Сроки оплаты и гарантийная замена кандидата

Добрый день, коллеги!

Добрый день, коллеги!

С клиентами работаю по 30% предоплаты ( но планирую переходить на 50% ), остаток по факту выхода сотрудника. Гарантию даю с однократной заменой .

Добрый день!
- Гарантийная замена есть, но при определенных условиях
- Планирую со временем от нее уходить, тк понимаю, что ответственность больше на нанимающей стороне (решение о выборе кандидата принимает Заказчик, управляет в течение ИС сотрудником - Заказчик), ищу потом бесплатную замену я )), мне кажется, что бесплатная гарантия - уже пережиток прошлого (изменившегося рынка труда)
- В договоре прописываю количество представленных кандидатов на замену

Клиенту показываю:
- статистику замен (невысокая)
- гарантию ищу на таком уровне мотивации, что и в первый раз (знаю, что это боль для заказчика)
- проговариваю риски на каждого кандидата до приема на работу
- показываю всегда несколько соискателей, чтобы заказчик мог делать осознанный выбор

Все привет!
Рынок быстро меняется и мы вместе с ним. Возможно завтра условия изменятся, но на данный момент 80% нашего пайплайна клиентов на условиях 50% fee при выходе / 50% через 30, 60 или 90 дней - тут, как и у других коллег все зависит от конкретной вакансии и контекста.

Относительно замены - очень редко сталкиваемся когда случаются замены в точечном подборе, тем более больше одной - если это происходит - возвращаемся к обсуждению причин, профиля и условий. В массовом подборе это более часто встречающаяся штука, мысленно закладываем, что 10-15% от закрытых вакансий гипотетически могут попасть под замену и нужно учесть это на старте воронки, чтобы минимизировать риски для клиента.

Коллеги, всем привет! Интересная тема.
Я работаю без предоплаты. Но беру не все. Если клиент надо искать того самого идеального, то могу договориться о предоплате индивидуально. Но как показывает практика такие отваливаются.

Еще у меня взаиморасчет только после успешного тестового периода 5 рабочих дней, только тогда мы выставляем счет

Гарантийная замена тоже сеть 1- 3 мес, в зависимости от позиций.
Если пока мы ищем, я понимаю, что в случае увольнения кандидата замену ему найти будет очень накладно. То , я предлагаю клиенту 50 /50. По факту выхода и по прошествии гарантийного срока.

Зато, я работаю только с теми, кто нацелен на результат и готов договариваться. За вакансии, по которым у меня есть сомнения, и за вакансии с большой воронкой я просто не берусь - а предлагаю им наш Профи Плейс, где есть единый кадровый резерв за 1 500 руб. в месяц , пусть попробуют сами ) А если клиент нацелен перебирать, говорю ему что еще и тест психологический в программе есть.
В общем, тем кому реально нужно, я точно могу помочь.

Добрый день, коллеги!

Поделюсь своим опытом: с новыми клиентами работаю по 70% предоплаты, остаток по факту выхода сотрудника. Гарантию даю не всегда и не всем. Однократная естественно.

С повторными клиентами перешла на 100% оплату, нашла много плюсов для себя в этом.

Добрый день, коллеги.
Стоимость подбора постоянно растет и, к сожалению, мы на это повлиять не можем.
Любой труд стоит денег и рекрутер должен быть защищен от ситуации, когда он полностью зависит от обстоятельств клиента. Сегодня клиент сделал заявку и уверяет, что он работает только с вами, а сам пошел и еще троим заявки отправил и совсем не факт, что вы закроете вакансию первыми или потребность в поиске специалиста отпадает, потому что дядя Петя привел тетю Таню на работу. В любом случае рекрутер несет на первых этапах поиска и подбора затраты и они постоянно растут. Растет стоимость размещения вакансий на сайтах, растет стоимость контактов, 90% вакансий закрывается далеко не откликами, а самостоятельным поиском резюме, растет воронка отсева и т.д. В связи с этими фактами, постоплатные контракты я не беру.

Забыла написать🙈
Под доходом понимается совокуп оклад плюс премия или бонус, если они выплачиваются на ежемесячной основе.. Квартал и год в расчет не берется

Коллеги привет,
Вот вырезка из моего договора с клиентом.
Предоставляю гарантийный период 1 мес на все "немассовые роли"

50% от месячного дохода кандидата в день найма Заказчиком Кандидата по трудовому договору, в том числе найм на постоянной, временной, или внештатной основе, а также заключение с Кандидатом договора гражданско-правового характера или договора с самозанятым, 50% по истечении 30 календарных дней, отработанных кандидатом в компании Заказчика

И по массовым:

«Front-line» или массовый подбор персонала 50% от месячного дохода кандидата, в день найма Заказчиком по трудовому договору, в том числе найм на постоянной, временной, или внештатной основе, а также заключение с Кандидатом договора гражданско-правового характера или договора с самозанятым
Если иное не предусмотрено в Бланк-Заказе к данному договору
( по массовым стоимость меняется от количества, но смысл тот же )

Так же на некоторые ТОП позиции беру 15 % от годового с гарантией 3 мес. Но это уже прописываю в приложении.
Надеюсь будет полезно :)

Здравствуйте,

Рекрутмент, не мой основной профиль, но, если, я берусь закрыть позицию (как правило это только executive роли), то я работаю с гарантией на 3 месяца, если просят снизить стоимость услуг, то предлагаю снизить период действия гарантии, если хотят увеличить гарантийный срок, то соответственно я поднимаю стоимость услуг.

Оплата, как правило, в течение 3 дней после начала работы кандидата в организации.

С кандидатом и клиентом на связи в течение всего гарантийного срока.

Добрый день, коллеги.
Сразу оговорюсь, что рекрутинг не является моей основной услугой, обычно идет в контексте комплексного развития системы управления персоналом. Подбираю руководителя и специалистов службы управления персоналом, которые будут готовы сопровождать и развивать новые процессы в компании.
Мои условия следующие.
1) Однозначно, аванс 30% как оплата работы по вакансии - размещение вакансий не менее чем в 3 каналах, отбор резюме, первичные собеседования и пр. Если вакансия закрывается не моим кандидатом или заказчик отказывается от подбора, аванс остается мне.
2) Окончательный расчет после выхода кандидата на работу. При этом прописана однократная замена в случае увольнения кандидата в пределах 3 месяцев. Гарантия замены не распространяется на случаи увольнения по вине работодателя (например, нарушение условий оффера иди ТД).

С уважением,
Зотова Юлия

Приветствую всех!
Соглашусь с Инной, для меня есть деление на старых и проверенных клиентов и новеньких.
По некоторым вакансиям в целом могут быть очень особенные условия.
Но в целом работаю так:
Со старыми - 75% по выходу и 25% по прохождению ИС
С новыми клиентами 25% предоплата, 50 по выходу и 25 после прохождения ИС.
Замену предоставляю только одну. Был плачевный опыт, когда не четко прописала условия договора. Так заказчик развлекался два месяца с заменами. Теперь научена своим же опытом.
Всем хорошего закрытия вакансий!

Добрый день, коллеги,

50% по факту выхода, 50% через 2 недели, на мой взгляд, можно и после ИС.
Однократная бесплатная замена в случае увольнения по любой причине.

Однако, факт подписанного договора - не гарант оплаты. Досудебные претензии и подобные варианты решения проблем - для русского бизнеса не имеют никакого значения.

забыла разделить на старых и новых клиентов...
+ со старыми проверенными---в основном выплата 100% по факту выхода
+ с новыми 50 аванс до работ и 50 по факту выхода.
В работу вообще не беру проекты, где хотят более 1 замены.
Договор заключаю со всеми без исключений, потому что опыт научил.

Коллеги, доброго дня)
1) У нас 50\50. Аванс, остальное по выходу сотрудника. Уже давно не работаем без предоплаты. Плюс, куча условий по соблюдению сроков обратной связи и условий для наступления гарантийного периода. Защищать себя нужно максимально. Рынок очень тяжелый.
2)Замена, конечно, однократна. Слишком накладно будет за одну стоимость несколько раз открывать поиск. Кроме Head hunting и Exclusive search. Здесь особые, индивидуальные условия.

Здравствуйте.
Всё зависит от условий договора и суммы гонорара.
++ количество замен, если предусмотрена в договоре, то не более 1
+ 0 замен также практикую при определённых условиях, например: очень-очень редкая специализация, наличие ТЗ, длительный рекрутинг-процесс (более 4 собеседований), услуга подбора предоставляется по скидке более 20%
++ сроки оплаты обсуждаются индивидуально
+ наличие аванса 50% признак надёжности
+ как минимум по факту выхода нового сотрудника оплата 50%
+ если клиент в котором нет абсолютно никаких сомнений, то можно применять 50% по факту выхода и 50% после ИС
С уважением, Инесса Шелест