Важен ли настрой на победу при поиске работы?

Наталья, коллеги, здравствуйте!
Не буду оригинальна – настрой кандидата влияет на результат поиска работы. Несмотря на то, что сейчас – рынок кандидата, все равно настрой важен. В этой задаче много коммуникаций, а значит настрой и «видно» и «слышно», и уверенна, «можно прочитать».

Здравствуйте, коллеги!
Позитивный настрой обязательно играет роль!
У вас как минимум будет хорошее настроение и уверенность, что будет видно при собеседовании или общении через переписку)
Позитивный настрой может помочь привлечь работодателей)
Самое главное не опускать руки!
Всем удачи!

Добрый вечер! Безусловно, уверенность в своих силах и боевой настрой, а также готовность к отказам помогают соискателю сохранить мотивацию и упорно идти вперед, реализуя свой проект по поиску работы. Недавно ко мне обратилась клиентка, юрист, которая нашла работу и вышла на новое место работы через 5 дней после карьерной консультации. Поделилась, что после консультации у нее прибавилось уверенности и это сразу стало заметно на первом же интервью, в результате которого она получила оффер.

Безусловно, боевой настрой и уверенность в себе - это ключ к успеху! Я согласна с Вами, что это 99% победы! Поэтому важно поддерживать позитивный настрой, не заниматься самоедством и быть максимально уверенным в своих силах и компетенциях.

Добрый день, Наталья, коллеги!
Присоединюсь к мнению большинства, что позитивный настрой играет огромную роль при поиске работы.
А еще драйв и уверенность, что все получится.
Поделюсь своим случаем. Когда я первый раз задумалась о смене направления своей деятельности – уйти из образования, мне попалась интересная вакансия в области продаж, на которую я ну никак не подходила, не было ни релевантного опыта, ни похожего функционала, но я откликнулась, написав сопроводительное письмо. И меня пригласили на собеседование. Сначала я около 30 минут беседовала с HR-специалистом, потом пригласили руководителя. На протяжении всего это времени у меня внутренне тряслись не только руки, но и все внутренности сжимались и бросало то в жар, то в холод. Это было мое первое собеседование за 10 лет. Несмотря на это, внешне я была спокойна и заряжена энергией и этаким драйвом.
На следующий день мне позвонили и пригласили на стажировку.

Нет сомнения, что позитивный настрой при поиске работы очень важен!
Он помогает повысить уверенность в своих силах и сохранять настрой на успех, так же позитивный настрой позволяет сохранять высокую мотивацию и настойчивость при поиске работы, не позволяет падать духом в случае отказов.
А работодатели предпочитают уверенных (не самоуверенных) в себе кандидатов, которые настроены на успех.

Наталья, добрый день!
Настрой на победу, как и удача - важные факторы успешного поиска работы, да собственного говоря как и любого другого дела. Но не думаю что в большинстве случаев это составит 99% этого самого успеха.

Согласна с коллегами, крайне важно как этот позитивный настрой сформирован и за счет чего, каких ресурсов. Ведь мы видим человека в моменте или на небольшом отрезезке времени. Если это сформировано гармонично, то и положительная синергия видна в деле: уверенный взгляд, уравновешенность, радость от любимого дела, реализованные проекты, коммуникация с коллегами и окружающими...
Если есть кризисные ситуации - то единицы смогут делать "хорошую мину при плохой игре". И в последствии за это все равно придется платить - выгоранием, стрессованием, увольнением с нового места работы, входом в новый виток кризиса и т.п.
Да и с наглостью на деле все неоднозначно выходит)

Тем не менее считаю, что профессиональная помощь в сфере карьерного консультирования как результаты несет в себе:
🟢 повышение уверенности человека в себе,
🟢 понимании в какой конкретно сфере он хорош и более востребован,
🟢 где ему классно и драйвит на новые свершения,
🟢 открытие новых карьерных горизонтов и поводов для побед, развития компетенций и т.п.

С уважением, Кобзева Наталия

Возможно вопрос про настрой возник как следствие ошибки карьерного консультанта в выборе клиента. Грубо говоря консультант пожалел, пожалела человека с красивым резюме. Попавшего в сложную ситуацию. А на самом деле человек выгорел еще на старой работе, в депрессивном состоянии, без ресурса, мысли все упаднические, плюс утрата веры в себя после нескольких "жестких" собеседований. Результат любой опытный рекрутер на собеседовании видит потухшие глаза, вид побитой собаки, обиженной на весь свет. Кому такой проблемный сотрудник нужен? никому. Тем более кандидат подспудно считает справедливым вернуться на прежние или лучшие условия, ведь с ним поступили не справедливо. Вот он ходит, ноет, срывает собеседования, а потом обвиняет карьерного консультанта в своих неудачах. Увы работа в консалтинге очень жестокая, нельзя жалеть людей, они этого не ценят. Если вы не эксперт по выводу из депрессии не берите на борт проблемных кандидатов, даже за высокий прайс.

Коллеги, добрый день!
Думаю, у всех мнение тут одинаковое: конечно же, настрой крайне важен. По кандидату будет заметны и его уверенность, и неуверенность. Тут, наверное, более важный вопрос - как эту уверенность приобрести. И тут могут быть разные варианты. Кому-то нужно больше готовиться, чтобы быть уверенным, что в любой ситуации есть что сказать. Кому-то просто больше опыта прохождения собеседований. Крутая тема - запасной вариант. Если у соискателя есть предложение на руках, то гораздо проще действовать уверенно на следующей встрече. Работа с консультантом тоже, безусловно, добавляет шансов на успех.
Я к тому, что не все люди могут достичь уверенного состояния только аффирмациями, здесь тоже нужно поработать.

Наталья, коллеги, здравствуйте!
Отчасти считаю, что уверенность в себе - это важно, но... без перекосов!
Важно, по-моему, не зацикливаться на своей уверенности. Вы же не Гугл или Яндекс, которые всё знают)))) Если вы вот прямо настраиваете себя на победу (в переговорах, на собеседовании и т.д.) - вы уже проиграли. Потому что, в случае даже небольшого "сбоя" в процессе общения, уверенность может начать таять... и это будет "считано" собеседником за доли секунд.
Поэтому я бы порекомендовал настаиваться перед встречей / переговорами, но быть готовым к любому повороту событий. Искать баланс состояния. Если перед встречей энергии не фонтан, будьте "не-фонтаном"...
Взвешенное естественное спокойствие смотрится достойнее "прокачанной" уверенности, имхо

Добрый день.
Наталья, не могу не согласиться с Вами и с коллегами - уверенность и настрой на победу должен быть в любом деле, не только в поиске работы. Но для этого необходима уверенность в себе, адекватная самооценка своих компетенций и возможностей и, что немаловажно, доверие и честность к тому, кто помогает в поиске работе, к рекрутеру. Доверие и честность должна быть с обеих сторон. Без этого успеха в данном мероприятии не добиться, на мой взгляд!

Доброго дня! Несомненно! Только уверенность и позитивный настрой ,дадут положительный результат. Когда кандидат настроен на победу ,это сразу заметно, тем самым он к себе располагает. Поэтому нужно быть уверенным ,что у тебя всё получится!

Добрый день, Наталья!

Согласен с вами, в мысли о том, что кандидат должен быть с желанием найти работу, с горящими глазами и уверенной демонстрацией этого. Но!.. Это далеко не 99% успеха, на мой взгляд, и исходя из моего скромного опыта. Знания, навыки, умения, компетенции, опыт работы и экспертизу никто не отменял и именно это, как правило, является решающим фактором при выборе.

Наталья, здравствуйте! Очень важен. По практике, он влияет и на то, как человек готовится к встречам с карьерным консультантом, как переделывает резюме, пишет сопроводительные и т.д.
Да и в целом, если он / она идет на собеседование с настроем "меня все равно не возьмут", то возникает тот самый эффект, когда фидбэк от нанимающего руководителя - это "не горят глаза".
Кажется, что рынку в текущий период турбулентности некогда нянчится, нужны люди с твердой почвой под ногами и определенными (здравым) оптимизмом.

Добрый день!
Наталья, из моего опыта в HR и в карьерном консультировании - настрой имеет огромное значение, да и в целом, позитивное мышление помогает не только в карьере, но и в жизни)
Успеха добиваются те кандидаты, которые имеют позитивный настрой, даже, если они иногда не дотягивают до заявленного в вакансии уровня по hard skills (когда должность немного на вырост), зато с "мягкими" навыками все хорошо, и это привлекает работодателя!
С уважением,
Наталья

Здравствуйте.
Конечно, важно!
Без такого настроя сложно быть убедительным в диалоге с потенциальными работодателями.
Наличие необходимого опыта, знаний и умений должно сопровождаться готовностью презентации о себе и о своих компетенциях.
С уважением, Инесса Шелест

Наталья, полностью с вами согласна. Настрой играет важнейшую роль. Если соискатель считает, что его притесняют, что все работодатели "враги", что отбор проводится нечестно, предвзято или берут "только своих", то с таким настроем соискатели ищут работу очень долго, весь накопленный негатив вольно или невольно выплескивается на собеседовании. Если же человек готов брать ответственность за себя, стремится понять себя и работодателя, относится к работодателю как к партнеру, то такой соискатель находит работу быстрее даже с не самым качественным резюме и проблемными периодами в опыте работы.

Наталья, здравствуйте!
Уверенность (не наглость и не самоуверенность) положительно влияет на успех любого дела. В карьерном консультировании и при подборе я регулярно сталкиваюсь с ситуацией, когда поработав только с этим показателем удается решить задачу.
Пример из КК: кандидат из IT-сферы считал, что полученный им несколько лет назад опыт работы менеджером по продажам, это черное пятно в его опыте. Потому что: 1) на эту работу он попал от безвыходности 2) для его профессии это непрофильный опыт, а значит, потерянный год 3) оформлен по трудовой он не был. На собеседованиях вел себя соответственно - будто пытаясь извиняться.
Я объяснила, что этот опыт - его преимущество, так как: 1) это был успешный опыт - он отлично продавал и получил хорошие результаты, которые смог подкрепить рекомендациями 2) на рынке труда IT-специалист с развитыми коммуникативными навыками и нацеленностью на результат ценен вдвойне 3) резюме - не копия трудовой, а отражение реального опыта и отсутствие записи в трудовой не умаляет опыт 4) способность в сложной ситуации не опустить руки и решиться на радикальную (пусть и временную) смену сферы деятельности - замечательное качество и не только вызывает уважение, но и ценится на рынке труда.
В результате совместной работы, кандидат смог посмотреть на эту ситуацию по другому, получил выгодное предложение по работе, потом повышение, а потом еще одно.

Здравствуйте, Наталья!
Настрой на победу, на мой взгляд, играет значительную роль в процессе поиска работы.
Уверенность в себе и позитивный настрой могут значительно повлиять на общее впечатление, которое кандидат производит на работодателя. Кандидаты, демонстрирующие уверенность, часто кажутся более компетентными и способными справляться с задачами. К тому же мимика, жесты, и общая манера поведения могут многое сказать о кандидате. Если человек чувствует внутреннюю неуверенность, это может проявляться в его невербальном поведении, что может отпугнуть потенциальных работодателей. "Наглость – города берет"- этот принцип подчеркивает, что смелость и настойчивость могут привести к успеху. В контексте поиска работы это может означать, что кандидаты, которые активно продвигают себя и не боятся идти на риск, часто достигают большего успеха. Конечно, всегда есть исключения, и разные люди добиваются успеха разными способами. Некоторые могут преуспеть, будучи более сдержанными и аналитическими, в то время как другие добиваются успеха за счет своей харизмы и уверенности.
Каждый случай уникален, и то, что работает для одного человека, может не подойти другому. Важно находить баланс между уверенностью и реалистичным самооцениванием, а также учитывать специфику отрасли и компании, в которую подается резюме.

Наталья, добрый день.
Позитивный настрой и уверенность важны в поиске работы. Они помогают кандидатам выступать убедительнее и создавать лучшее первое впечатление. В моей практике, кандидаты с высоким уровнем самоуверенности часто более успешны в собеседованиях, так как они способны лучше представить свои навыки и достижения.
Не стоит забывать, что уверенность должна быть сбалансирована и подкреплена реальными компетенциями и достижениями. Наглость может помочь привлечь внимание, но без реальных навыков и подходящего опыта, это может привести к несоответствию ожиданий работодателя и реальных возможностей кандидата.