В каких отраслях кадровый голод наиболее острый?

Мария, коллеги, здравствуйте!
Мария, спасибо за обсуждение – ценно почитать комментарии коллег!
Спасибо Ирине Князевой за статистику!
Мария, благодаря вашему обсуждения узнала про суперсилу Инессы в IT-подборе и передала Инессе контакты заказчика, которому нужен очень узкопрофильный IT-шник :)

Простите за дополнение отдельным комментарием, но есть статистические данные по второй части вопроса Марии (кто как привлекает и удерживает персонал), возможно, кто-то что-то сможет применять в своей работе.

Исследование от компании Б1.

15% - средний процент текучести персонала в 2023 году, в 2024 году средний процент текучести ожидается уже 16%
95% компаний планируют удерживать и привлекать персонал за счет увеличения зарплаты
75% - за счет привлекательности соцпакета
39% - за счет программы признания заслуг работников
43% - за счет увеличения комфортности офисного пространства
84% компаний произвели или планируют пересмотр заработной платы в 2024 году
31% компаний изменили периодичность пересмотра заработной платы
Средний планируемый / произведенный процент пересмотра заработных плат в 2024 году от 5 до 13%
29% компаний планируют внедрение изменений в систему премирования в 2024 году
31% компаний планируют внедрить новые инструменты нематериальной мотивации, например такие как: Развитие собственного кафетерия
/ компенсация питания, внедрение гибкого графика работы, консультации с психологом и другие.

Добрый день, Мария, коллеги!

В таком вопросе, чтобы не смотреть однобоко (каждый из своей компании или отрасли), предлагаю обратиться к статистическим данным.

По данным портала «Суперджоб», в конце 2023 года кадровый голод ощущали 85% компаний.
Росстат зафиксировал рекордно низкий уровень безработицы за 2023 год — 3,2%.
По данным Института экономики РАН, в 2023 году в России не хватало порядка 4,8 млн работников.

Самые нуждающиеся в кадрах: госсектор, обрабатывающие производства, здравоохранение, торговля, логистика.

Хуже всего ситуация у обрабатывающих производств, предприятий промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.

Дефицит кадров по отраслям:
1. Административная деятельность
2. Торговля
3. Строительство
4. ЖКХ
5. Транспорт
6. Энергетика
7. Обрабатывающие производства

По результатам опроса работодателей, проведенного сервисами «Работа-ру» и «Сберподбор», среди массового персонала чаще всего не хватает разнорабочих — 31%, водителей — 24% и продавцов — 23%. Также часто ищут слесарей и грузчиков — по 21% респондентов.

Дефицит персонала:
1. Разнорабочие
2. Водители
3. Продавцы
4. Слесари
5. Грузчики
6. Уборщики
7. Электрики
8. Строители
9. Официанты бармены