Странноватый вопрос на собеседовании

Имея немалый-таки опыт в подборе персонала, был приведен в крайнее изумление вопросом. Да, век живи - век трудись... в расшифровке людей и их истинных намерений! 
Да что греха таить, до сих пор от этого вопроса иногда впадаю в ступор... Очаровательно и феерично!
Остальное и конкретное - в тексте.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Мы с ним собеседовали около часа. Вполне продуктивно. Договорились, что я сделаю план действий и отправлю ему. 

Вдруг он спохватывается и говорит, что забыл задать один вопрос. Да, говорю, задавайте, пожалуйста.

Он: "Вы верите в Бога?" Я шел в найм далеко не в церковь, такой вопрос не прогнозировал, но ответил быстро и искренно: "я верю, что человек - духовное существо". 

Очень редко в картинках памяти мелькает эта забавная история. И я опять пытаю себя: зачем этот юный интервьюер испытывал моё существо таким странноватым вопросом. 

Может быть, хозяин бизнеса - кришнаит седьмой колонны абу-дабийской ассоциации здравомыслящих пуштунов?

Может быть, он верит, что факт веры в Бога наверняка повысит её, труда производительность?!

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Ульяна Данилова
После вашего ответа, можно было в свою очередь спросить, в связи с чем именно такой вопрос был задан и у нас для обсудждения, кроме наших гипотез, была бы версия автора вопроса :)
2018-01-22 17:53 0
Александр Новиков
Ирина, здравствуйте!
Ваша гипотеза, основанная на опыте, вполне реалистична.
Замечу, что и обратная сторона медали - берём только верующих, возможно, присутствовала.
Также это мог быть и не слишком любимый мною проективный вопрос.
Спасибо за внимание и версию!
2018-01-16 13:30 0
Ирина Корнилова
Александр, я сталкивалась с тем, что работодатели задавали на первый взгляд странные вопросы, потому что хотели отсеять кандидатов, имеющих пристрастия или убеждения, которые в прошлом принесли проблемы компании. Могу предположить, что в компании был работник, который из-за своего религиозного рвения создавал проблемы для нормальной работы. Например, ему нужно было в паломничество отправляться и он требовал внеочередной отпуск, или доставал других сотрудников своими религиозными догмами и нотациями, или отказывался что-то делать по религиозным соображениям. Я, например, консультировала компанию, где один из мусульман вдруг стал требовать для себя свободное время в рабочие часы для совершения намаза. Один раз столкнувшись с этим, компания осторожно отсеивала тех, кто мог бы содавать ей подобные проблемы на религиозной почве впредь, требуя для себя особых условий и создавая тем самым напряженность в коллективе. Так что вопросы отношения к религии кандидатам задавались на собеседованиях (невзирая на то, что по законодательству это не может являться критерием отбора на работу).
2018-01-16 13:13 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
рекрутер, бизнес-тренер, hr-эксперт
Автор статей
Автор 4 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
209 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.