Удаленный HR- есть ли потребность?

Я  бы хотела обсудить перспективность развития удаленной занятости в области HR. Приблизительно полтора года отслеживаю удаленные HR-вакансии на HH - вижу, что преимущественно это рекрутинговые проекты. Хотя есть опыт и возможности реализации задач по адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и т.д. Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой?

Коллеги, добрый день! С некоторых пор являюсь адептом удаленной работы. Однако вижу, что со стороны заказчиков особой популярностью в удаленном исполнении пользуются в основном рекрутинговые услуги. Согласны ли вы с такой оценкой? Есть ли в вашем опыте альтернативные примеры клиентских запросов на HR-специалистов, предполагающих удаленную занятость?