Тест на внимательность от работодателя

Большинство работодателей используют различные тестирования при отборе соискателей, но многие из них сделаны просто "для галочки", потому что им кто-то посоветовал или делает хороший друг, у которого есть бизнес.

Мой большой совет: если вы хотите попасть в эту компанию, вам нравится функционал и руководство, но одним из этапов рекрутер или сам руководитель предлагает пройти тестирование  - не закатывайте глаза, а осознанно и вдумчиво пройдите этот тест / эти тесты.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Большинство работодателей используют различные тестирования при отборе соискателей, но многие из них сделаны просто "для галочки", потому что им кто-то посоветовал или делает хороший друг, у которого есть бизнес.

Мой большой совет: если вы хотите попасть в эту компанию, вам нравится функционал и руководство, но одним из этапов рекрутер или сам руководитель предлагает пройти тестирование  - не закатывайте глаза, а осознанно и вдумчиво пройдите этот тест / эти тесты.

Как правило, тестирование вводят не столько для проверки самих компетенций в тесте,  а скорее для проверки вашей лояльности к компании.

Самый популярный, простой и "безвердный" тест - тест Адизеса. В своей книге "Идеальный руководитель" Ицхак Адизес утверждает, что у менеджмента есть четыре функции, от успешной реализации которых зависит благополучие организации. Это производство результатов (P), администрирование (A), предпринимательство (E) и интеграция (I).

И для каждой должности есть свое сочетание этих букв, поэтому не страйтесь понравится или сделать правильно, если вам дали пройти этот тест. Отвечайте честно, это поможет вам быть успешным при дальнейшей работе.

Еще один не очевидный тест "на внимательность" от работодателя  - написать в конце или середине текста вакансии КОДОВОЕ СЛОВО,  или фразу,  которую надо указать в сопроводительном письме или отклике. Так работодатели проверяют  - дочитали ли вы текст вакансии до конца,  прочитали "по диагонали" или на самом деле прониклись смыслами, которые он прописал в объявлении. Поэтому, перед тем, как отправить резюме - перечитываем текст вакансии и пишем кодовые слова ) 

Примерно 10 лет назад, когда я еще нанимала персонал в офисе, я использовала Тест Мюстенберга. Это тоже тест на внимательность и мне он очень нравился. Суть задания: есть набор букв (примерно 6-7 строчек налисте А4), в котором есть слова, вы должны как можно быстрее просмотреть буквы, найти и подчеркнуть слова. Для выполнение этого задания вам дается 2 минуты. Например, какое слово вы видите в наборе этих букв?  «рюклбюсрадостьуфркнп» (правильный ответ - слово «радость»). Оценивается какое количество вы успели найти.
Это тестирование я использовала для отбора на позицию секретаря и бизнес-ассистента. Возможно кто-то еще использует это тест, так что будьте готовы!

Еще один тест на внимательность часто применяют для специалистов бухгалтерии и финансов. где нужно скурпулезно работать с цифрами и не упускать детали. Суть заадчи проста- на картинке среди множества числе "688" спрятано одно число "689". Эксперты в области психологии и нейробиологии утверждают, что оптимальное время для такого типа задания составляет всего 10 секунд. 

Еще разновидность тестов на внимательность - это тесты с картинками. Самый распространенный - найди верблюда (На картинке вроже изображено лицо человека с мышцами, но при разглядывании  - это разные животные, находящиеся в разных позах и среди них нужно найти вербдюда) . А дальше - куда заведет фантазия вашего будушего работодателя. В интернете очень много вариантов, можете заранее по тренироваться, если ваша работа предполагает высокую концентрацию на деталях.

Из этой же серии  - найди цифру 9, среди множества цветных других чисел, расположенных на цветном фоне. 
Какая картинка отличается от других?  Вам дается три картинки с разными изображениями цветных фигур и надо найти ту, которая не похожа на две другие. Я кстати, этот тест прошла на отлично! Ни одной ошибки )

Самым странным для меня тестом на внимательность - был тест 
Туристы в лесу.   В тесте одна картинка и 9 вопросов. На картинке изображена группа мужчин в туристическом лагере посреди леса. Нужно ответить на вопосы: как давно ребята приехали в лагерь, в какую сторону дует ветер и т.д.