкнутого круга.

Добрый день, Наталья!

Спасибо за ваш вопрос.

Считаю, как и большинство коллег, что настрой соискателя = 50% успеха на интервью. Непридуманные истории, о которых невозможно молчать - у меня были кейсы встречных, агрессивных вопросов от кандидата прямо на собеседовании, вперемешку с угрозами моей жизни и здоровью. Были люди печальные и невероятно закрытые. Хотя, если человек приглашен, логично предположить, что его опыт заинтересовал работодателя и нужно просто чуть подробнее рассказать об умениях. Но бывает всякое) Иногда душевный минор - единственное препятствие на пути к хорошей работе.

Наталья, добрый день.
Настроение при поиске работы важно, так как человек несет с собой эти эмоции и сам того не понимая программирует себя на успех или неудачу. Стресс и озлобленность, хочется тебе или нет, всегда будут видны. Для этого не обязательно присутствовать на собеседовании и видеть кандидата, достаточно прочитать его сопроводительное письмо или рассказ о себе, посмотреть его соцсети и т.д.
Любой нормальный HR быстро считает негативное настроение кандидата на собеседовании и риск отказа возрастет в несколько раз.
Что касается, вашего случая, то тут кандидату нужен психотерапевт, а не карьерный консультант.

Наталья, здравствуйте!
Я разобью ответ на 2:
1. Важно ли настроение при поиске работы? Да, конечно. Если человек ведет себя отстраненно или вяло на собеседованиях, то он точно не вызовет положительного отклика со стороны ЛПР (алгоритмические профессии не в счет). Только на прошлой неделе у меня был сильный по профессиональным навыкам кандидат, очень заинтересованный в получении этой должности, но на собеседовании вел он себя так, как будто делает огромное одолжение, что выделил нам время, а так ему скучно, вот прямо очень. При этом и вести себя излишне активно, если это кандидату не свойственно, тоже не нужно.
2. Важно ли отношение к рынку труда? И здесь ответ очевиден. Для опытного рекрутера это маркер - стоит или не стоит брать такого кандидата на работу. Есть вещи, которые можно подкорректировать. Например, кандидат в целом адекватен, но на одном из мест работы был конфликт, ставший причиной ухода, и он не знает, как об этом говорить. Вот здесь может помочь карьерный консультант: помочь сформулировать максимально корректную фразу (или несколько), чтобы прояснить (если спросят) ситуацию.
Если же соискатель негативен, все кругом для него виноваты, он проносит обиды через года и ничего не пытается (не может?) с этим сделать, то это, на мой взгляд, не зона ответственности и влияния карьерного консультанта. Это к психотерапевту и то, только при условии, если будет запрос на исправление негативного взгляда на жизнь именно от клиента. А здесь запрос иной: все идиоты, дураки и негодяи, я весь в белом, найдите мне работу. Мне часто жаль таких людей, но в работу я их не беру.

Лариса, спасибо за Ваш комментарий.

Отношение соискателя к рынку труда (к бывшим коллегам и работодателям и проекции этого отношения на потенциального будущего работодателя) является одной из сторон отношений человека с людьми, с миром, с социумом, с собой в нем. Доказанный психологический факт: как можно помочь человеку извне, если он сам не хочет себе помочь и даже не осознает необходимости этой помощи?
Что делать в данном случае? Оставить соискателя наедине с его болью (слова о суициде могут быть желанием привлечь к себе внимание, проявлением отчаяния)? Отказать в совместной работе, т.е. в помощи?
Карьерный консультант часто должен быть психологом (со всеми рисками копания в чужой душе, с навыками терапии и психологической помощи, ибо часто люди, даже имеющие диплом психолога, не умеют ни общаться, ни видеть, ни сочувствовать…).
Автор выбрала свой путь во взаимоотношениях с этим кандидатом. И автор права. Но если бы она выбрала другой путь, тоже была бы права. И этот человек, льющий негатив на людей, даже если это влияет на его потенциальное будущее на рынке труда, тоже делает свой выбор…
P.S. Обратила внимание на заголовок вопроса. Предполагаю, что вынесенный в заголовок акцент на настроение соискателя при поиске работы является результатом не очень удачной модерации, т.к. он не отражает содержание самого вопроса. Содержание глубже, чем заголовок…

Коллеги, добрый день!
Я за адекватный настрой, нейтральный. Когда кандидат излишне позитивно настроен - это говорит о его завышенных ожиданиях, которые могут потом вылиться в тот же самый негатив.
Что касается этого клиента, безусловно, ему нужно сначала найти общий язык с самим собой, понять чего он сам хочет, и только потом выходить в люди. Абсолютно точно, что ситуация уже критическая и здесь требуется помощь психолога/психотерапевта со стороны.

Наталья, добрый день.
Суицид это серьезно, он психопат. Вы точно хотите с ним работать?
Выше коллеги писали о том, что ему нужен психиатр и я согласен с ними.
Но с другой стороны хотел бы он наложить руки на себя уже бы сделал это.
С его стороны угроза самоубийства это попытка манипуляции вами.
Интересно а, что говорит на собеседовании?

Ну, Наталья, это же психически больной человек. Просто забаньте, не портьте себе настроение.
По поводу соискателей, у меня были разные случаи. Несколько примеров.
1. Мой знакомый в 90-х ушёл из своего КБ и начал разводить собак с весьма переменным успехом. Работать решительно не хотел, жена гнала искать что-то постоянное. Так он приходил по объявлениям и с порога заявлял: "Я не умею делать ничего, что не умел бы любой нормальный мужик." Учитывая внешность: свитер рваный, борода клочком, его, естественно, никто не брал. И он возвращался домой отчитываться перед супругой. Ну, развелись.
2. Один соискатель прямо рвался к нам на работу, посылал одно резюме за другим. Мы его начальству не показывали, поскольку сильно смахивал на проходимца с "богатой" биографией: прям король! Кончилось тем, что он на выставке-таки подъехал к начальству... нашлось куча общих знакомых. Раздался грозный крик: почему до сих пор не взяли такого ценного кадра?! Взяли. Год без результатов. Уволили.
3. В одну компанию Госстраха, как положено, направляли всех кого ни попадя из местного Центра занятости. Директор уже заранее всё понимала, поэтому встречала всех с распростёртыми объятиями: Вы нам подходите!!! Типичный ответ: что вы, что вы, напишите, что не подхожу. Понятно, люди не искали работу, а хотели продолжать жить на пособие (ну, наверное, и спекулировать чем-то по мелочам, или таксовать). А что, пол-Америки так живёт! Мы же хотели брать пример с "развитых" стран?
Могу ещё много занятного рассказать, как и любой, лет 10 проработавший в HR.
Мораль: надо, исходя из предыдущей биографии соискателя понимать методом Шерлока Холмса: как этот человек дошёл до того, что претендует на работу в вашей компании? Он правда нуждается в работе, и подойдёт ли именно вам? Долго ли продержится, или побежит искать лучшей доли?
В принципе, всё видно уже из резюме.

Добрый день, Наталья!
Вначале читал кейс/вопрос как начинал конструировать ответ в теме предубежденности, вместо настроя и что именно так нужно верней называть это явление. Я когда нанимал и нанимался, а сейчас и в консалтинге при заключении контрактов считаю, что это самый главный бич, который определяет результат. И найм предубежденного человека, да ещё и в негативных сценариях (эмоционально-волевой настрой), не даст профессионалу завести такого человека в любую корпоративную культуру.

Ваш же кейс про 8-ми летнего соискателя, по ходу чтения вышел из темы настроя-предубежденности и когнитивной психологии в малую психиатрию. Именно так нужно рассматривать такой кейс. Попадались такие. Их много среди амбициозные профессионалов, но которым сложно повторить свой успех дважды, ведь они не соглашаются на условия работодателя, ведь они прекрасны во всем (клиническая предубежденность).
Как-то так предложил бы рассматривать.