Удаленный HR- есть ли потребность?

Question

Удаленный HR- есть ли потребность?

Подбор персонала

5479

16

2

16 марта 2016

ТОП-30

Имаева Александра

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
Автор 253 публикаций

Я бы хотела обсудить перспективность развития удаленной занятости в области HR. Приблизительно полтора года отслеживаю удаленные HR-вакансии на HH - вижу, что преимущественно это рекрутинговые проекты. Хотя есть опыт и возможности реализации задач по адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и т.д. Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой?

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Коллеги, добрый день! С некоторых пор являюсь адептом удаленной работы. Однако вижу, что со стороны заказчиков особой популярностью в удаленном исполнении пользуются в основном рекрутинговые услуги. Согласны ли вы с такой оценкой? Есть ли в вашем опыте альтернативные примеры клиентских запросов на HR-специалистов, предполагающих удаленную занятость?

5479

16

0

2

Об авторе

Имаева Александра

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100

Проверенный исполнитель HRTIME

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

174 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 7 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (16)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Будни рекрутера-фрилансера

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 190 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

Подбор специалистов

от 20 000 ₽ до 180 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 2 000 ₽ до 130 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

score 0 · Answer 1

Помимо рекрутинга у Заказчиков популярны темы обучения персонала, оптимизация оплаты труда и восстановление кадрового делопризводства ( или разработка отдельных документов). Чаще всего обращаются небольшие компании, которым не по карману нанимать консалтинговые компании.

score 0 · Answer 2

Добрый день, Коллеги! Удаленка уже плотно вошла во многие профессии, так почему она не может войти в HR? Я знаю многих, кто работает на удаленке, да и сам не брезгую.

score 0 · Answer 3

понятно, спасибо, если можно регулировать таким договором - это супер, буду знать. Может даже рыбу скините? :))

score 0 · Answer 4

Татьяна,как ни странно,удаленщики держаться за работу,не "бегают" туда-сюда, т.к. по своим причинам должны работать дома. У меня есть те,кто проработал полгода-ушел, работодатель спокойно делает новый заказ,как обычно. Я настаиваю,чтобы работодатель подписывал ТД с удаленщиком (сегодня такой договор считается действительным). Обычно,работодатель это делает. Если не делает- это подозрительно, с таким работодателем лучше не связываться.

score 0 · Answer 5

понятно, что незачем. И прекрасно, что вы с работодателем поставили работу так как нужно и удобно. Только если работник проявит безответственность даже через полгода, он от этого "вашим" быть не перестанет. А если наметится подобная тенденция безответственности ( в данных нестандартных условиях, не обеспеченных законодательством и особенностями корп. культуры компании), то и сотрудничеству придёт конец... имхо :)

score 0 · Answer 6

Татьяна,лично у меня в договоре: ответственность только в рамках подбора+испытательный срок (однократная замена). Но,обычно, иду навстречу и даю протестировать вышедшего Спеца максимум неделю. Зачем брать на себя бизнес-процессы работодателя?

score 0 · Answer 7

Занимательная тенденция, Вера. А в дальнейшем администрировании коммуникаций и взаимодействия таких удалённых специалистов и работодателя - hr принимает участие или это бизнес-процесс работодателя? А нарушения ПВТР (например), ТК РФ - чья ответственность из сторон процесса?

score 0 · Answer 8

Могу сказать из опыта, в фаворе- менпродаж удаленно. Причем тенденция следующая: работодатели М,МО нанимают менеджеров из РФ,СНГ. Предпочтение- Украина,Беларусь, Казахстан, т.к. они на порядок "круче" российских спецов (высшее образование, литературный русский язык, английский разговорный-как правило). А денег просят меньше! Уже есть прослойка менеджеров-удаленщиков, сознательно ушедших на фриланс и успешно реализованных в данном сегменте.

score 0 · Answer 9

Был опыт по построению удаленных отделов продаж с наймом сотрудников по разным городам. Там и был реализован принцип удаленного найма сотрудников.

score 0 · Answer 10

Александра, Вы привели очень интересный пример! Действительно, в подобных случаях удалённый HR будет к месту.
Осталось дело за малым. Донести данную информацию до работодателя, который нуждается в подобной услуге.

score 0 · Answer 11

Анжелика, спасибо. Согласна, что нюансы в удаленной адаптации, мотивации, корпкультуре есть, но при желании все возможно. Например, работая в Издательстве "Манн, Иванов, Фербер" этими вопросами я занималась (на тот момент, это был штат в 60 человек в разных городах и странах(преимущественно, Россия). Инструментарий следующий: подбор (скайп), адаптация (анкетирование, скайп), обучение (вебинары), внутренние коммуникации (чат, соцсети(закрытая группа), но правда, корп.мероприятия проводили в Москве.

score 0 · Answer 12

Александра, я согласна с вами, что в удалённом исполнении рекрутинговые услуги пользуются большей популярностью. Я занимаюсь как раз рекрутингом. Мне неоднократно поступали предложения от клиентов заняться адаптацией сотрудников, мотивацией и внутренними коммуникациями. Такой опыт тоже имеется. Но при условии выхода на полную или частичную занятость в офис. Т.к. этими вопросами в удалённом доступе заниматься достаточно сложно.

score 0 · Answer 13

По своему опыту отметила, что из всех HR направлений удаленный подбор персонала самый популярный. Для ведения КДП все таки необходимо время от времени подъезжать к клиенту. А что касается обучения, сама продумываю вопрос организации вебинаров.

score 0 · Answer 14

Удаленная работа - это общая тенденция. И HR, не исключение. И чем быстрее и качественнее будут интернет каналы, тем больше эта тенденция будет преобладать. Оценку пока сложно вести удаленно, но тоже возможно. Рекрутинг и обучение давно уже можно.

score 0 · Answer 15

Думаю тенденции аутсорсинга любых непрофильных бизнес-процессов частных компаний будут расти ближайшие несколько лет.

score 0 · Answer 16

Конечно есть и другие удаленные проекты, даже здесь на портале есть - разработка систем мотивации, оценка персонала, проведение тренингов...

Удаленный HR- есть ли потребность?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (16)

Лучшие статьи раздела

Почему правильный подбор не может стоить дёшево?

Человек к месту, или место к человеку?

Что вы делаете, когда заказчик внезапно меняет отношение к вашей работе?

Личный бренд во вред? ЛПР стали отказывать кандидатам из-за их проф. каналов в соцсетях

Внешний рекрутер — помощник HR или лишняя головная боль?

Что делать, если собственник "заказывает" специалиста с зарплатой не в рынке?

Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?