Тренды в поиске кандидатов. Что изменилось за последние пять лет?

Question

Тренды в поиске кандидатов. Что изменилось за последние пять лет?

Подбор персонала

1346

14

0

28 августа 2018

29

100 лет на был на сайте. А мой пост от 2015 года о том, как закрывать региональные вакансиии до сих пор в ТОП 30. Хороший пост. Чего изменилось за 3 года? Кто чем пользуется? Как решаете вопрос с подорожавшим за это время в два раза HH и вообще офигевшим суперджобом? А может вообще ну их, сайты с резюме? И в vk и fb давно все кандиадаты?

1346

14

0

Есть вопрос или задача по этой теме? Опишите ее, поможем найти решение

Ваше имя

E-mail для связи

Телефон

Код подтверждения

12345

Разрешаю открыть контакты исполнителям Хочу получать отклики только через сайт

Отправляя данные вы подтверждаете Условия сервиса

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (14)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 3 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 3 500 ₽ до 200 000 ₽

от 3 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 0 · Answer 1

26

Надежда Доброва

Рекрутер

Собрала уже целую подборку из советов коллег. Большое спасибо.

3 ноября 2019 10:410

score 0 · Answer 2

Поиск активно ушёл в соц сети. Я закрываю позиции HR, к примеру, без привлечения hh.ru. через постинг в FB. Активный поиск it и digital позиций в телеграмм.

score 0 · Answer 3

HR-клуб

491

tatyana.daybova

hr-partner

Тенденции меняются, люди-то те же. На наш век работы хватит

25 октября 2018 13:430

score 1 · Answer 4

Добрый вечер, коллеги! Согласна что работные сайты последние годы дерут в три шкуры... Но мы никогда не унываем и находим выход из любой ситуации!)) Очень хороший способ поиска любых вакансий, особенно сложных по технологии X-Rey или Boolean search ( погуглите пожалуйста). Также я активно пользуюсь соц сетями, знакомыми связями, ну и Avito.

score 0 · Answer 5

Ах да, Телеграм!
Особенно для IT

Правда все каналы платные, часто сталкиваюсь с цифрой 2.000 рублей;(

score 0 · Answer 6

6

Евгения

Рекрутер, HR-эксперт

Ах да, Телеграм!
Особенно для IT

И все они платные ;(

20 сентября 2018 17:450

score 0 · Answer 7

Все сугубо индивидуально, зависит от конкретной вакансии и профайла кандидата на нее.
Даже если взять массовый подбор мерчендайзеров, то в случае серьезных требований к кандидатам (не буду указывать, закон все же, но думаю вы примерно понимаете о чем речь;) ) работает HH, для "взять на эту вакансию лишь бы кого"-SJ
Офисные вакансии также. Координатор проектов-HH, топ-менеджмент-FB

VK не вижу полезным инструментом кроме как для поиска промо-персонала)

Авито, Работа.ру-нет, уже даже самые закостенелые знают про ХХ и Суперджоб, рекламу первые в прошлом году провели масштабную конечно.
Кстати даже моя мама перестала спрашивать "А может на Джоб.ру еще?" (фармацевт-заведующая аптекой)

score 0 · Answer 8

А у меня хорошо заходит таргетированная реклама в соцсетях на вакансии. Создаем группу, собираем подходящих людей и делаем на них рекламу - они переходят на страницу описания вакансии или просто оставляют свой телефон. Намного дешевле НН.

score 0 · Answer 9

Появилось очень много сайтов-агрегаторов, позволяющих собирать по кандидату всю информацию из всех возможных соцсетей в одном месте. Очень много появилось приложений для поиска по соцсетям в Google Chrome.

score 0 · Answer 10

В тройке хедхантера, суперджоба и работа ру у меня c большим отрывом побеждает хедхантер. Работа ру разочаровывает совсем.

score 1 · Answer 11

Да, клиент в рекрутинге стал гибче, это радует. А результативный Авито стал еще дороже, это печалит.
Кто может подскажет, как с ним теперь работать не столь затратно?

score 0 · Answer 12

Клиент в рекрутинге стал лучше понимать исполнителя, этапы поиска, готов делить задачу на части, делегировать по кускам, например, только скрининг, или ресеч, или только прозвон.

score 1 · Answer 13

Олег, согласна с Вами по поводу суперджоба, в моих глазах он совсем упал, наряду с работой.ру Оплачивала вакансии, результата "ноль", от слова совсем.
Ориентируюсь на хедхантер + соцсети мои помощники.
Для массового подбора можно попробовать приложение worki, если компания готова рассматривать гр-н СНГ (таких кандидатов 98%).

Не изменилось только одно - активный поиск и обзвон кандидатов дает 100% результат.

score 1 · Answer 14

Олег, Авито набирает обороты по масс подбору :-) Ну и таргетинг в сетях для поиска ИТ-специалистов. Все с ума посходили в поисках водителей такси - их требуется все больше и больше. Клиенты охотнее платят аванс. Роботами все наигрались и вернулись к частным рекрутерам. Может быть коллеги что-то еще подскажут. А что у вас нового?