В каких отраслях кадровый голод наиболее острый?

Мария, добрый день. Из моей практики острый голод в строительстве и производстве объектов теплоснабжения: сварщики по трубе, монтажники, разнорабочие (в Челябинске, например). А вот с It специалистами на мой взгляд проще (в автоматизации промышленных объектов среднего и верхнего уровня). Разработчика в редкой среде программирования для разработки ПО диспетчеризации большой насосной станции я нашла быстрее, чем пятерых сварщиков по трубе (ЗП в рынке). Также проблема с кладовщиками без наличия статей УК РФ за кражу и разбой. Инженеры-проектировщики - тут молодежь забираем с 3-4 курсов ВУЗов, тоже немного их.

Мария, коллеги, добрый вечер.
В данный момент дефицит квалифицированных рабочих. Такие профессии, как электромонтер, сварщик, сборщик мебели, слесарь-ремонтник и другие пользуются наибольшим спросом. На рынке таких специалистов не так много, поэтому подобрать их гораздо труднее.

Мария, доброе утро! Чтобы не быть голословной - конкретизирую на примерах:


Инженер ПТО - 63 обработанных кандидата, 4 собеседования с рекрутером, 2 - с заказчиком
Менеджеры по продажам - b2b - 35-6-3 (Нижний Новгород), 25-10-4 (Иркутск), 25-2-1 (Москва), 276 - 7-3 (Москва) - условия ниже рынка
Офис - менеджер - 47-17-5
Разработчик 1 С - 26-14-4
Инженер-технолог - 5-3-1
Кладовщик - 14-2-1

Мария, обобщенно можно сказать, что сейчас острейший дефицит всех видов квалифицированных рабочих. Под квалифицированными рабочими я понимаю станочников, слесарей, водителей, электриков, строителей, особенно с 5-6 разрядами. Их остались единицы, и здесь не вопрос в оплате труда, а вопрос в том, что их в принципе нет.

Мария, здравствуйте!
Хорошая идея провести перекличку! Ситуация на рынке действительно интересная. В моей практике сложно закрыть вакансии IT-специалистов, особенно узкопрофильных. Также ощущается нехватка опытных проектных менеджеров и специалистов по digital-маркетингу. С другой стороны, на общие позиции вроде офис-менеджеров откликов море, но качественных кандидатов не так много. Любопытно будет узнать, у кого какие наблюдения.

Мария, коллеги, здравствуйте!
Мария, спасибо за обсуждение – ценно почитать комментарии коллег!
Спасибо Ирине Князевой за статистику!
Мария, благодаря вашему обсуждения узнала про суперсилу Инессы в IT-подборе и передала Инессе контакты заказчика, которому нужен очень узкопрофильный IT-шник :)

Добрый день, Мария, коллеги.
Я остро столкнулась с подбором менеджеров по продажам.
Разница ощутима по сравнению даже с предыдущим годом.
На одного менеджера - 10 предложений, у кандидатов выбор больше, чем у работодателей.

Добрый день!

Хочу закричать в принципе о дефиците квалифицированных специалистов в любом направлении. Все больше кандидатов с амбициями и уровнем профессионализма стремящегося к нулю.
За 8 месяцев 2024 года ощутила сильный голод в стоительстве и производство (рабочие специальности).

Простите за дополнение отдельным комментарием, но есть статистические данные по второй части вопроса Марии (кто как привлекает и удерживает персонал), возможно, кто-то что-то сможет применять в своей работе.

Исследование от компании Б1.

15% - средний процент текучести персонала в 2023 году, в 2024 году средний процент текучести ожидается уже 16%
95% компаний планируют удерживать и привлекать персонал за счет увеличения зарплаты
75% - за счет привлекательности соцпакета
39% - за счет программы признания заслуг работников
43% - за счет увеличения комфортности офисного пространства
84% компаний произвели или планируют пересмотр заработной платы в 2024 году
31% компаний изменили периодичность пересмотра заработной платы
Средний планируемый / произведенный процент пересмотра заработных плат в 2024 году от 5 до 13%
29% компаний планируют внедрение изменений в систему премирования в 2024 году
31% компаний планируют внедрить новые инструменты нематериальной мотивации, например такие как: Развитие собственного кафетерия
/ компенсация питания, внедрение гибкого графика работы, консультации с психологом и другие.

Добрый день, Мария, коллеги!

В таком вопросе, чтобы не смотреть однобоко (каждый из своей компании или отрасли), предлагаю обратиться к статистическим данным.

По данным портала «Суперджоб», в конце 2023 года кадровый голод ощущали 85% компаний.
Росстат зафиксировал рекордно низкий уровень безработицы за 2023 год — 3,2%.
По данным Института экономики РАН, в 2023 году в России не хватало порядка 4,8 млн работников.

Самые нуждающиеся в кадрах: госсектор, обрабатывающие производства, здравоохранение, торговля, логистика.

Хуже всего ситуация у обрабатывающих производств, предприятий промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.

Дефицит кадров по отраслям:
1. Административная деятельность
2. Торговля
3. Строительство
4. ЖКХ
5. Транспорт
6. Энергетика
7. Обрабатывающие производства

По результатам опроса работодателей, проведенного сервисами «Работа-ру» и «Сберподбор», среди массового персонала чаще всего не хватает разнорабочих — 31%, водителей — 24% и продавцов — 23%. Также часто ищут слесарей и грузчиков — по 21% респондентов.

Дефицит персонала:
1. Разнорабочие
2. Водители
3. Продавцы
4. Слесари
5. Грузчики
6. Уборщики
7. Электрики
8. Строители
9. Официанты бармены

Инесса, спасибо за ваше предложение!
Мы обязательно поделимся вашим контактом с нашими клиентами, у которых возникли сложности с поиском IT-специалистов. Уверены, что сотрудничество с вами поможет решить их проблемы.

Здравствуйте, Мария и коллеги!
Мария, спасибо за хороший вопрос, но этот вопрос---риторический. У него нет однозначных ответов.
Идентичную задачу разные рекрутеры способны решать по-разному и разные будут результаты.
Способность найти специалиста, даже из категории очень редких---это уровень профессионализма.
Я в своей IT отрасли могу найти кого угодно! даже самых-самых уникальных в мировых масштабах. У меня и моих клиентов не существует понятия "голода", даже если я ищу специалиста, которых в стране всего 10 человек.
Это, конечно, опыт многолетний и для каждого направления нужен талант.
+++И, кстати, АБК Консалтинг, можете всем Вашим клиентам, у которых голод с IT специалистами давать мой контакт---со мной никакого голода на IT специалистов у них больше никогда не будет.
(дословно Ваш комментарий: "IT-специалисты (особенно в области разработки (программисты, разработчики приложений) и кибербезопасности)

Мария, коллеги, приветствую.
Я обратила внимание на голод «мужских» специальностей в строительстве, эксплуатации, производстве.
Также сложно найти грамотных рядовых продавцов в машиностроении, нефтянке, ж/д, горно-обогатительном направлениях.
С удовольствием послушаю ответы коллег, тема очень актуальная. Благодарю

Мария, добрый день!

Исходя из моего опыта и наблюдений, кадровый дефицит особенно остро ощущается в сфере строительства по инженерным и рабочим специальностям + многие заказчики все еще не готовы предоставлять инженерным сотрудникам гибридный или удаленный формат работы, что географически ограничивает поиск кандидатов.

Также отмечается особый дефицит менеджеров по продажам в любой отрасли.

Мария, добрый день.
Наша компания не занимается рекрутингом, но по текущим проблемам наших клиентов можно сделать определенные выводы.
Им сложно закрыть вакансии по следующим направлениям:
- IT-специалисты (особенно в области разработки (программисты, разработчики приложений) и кибербезопасности)
- безопасники (СБшники грубо говоря, особенно с опытом работы в сфере информационной безопасности)
- Управление проектами: менеджеры проектов с опытной квалификацией
- Инженеры: особенно в области машиностроения и электроники
- Строители
Что касается ситуации с откликами, hr клиентов выделяют такие проблемы: часто сталкиваются с огромным количеством резюме на массовые позиции, но среди откликов оказывается много кандидатов без нужной квалификации или опыта. Это заметно при наборе в сфере обслуживания и логистики, когда отклики идут рекордными темпами, но подходящих кандидатов выбрать сложно.

Мария, здравствуйте. Из того, что я сейчас наблюдаю. Острый кадровый голод в строительстве и всех отраслях, опосредовано с ними связанные. И, обратите внимание на стоимость и сроки подачи такси за последние 6-9 месяцев. Ситуация, на мой взгляд не требует комментариев.