Справка-объективка

Справка-объективка - документ, содержащий краткую характеристику на работника или кандидата на занимаемую должность.

Cправка-объективка применяется при осуществлении следующих кадровых мероприятиях:

• при приеме работника на работу;
• в случаях возможного повышения по должности;
• для присвоения трудовых наград и поощрения;
• для направления сведений о работнике в организации по запросу;
• при аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

СПРАВКА – ОБЪЕКТИВКА
на работника

Фамилия, имя, отчество: 
Изменял ли фамилию, имя, отчество 
(в связи с вступлением в брак  или по иным причинам) 
Дата рождения: 
Место рождения: 
Сведения о месте регистрации 
Сведения о месте фактического проживания 
Пол: 
Гражданство: 
Занимаемая должность: (№ приказа о назначении, дата) 
Представляется к замещению должности: 
Представляется к продлению контракта 
(срок)

Образование: (дата окончания и название учебного заведения, специальность) 
Ученое звание, степень: (дата присвоения) 
Государственные награды: (дата награждения) 
Почетное звание: (дата награждения) 
Владение иностранными языками: 
Классный чин: (№ приказа, дата присвоения) 
Участие в выборных органах: (дата избрания, вид выборного органа)

Стаж работы: а) по специальности: с 
 
 б) в организации: с

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ