Спрос и предложение на фриланс и аутсорсинг сегодня

​В парадигме сегодняшнего дня спрос и предложение на фриланс и аутсорсинг начали увеличиваться в кратном размере. С каждым днём количество безработных продолжает активно расти. Конечно, многие компании сейчас не в состоянии увольнять своих сотрудников. 

Однако, надо понимать, что хоть и часть работодателей слушается нашего Полководца и старается максимально поддержать своих сотрудников выплачивая им зарплаты, а в лучших случаях еще и премии. Всё-равно большое количество людей сейчас хлынуло на рынок труда.

Популярное по теме

Чек-лист подбора узкого специалиста через техинтервью + тестовое за 7 шагов

2122

0

Посмотреть чек-лист

И тут дело не только в том, что малый бизнес смог спокойно скинуть с себя косты в виде оплаты труда своих команд, но и много компаний среднего звена сделали это достаточно быстро еще до момента начала шумихи и всей этой истории с самоизоляцией, и официальным выступлением Президента

Я сама была свидетелем такого случая, когда достаточно большая сеть детских развлекательных парков Москвы еще в середине марта поняла, что дело пахнет жаренным. Были быстро проведены собрания сотрудников, где работодатель по давно известной схеме с сообщением: Денег нет, но вы держитесь, отправил свой штат из 500+ человек восвояси

Добавив, что ждём лучших времен и как только эти лучшие времена наступят вы сможете вернуться и продолжить работать у нас

История как понимаете не из приятных. Так вот, я это к тому, что новостные СМИ могут рассказывать нам, что в нашей стране всё под контролем и в порядке. В большинстве медиа-ресурсов оппозицией может активно продвигаться история, что предпринимателей бросили как котят в море во время шторма

И всё это частично является правдой, но я хочу  смело заявить, что социально ответственных компаний у нас мало!

И что тогда получается?

А всё просто, сейчас огромное количество низкоквалифицированных соискателей сидит без денег, от слова - СОВСЕМ и ждёт когда же волшебник всё вернёт обратно, и можно будет уже приди наконец-то к батюшке работодателю и начать получать копеечку за свои усилия дабы прокормить себя, да семью.

Ситуация страшная, однако, часть особо проактивных безработных начала быстро осваивать рынок профессий и врываться в мир фриланса. Компании тоже в режиме пересборки и поиска новых концепции существования начали активно использовать данный ресурс

Сейчас все понимают, что найм новых сотрудников штука достаточно рискованная, однако, спрос на определённые компетенции есть и закрывать их как-то всё-таки необходимо. Так что фриланс - это пожалуй самая подходящая история.

Проблемы есть, и вопросов много, по типу: "а как отличить высококвалифицированного фрилансера от новичка дилетанта?" Но кажется, что спрос и предложение явно совпали

Однако не тут то было! Всё-таки рынок труда падает гораздо стремительней, а это значит, что предложение явно превышает спрос

Исследование QIWI показывает, что: из-за сокращения доходов 59% фрилансеров ищут новые способы заработка во время пандемии

Что это всё значит?

Я думаю, что сейчас для HR-специалистов самое время начать активно осваивать навыки по найму фрилансеров!

А что?

✔️Перспектива этого направления для закрытия определённых вопросов организаций была ясна ещё лет 20 назад
✔️В связи со всей этой историей, стоимость труда фрилансеров значительно упала, и вряд ли в ближайшие 2 года вернётся на прежний докризисный уровень 
✔️Вероятность повторения кризиса в перспективе не далёкого будущего достаточно высока

В этой ситуации жалко всех: и трудяг-работяг, уровень доходов которых стремительно падает, и предпринимателей, многие из которых сейчас теряют годами строящийся бизнес, и родину в конце-концов... 

Будем бороться!