Срочно дайте мне работу!

В последнее время личные сообщения и почта наполняются сообщениями:

• Мне срочно нужно найти работу НазваниеПозиции!
• Соедините мое сердце и НазваниеОтрасли!
• Компании НазваниеОтрасли ждут только меня!

И дальше, и больше – много эмоций, мало сути. Читаешь и понимаешь, что люди не понимают, куда они хотят и чего они хотят – есть только одно желание: получить работу. Но когда дело касается вашего карьерного развития, стоит подумать о том, чего вы хотите.

Найдите бизнес-тренера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (обучение продажам, поиск отраслевой экспертизы в обучении, разработка программ), и мы бесплатно подберем для вас бизнес-тренера из нашей базы экспертов

Подобрать

Как вы думаете, сколько резюме и просьб устроить на работу получает рекрутер в день? Подскажу вам: от нескольких десятков до нескольких сотен, а то и тысяч (при размещении интересной позиции)!

Я уже размещал пост Алёны Владимирской о том, что нужно делать, чтобы ваше резюме заметили. Кроме того, был пост о том, как рассказать всем в LinkedIn, что вы ищете работу. Сегодня дам еще несколько советов, как помочь специалистам из рекрутинговых компаний рассмотреть именно вас.

Желаемая позиция и отрасль

Вы удивитесь, как много людей с профессиональным опытом на разных позициях (HR. C&B, Finance, Project Management, etc...) пишут в письме просто: «Помогите мне найти работу».

После просмотра CV (читайте статью выше) возникает закономерный вопрос: «Куда бы тебя приложить и что тебе предложить?» А поскольку по природе своей люди ленивы, то такое CV чаще всего отправляется в архив (читай, корзину).

Поэтому на фоне таких просьб очень хочется работать с людьми, которые пишут: «Рассматриваю позицию CFO в крупной производственной компании, FMCG, ритейл», «Будут интересны позиции HRD в компаниях с численностью до 4"000 человек, отрасли: банк, финансы, инвестиции».

Желаемый уровень компенсации

Для начала расскажите о том, что вы получаете/получали на последнем месте работы. Это поможет понять обоснованность ваших притязаний.

При этом расскажите не только о базовом уровне дохода, но и о бонусе. Как вариант (взято из письма оооочень адекватного кандидата - кому CFO ):

• зарплата XXX рублей гросс;
• бонус по итогам года в зависимости от выполнения KPI (максимум 30% от годового оклада);
• корпоративный а.м.;
• медицинская страховка для меня и детей;
• страхование от несчастных случаев;
• корпоративный мобильный телефон.

После этого следует простая фраза: «Хотелось бы сохранить текущий уровень дохода или получить более интересное предложение».

Мне сразу понятно, что предлагать кандидату – а вам?

Ваше резюме

Всё чаще получают резюме, которое взято с hh.ru, без комментариев, без сопроводительного письма. То есть у вас вот совсем, совсем нет времени, чтобы заняться своим позиционированием и отразить моменты, которые подчеркнут вашу выгоду по сравнению с другими кандидатами? Тогда привыкните к мысли, что вы один из многих.

Если же вы хотите обратить внимание на свое CV, ещё раз отправляю вас к статье Алёны Владимирской – она всё детально изложила. 

Просто примените советы на практике.