Вакансия с требованиями, противоречащими законодательству

Какой замечательный кейс! Просто супер!
Не важно, как формулирует задачу заказчик, смотрите в корень, как говаривал Козьма Прутков. Зачем такой красавец нужен? Чтобы очаровывать и обвораживать. Значит не важно какой он, а важен результат- сумеет быть обворожительным? Обаятельный ли?
Примеры? Уйма.
Владимир Басов – некрасивый и невысокий. Исключительно обаятельный человек и суперумный!
Николая Караченцова трудно назвать красавцем, но женщины встанут на защиту, рассказывая какой он СУПЕР!!! И это правда!
Артист Евгений Леонов, который озвучивал Винни-Пуха, играл в массе советских фильмов («Полосатый рейс», «Старший сын» по Вампилову, «Джентльмены удачи» и др.). Уж точно не писаный красавец. А ведь такой обаятельный, что ему никто не мог отказать в его просьбе.
У коллег была идея видеоинтервью. При современных смартфонах вполне исполнимо. Обаяшка с первых секунд удерживает внимание. Это как магнит – действует!!!
Пробуйте, не циклитесь на внешности. Тогда вопросы решатся.
С уважением, Айрат Мустафин

Какой замечательный кейс! Просто супер!
Не важно, как формулирует задачу заказчик, смотрите в корень, как говаривал Козьма Прутков. Зачем такой красавец нужен? Чтобы очаровывать и обвораживать. Значит не важно какой он, а важен результат- сумеет быть обворожительным? Обаятельный ли?
Примеры? Уйма.
Владимир Басов – некрасивый и невысокий. Исключительно обаятельный человек и суперумный!
Николая Караченцова трудно назвать красавцем, но женщины встанут на защиту, рассказывая какой он СУПЕР!!! И это правда!
Артист Евгений Леонов, который озвучивал Винни-Пуха, играл в массе советских фильмов («Полосатый рейс», «Старший сын» по Вампилову, «Джентльмены удачи» и др.). Уж точно не писаный красавец. А ведь такой обаятельный, что ему никто не мог отказать в его просьбе.
У коллег была идея видеоинтервью. При современных смартфонах вполне исполнимо. Обаяшка с первых секунд удерживает внимание. Это как магнит – действует!!!
Пробуйте, не циклитесь на внешности. Тогда вопросы решатся.
С уважением, Айрат Мустафин

Елена, добрый день!
Как правило, такие жесткие установки со стороны Заказчика могут свидетельствовать о
- нежелании реально закрыть эту вакансию (возможно, внутреннем и подсознательном)
- существовании в голове "идеального образа" кандидата на данную вакансию (как "принц на белом мерседесе с доходом от 10000000 в месяц у молодых незамужних девушек)
Обе эти установки не дадут Вам закрыть эту вакансию, Вы только сольете ресурсы и силы. Даже если Вы найдете идеального кандидата, Заказчик увидит у него родинку в неположенном месте, или еще как-нибудь придерется.
Можно попробовать:
- аккуратно сместить фокус с внешности и бомбить примерами результативных РМ, которые совсем не Ален Делоны
- когнитивно вбрасывать идеи о том, что идеал внешности для каждой клиентки будет свой (и также приводить примеры)
- параллельно - предлагать рассмотреть действительно толковых кандидатов
- пойти на провокацию и "разрыв шаблона" и задать собственнику вопрос - а кто будет определять "привлекательность" внешности? Он (Заказчик) или будущие клиентки?

Елена, добрый день!
Полностью согласен с Коллегой об использовании каналов "ищу модель" и сайтов знакомств. Когда на первый план выходят критерии внешности при отборе, данные ресурсы становятся очень актуальны. К тому же ряд людей стараются там выложить наиболее удачные фото свои, плюс можно отфильтровать людей по интересам. Из минусов: время на общение и фильтрацию не подходящих кандидатов.
Как вариант, на сайте знакомств можно указать, что увлекаетесь интерьерами и ищете человека со схожими интересами. )

Здравствуйте, Елена!
У меня от вашего вопроса вьетнамские флешбеки :) Я несколько лет работала в компании, где на все вакансии требования были вполне адекватные, а на одну конкретную позицию нужны были только мужчины, строго до 35 лет, презентабельной внешности, да ещё и с примерами каких-нибудь выдающихся достижений типа звания КМС, причем желательно по борьбе :) :) :)
Но это лирика. К практике:
На вашем месте я бы запросила список самых популярных болей/возражений покупателей, с которыми приходится сталкиваться вашему заказчику. И далее сформулировала бы задание для кандидатов:
"Представьте, что вы проводите переговоры с клиенткой, её зовут Василиса Петровна. Она не очень к вам дружелюбна. У неё следующие сомнения: 1... 2... 3... Запишите видео, в котором вы обращаетесь к Василисе Петровне, располагаете её к себе и убеждаете совершить покупку"
В вакансии укажите, что резюме нужно сопроводить ссылкой на это видеообращение. Во-первых, после этого у вас появится материал, на основании которого вы с чистым сердцем сможете отказывать кандидатам в стиле "мы рассмотрели ваше резюме и тестовое задание, к сожалению, на данном этапе не готовы продолжать взаимодействие". Во-вторых, вдруг вам не самые форматные кандидаты что-то такое богическое пришлют, что вы сможете показать заказчику, а он обаяется, впечатлится и примет положительное решение.

Елена, добрый день.
Бывают работодатели, которые выдвигают очень жесткие требования к кандидатам. Правильно писали коллеги, что в первую очередь нужно определиться насколько важно требование к внешним данным кандидата. Какие у заказчика критерии красоты? Объяснить клиенту, что для всех женщин эталон красоты разный и не факт, что совпадет с ее мнением. Кандидат может быть не сильно красив, но обладать внутренним обаянием и это даст гораздо больший положительный эффект. Я молчу уже про навыки продаж))

Типичная ситуация, когда у клиента есть представление "аватар" того, кого он хочет найти.
В подобной ситуации мы следуем пожеланиям клиента. Если рынок полностью просмотрен, то обсуждаем с клиентом, на какие уступки он готов пойти. Часто это позволяет закрыть вакансию, если не получилось закрыть с изначальными требованиями. Если и в случае "расширения" не получилось найти сотрудника, обсуждаем дальше. Варианты: расширить еще, продолжить в формате автопоиска, то ждать появления подходящих кандидатов и приостановить поиск. Обычно если клиент за 3-4 месяца не зарывает вакансию и, значит, обходится без специалиста, то этот специалист ему не очень то и нужен:)

У меня возникли вопросы другого рода:
1. А клиента не волнует, что Вы не можете решить задачу?
2. Вы работаете с ним впервые? Есть ли у него свидетельства Вашей способности закрывать вакансии, чтоб в конце концов он понял, что дело не в Вас?
3. Так ли Вам нужно тратить столько времени и сил на столь непрозрачные условия? Отказаться нельзя, а мягко "слить тему"? Ну то есть клиент же должен сам сказать в итоге, что у Вас не получается, и передать вакансию кому-то еще?
4. Есть ли сроки закрытия?
5. Есть ли сотрудники, подобранные под те же требования? Может быть, профиль (реальный) составить себе для работы, исходя из этих реалий?
Главный вывод: нужно садиться и разговаривать с заказчиком - корректировать, уточнять, акцентировать, смягчать. Тут вопрос не в том, что не соответствует закондательству, а в том, что нет понимания и реального взгляда ЛПР на рынок.
Ну, а при размещении информации не нужно прописывать открытым текстом неправомерные требования. Обязательное условие - фото или (лучше) трёхминутная видеопрезентация. Откликов станет меньше, как и претензий. А проявленные в ходе презентации навыки явно нужны такому соискателю. В качестве первого этапа отбора предложите написать мини-эссе на тему "Чем проектные продажи в области дизайна интерьеров отличаются от прочих" На основе этого материала легко давать отказ.
Всё решаемо, если фрилансер ещё и немного коуч и для заказчика, и для кандидата.
Удачи Вам!!!