Стоит ли соглашаться на декретную должность?

В процессе карьерного консультирования мои клиенты часто обращаются с подобными запросами – стоит ли соглашаться на декретную должность и рассматривать такие предложения от работодателей? Как не упустить шанс и понять карьерные перпективы? Какие плюсы есть при таком выборе? Давайте разберемся методом экспресс-оценки.
⠀
 Вопросы, на которые вы должны ответить:

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

 Насколько для вас привлекательная сама компания?
⠀
Рассмотрите все условия: месторасположение, график работы, уровень заработной платы, бонусную составляющую, компенсации, социальные гарантии, комфортные условия для работы, систему адаптации и обучения, корпоративную культуру и политику, ценности компании, отзывы тоже имеют значение и т.п.
⠀
 Что вам даст работа в данной компании в плане карьеры?
⠀
 с точки зрения карьерного и/или профессионального развития и роста
 с точки зрения будущего опыта в карьерном плане
 с точки зрения перспектив будущих карьерных переходов
 с точки зрения общей карьерной стратегии
⠀
 Если бы эта должность была не декретная, насколько она была бы привлекательна для вас в финансовом и карьерном плане?
⠀
 В чем ценность опыта в данной компании и на данной должности именно для вас?
⠀
 Есть ли преимущества работы на данной позиции, кроме желаемых зарплатных ожиданий?
⠀
 Ответы на частые возражения и плюсы, на которые можно рассчитывать:
⠀
+ Даже чаще, чем все ожидают – первый декрет может закончится вторым декретом, а то и третьим). Так что срок работы в данной должности вполне может вылиться в стабильную и долгосрочную работу
⠀
+ По истечении данного срочного договора вам могут предложить постоянную позицию (чаще всего, это случается и раньше, если сотрудник представляет ценность для компании) – все зависит от ваших компетенций и мотивации
⠀
+ Опыт работы в данной компании будет оценён другими работодателями как очень ценный и вполне обоснованный в плане карьерной стратегии, даже небольшой стаж иногда играет роль
⠀
+ Данный опыт может быть очень существенен для вашего личностного и карьерного развития. Он может открыть вам новые карьерные горизонты, раскрыть ваш потенциал и обозначить новые возможности, о которых вы раньше не задумывались.⠀ 

• + Если работа в данной компании является ступенькой в карьерной лестнице, можно вполне обоснованно получить необходимый опыт, получить рекомендации и с чувством выполненного долга перейти в компанию мечты).
• Очень часто попасть в компанию мечты можно как раз через декретные позиции, и это будет карьерный шанс нежели невыгодный выбор.
• В любом случае, эти полтора или три года надо еще отработать), и это не такой уж маленький срок, как кажется на первый взгляд. И соглашаясь на такие позиции, вы не будете считаться «летуном», имея положительные рекомендации и мотивацию карьерного развития. Также, практически всегда вы сможете аргументировать свой непродолжительный стаж в компании желанием трудоустройства на постоянное место работы.
  
  Так что, оценивайте компанию и позицию, и проводите полный SWOT – анализ – это лучшее, что вы можете сделать для своей карьеры в ситуации выбора!

Пример процесса карьерной консультации, которого придерживаюсь я:

- Предварительная бесплатная 15 минутная консультация для прояснения цели консультации и реальной ситуации
- Далее, я направляю вам на почту анкету, которую необходимо заполнить до консультации. Это, во-первых первых, сэкономит нам время и ваши деньги, во-вторых, настроит на необходимый процесс работы, так как все вопросы составлены мной лично для большего осознания вами итоговой цели.
- Провожу аудит имеющихся материалов: резюме, аккаунтов, делаю мониторинг ваших откликов и вакансий на работных сайтах, анализирую анкету - до консультации, также для экономии вашего времени и денег.
Консультация проходит в удобное для вас время либо лично в Санкт-Петербурге либо онлайн. Время консультации - 90 минут.
- Мы разбираем карьерную стратегию, причины карьерных тупиков, возможных негативных повторяющихся сценариев, выстраиваем карьерную стратегию и единую карьерную легенду переходов. Делаем SWOT- анализ и точный план дальнейших шагов. Решаем вопросы по корректировке резюме или портфолио.

Вы получаете:

- Алгоритм поиска вакансий с примерами
- Чек - лист Портрета потенциального работодателя
- Чек - лист Лонг листа работодателей
- Полный аудит и рекомендации по резюме или готовое "продающее"
- Резюме (в зависимости от услуги)
- Рекомендации по самопрезентации
- Рекомендации по будущим собеседованиям
- Консультацию по рынку труда в вашей сфере и регионе
- Понимание вашего психотипа, внутреннего потенциала, ресурсов и особенностей коммуникаций
- Консультационную поддержку
- Скидки на дальнейшие услуги для вас и ваших друзей.