Талант от Бога или ежедневный труд? (об искусстве продаж)

Есть такая  пословица : "Рожденному ползать-летать не суждено". Если  трактовать её категорично, то у каждого предназначение своё. Однако,  как быть, если за первыми сложностями человек  часто пасует и  разворачивается с дороги на 180 градусов, оправдываясь и прикрываясь этой  известной фразой?  Любой  индивид,  живущий в социальной среде как минимум контактирует с другими такими же. Как максимум- стремится получить от общения какой-нибудь результат. А в продажах, тем более активных, эта необходимость встаёт особенно остро. Техники техниками, а как же научиться говорить красиво? Чтобы речь лилась из "уст в уста". И самое главное, а можно ли научиться вообще этому?
Статья для  тех продажников, кто периодически "затачивает топор", т.е. расширяет кругозор и пробует разные методы собственного развития.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

«Я не продажник,  говорить не умею»

«У него-то вон  язык подвешен, я так не смогу»

«Язык продажника должен быть без костей» 

Как  научиться говорить красиво? 

Вам нравится общаться с людьми, вы сменили сферу деятельности, устроились на новую для вас должность «менеджер по продажам». Еще вчера вы  не задумывались о том, как звучит ваша речь со стороны. Сегодня от того, как вы говорите, зависит ваш успех в профессии.

Существует ли легкий способ чтобы  в раз начать блистать красивыми фразами, ловко управлять потоком мысли , уместно  обращаться с профессиональной терминологией,  употреблять яркие  метафорические обороты? Честно скажу, не знаю. Понимаю лишь одно, что на моём пути встречались сотрудники, которые пришли из разных сфер и на первоначальном этапе испытывали определенные трудности , тем не менее, задавшись целью- значительно улучшили свою речь .

Дать гарантию, что Вы  быстро и легко  станете прекрасным собеседником, я не могу . Однако поделиться «наблюдалками», которые помогли мне и многим сотрудникам говорить свободно , в моих силах. 

1.     Погрузитесь в среду. Для того, чтобы «наслушать»  специфику речи. Не зря для изучения языка самым эффективным способом считается общение с носителями или переезд в страну языка, которым нужно овладеть. Находитесь в гуще событий, если вы стажируетесь, будьте всегда в отделе продаж, в зоне обслуживания клиентов  или рядом с коллегами, активно  продающими по телефону.

2.     Общайтесь с лучшими в среде. Если вы устроились на новую работу - заведите дружбу с лидерами продаж, напроситесь на встречи- слушайте в два уха. Уж наверняка вам будет, чему научиться.

3.     Наблюдайте. Записывайте речевые обороты,  удачные  фразы, необычные речевые конструкции, пословицы, которые используют успешные.  Одно из моих последних наблюдений – « музыка речи-  это вам не пятками сверкать"

4.     Тренируйтесь. Понемногу, частями. Проговаривайте понравившиеся обороты несколько раз, до тех пор, пока они не будут звучат от вас естественно и свободно. Если вы отрабатываете  техники коммуникации - правило  « 1 прием- 1 неделя» будет вам в помощь. Дабы каши  в голове избежать.

5.     Читайте. Профессиональную, бизнес-литературу,  и обязательно художественную. Коллега заметила, что  вдруг в речи  появляются неожиданные фразы , вроде «Осмелюсь, сударь, прервать поток вашего красноречия пожеланием…». Притом произойдет это без особых усилий с вашей стороны, подсознание сделает свое дело. Словарный запас пополнится.

6.     Устраивайте спонтанные, неподготовленные монологи. Возьмите за опору какую-то тему или предмет. И рассуждайте, не останавливаясь. Не прерываясь. Старайтесь, чтобы ваша речь «лилась», одно предложение было связано с предыдущим по смыслу. С 5 класса наш учитель по английскому  домашним заданием давала  «говорить на определенную тему 1 минуту без перерыва» Сначала минуту, потом 2, потом 5 и  так до  20.До сих пор вспоминаю, и благодарю за отсутствие страха говорить на английском, а также за отличный  прием.

7.     Развивайте мелкую моторику. Как  вам известно, детей с рождения понуждают возиться с мелкими деталями конструкторов, бисером, рисованием пальчиками и прочими занятиями, связанными с перебиранием руками мелких предметов. Продолжайте и в своем возрасте. Наш организм - четко настроенный механизм. Все взаимосвязано. Музыка, рукоделие, развивает речевые центры в мозге.

8.     Используйте готовые скрипты, сформированные речевые модули. Понятно, что менеджер, говорящий заученными фразами с остекленелым взглядом, сразу попадет  в категорию «робот» и вызовет лишь насмешку клиента: «Молодой человек, может, хватит, а?)) » Применение должно быть искренним и естественным. Однако, на первых порах, скрипты   необходимы. Они существенно облегчают жизнь, задают верное направление молодому бойцу, дают верный вариант ответа на фразы клиента, возможность не растеряться.

9.     Пишите. Когда то, что кажется очевидным, о чем рассказать  можно с разбегу, начинаешь  прописывать, вот тут и  сталкиваешься с подбором адекватных слов, структурой и логическим порядком. Это позволит вам структурировать мысли, подбирать синонимы, вспахивать свой словарный запас. Парадокс - хотите лучше говорить - пишите.

10.  Записывайтесь на видео. Так вы сами увидите все свои недостатки, и поймете, над чем работать. 

Научить нельзя- можно только научиться. Не требуйте от себя слишком многого, шаг за шагом поэтапно учитесь красиво говорить и уверенно общайтесь с клиентами. 

Поделиться статьей
Ищете тренинг для персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Максим Хахов
Диана, спасибо за интересную статью. Расскажу о собственных наблюдениях. Не только в продажах, но и в целом в жизни. Первый момент, что профессионалов их всегда мало. Почему? Потому что профессионалом сложно стать. Это тяжело, это нужно переступить через себя, выходить из зоны комфорта и так далее.

У профессионалов абсолютно в любой сфере их всегда мало, потому что только единицы могут вложиться во что-то, чтобы стать лучшими. Лучшими в стране, кто-то в мире, кто-то, если говорим про спортсменов, лучшими на Олимпийских играх. И за то, чтобы стать лучшими, они платят высокую цену. Я по себе знаю, я 7 лет занимался тэквондо, и у нас приходили мега-талантливые ребята, у которых получалось с первых тренировок то, что у меня стало получаться через год или через два. Но 99% этих ребят бросали, не дойдя до черных поясов. Почему? Потому что талант талантом, но и пахать тоже нужно. А те ребята, которые пахали, несмотря на то, что получалось не с первого раза, не так хорошо, как у других, но они не останавливались, они доходили до своих поясов.

То же самое с менеджерами. Неоднократно видел в собственных командах, до сих пор вижу в проектах, в которых участвую как бизнес-консультант, что самый стабильный результат дают не талантливые, а дисциплинированные специалисты, которые умеют пахать, которые умеют собрать волю в кулак, которые умеют преодолеть себя и идти дальше, несмотря на те трудности, которые возникают. А трудности возникают, как у любого человека, в том числе и в профессии менеджера по продажам. Поэтому талант, помноженный на усердие - это, несомненно "бомба". Но из моей практики, что дисциплина, усердие и постоянство на выходе дают больший и более стабильный результат, нежели просто, когда человек пытается реализоваться за счет таланта. Как правило, только таланта хватает на короткие дистанции. Если не получается быстро получить результат, талантливый и не дисциплинированный менеджер быстро отступает.
2024-03-07 10:52 0
Антон Берсерк
Темы вечные, но для многих утопичные. Понимание есть, реализации нольб.
2016-05-02 09:45 0
tatyana.daybova
Диана, коммуникации - это основа в любой профессии, да что говорить - в жизни. Если человек одарён с этой точки зрения, опыт, образование, навыки и любая карьера со временем обеспечены :)
2016-02-17 13:39 0
Диана Михайлова
Татьяна, соглашусь, наверное, так бывает. Мне, например думается, что умения человека производить положительное впечатление , договариваться и добиваться результатов трансформируется в другие, смежные области, где эти способности уже являются основой или дополняют другие компетенции. Это может быть и свое дело, и в тренеры уходят такие люди, чтобы передавать знания, и по найму остаются работать, двигаясь по карьерной лестнице. В любом случае, хорошая подача информации и умение выстроить коммуникацию облегчают любую деятельность и должность, как Вы считаете?
2016-02-17 13:36 0
tatyana.daybova
Диана, с вами трудно не согласиться. Но для продажника "от бога" работа по найму - это один из жизненных этапов мне кажется
2016-02-17 13:22 0
Диана Михайлова
Татьяна, а что Вы имеете ввиду под тем, что "талантливые сейлзы автономны и независимы"? Где они работают тогда? Может, они просто тщательно выбирают компанию и продукт и не согласны работать с тем, в чём есть сомнения? А "крепкий середнячок", как Вы говорите, делает продажи на 7-8 баллов из 10, как правило, на них и строится основной объем продаж. А "талантливые " делают крупные чеки и работают со сложными клиентами. И к любой категории можно, нужно и реально предъявлять требования. В этом и профессионализм руководителя отдела продаж.
2016-02-17 13:14 0
tatyana.daybova
Всё так, коллеги. Но вот дилемма... Зачем, для чего талантливому продажнику по призванию работать на дядю? Это я к тому, что все реальные сейлзы автономны и независимы. Оставшиеся - крепкий середняк, к которым супертребования не предъявишь..имхо
2016-02-17 12:55 0
Диана Михайлова
Анастасия, спасибо за комментарий!
Действительно, никого нельзя научить чем либо, а "научиться" как раз таки возможно при наличии желания. Разумно, что если с базовыми компетенциями продажника - а именно , как Вы и перечислили, коммуникабельностью, умением не теряться в стрессовых ситуациях , всё в порядке, то успех в работе придёт быстрее . Однако, другие же перечисленными Вами качества- умение слушать и слышать, заинтересовать, разрешать конфликт я бы отнесла к специфическим, профессиональным ( а значит, осознанно применяемым) компетенциям. И их , как раз-таки, можно и нужно развивать при наличии желания развиваться в этой профессии.
- "Внимательно слушать"- для этого можно увидеть свою модель поведения со стороны и понять, что ты перебиваешь человека, не поняв, что он имел ввиду. Следующий этап-контролировать желание перебить в очередной раз. Далее- овладеть техниками активного слушания, которые помогают показать заинтересованность в диалоге, поддержать говорящего и помочь раскрыть смысл его сообщения.
-"Заинтересовать"- я вижу в этом слове несколько смыслов- построить диалог так, чтобы собеседник:
1. Готов был вступить и продолжить
2. Дал информацию для того, чтобы было понятно, а что именно его может заинтересовать. При этом не создав форму допроса
3. Привести аргументы таким образом, чтобы мнение собеседника могло, минимум, было уже не таким устойчивым, максимум-измениться.
Сюда же отношу донесение выгод своего продукта/услуги.
- Разрешать конфликт .Существуют конкретные техники работы с негативом, провокациями, манипуляциями клиента, этому целенаправленно учатся, поскольку базовые компетенции - например, "доброжелательность" и "позитивные настрой " мало чем помогут менеджеру, которому надо удержать клиента в ситуации претензии , не обесценив при этом ни его самого, ни компанию, ни продукт/ услугу. Такие компетенции также развиваются.
В данной статье мы говорим о том, что при наличии порядка с базовыми компетенциями , если нравится работать с людьми ( об этом говорим в начале) и не тошнит от звонков, и хочется развиваться, предлагаются способы, как обогатить свой словарный запас, развить гибкость мышления и поставить речь , что несомненно, необходимо и в работе в продажах и общении с окружающими.
Успеха Вам!
2016-02-15 09:45 0
Анастасия Гузенко
Диана, соглашусь с Вами, что безусловно от самого "продажника" нужно желание работать в продажах.
Другой вопрос, что у данного специалиста должны быть личностные черты, которые ему помогут в работе: коммуникабельность, умение слушать и слышать, умение заинтересовать, при этом не маловажно умение держаться в стрессовых ситуациях и разрешать конфликт и т.п. Исходя из этих качеств уже можно обучать "продажника". А если человек не обладает подобными качествами,я сомневаюсь, что он сможет сделать успешную карьеру в продажах, даже если его целенаправленно будут этому учить...
2016-02-14 15:05 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Бизнес-тренер по коммуникации
Автор 1 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
158 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.