«Ты» или «Вы»?

Добрый день, Татьяна и коллеги!

В этом случае, на собеседовании я начну обращаться к кандидату на «Вы», но сразу же, в начале собеседования, предупрежу, что в компании принято обращение на «ты» и задам вопрос: готов ли он к такому формату.
Если кандидат не поморщится и согласится с такой корп.культурой и обращением на «ты», то сразу предложу ему перейти на «ты» и продолжу проводить интервью на «ты».

Добрый день!
"Ты" или "Вы" - это в первую очередь вопрос организационной культуры компании, ее миссии, системы ценностей, а в более фундаментальном смысле это вопрос страновой культуры и социо-культурного базиса каждого человека.

В некоторых странах, например, в Швеции или Норвегии, исторически принято всегда и везде обращаться на "ты", даже к королю, в других, например, во Франции - всегда и везде на "вы", даже к близким родственникам. В России (Российской империи и Советском Союзе) было принято обращаться на "ты" по горизонтали и на "вы" по вертикали, особенно снизу вверх.

"Вы" предполагает некоторую дистанцию, которую можно трактовать и как уважение - самого человека, его личностных качеств, его достижений, положения, знаний или опыта, и его личных границ, а также как формальность, холодность, отторжение.

"Ты" - это стирание границ, что можно трактовать и как доброжелательность, и как признание равным, и как панибратство, и как попытку принизить.
Кроме того, обращение "ты" создает некоторый внутренний барьер для отказа, что может быть использовано и в манипулятивных целях, это одна из причин, почему многие люди интуитивно не спешат переходить на "ты".

Все зависит от контекста и восприятия, в любом случае форма обращения транслирует отношение к статусу и личности человека.

Внедряемое сегодня в некоторых российских компаниях обращение на "ты" ко всем, включая учителя в школе и преподавателя в университете - очередная калька с западного менеджмента, особенно на волне тренда на бирюзовые компании. Это не плохо и не хорошо, но стоит понимать корни этого явления.

Для русского (в широком смысле) человека подход, при котором 20-летний и 60-летний люди общаются на "ты", тем более в деловой ситуации, а не близкие родственники, будет вызывать внутреннее напряжение для обоих участников коммуникации, даже если они этого не осознают и/или не готовы в этом признаться.
Это работает и в связке 30- и 50-летний, даже многие миллениалы (поколение Y) и зумеры (поколение Z) не всегда готовы, чтобы к ним обращались на "ты" люди более старшего возраста и положения, видя в этом принижение собственных достижений.

Для нас более органична исторически сложившаяся деловая практика, когда к вышестоящему в принципе и к другим коллегам в формальной обстановке, например, на совещании, обращаются на "вы", а в неформальной, например, в условной курилке, на корпоративе, и даже просто работая за соседними столами - на "ты".

В любом случае корректно перед переходом на "ты" спрашивать разрешения у субъекта обращения.

Всем добрый день! Поделюсь своим опытом.
В нашей компании на всех уровнях принято обращаться на "ты". При этом, при первом звонке/встрече общение всегда на "вы".
Исходим из того как удобно кандидату. Если он предлагает общаться на " ты" - отлично"
На первом же интервью всегда рассказываю как мы общаемся в компании. В первый день, когда кандидат выходит на работу - переходим на "ты". Выглядит это всегда позитивно:) Например: ну что же, все формальности соблюдены, а теперь предлагаю перейти на "ты" . Всегда воспринимается адекватно. Не все привыкают сразу, но коллектив относится с пониманием и постепенно человек привыкает. Довольно быстро привыкает.