Соискателям, кому за 40 или обладателям "предельного" возраста

Как известно, наше законодательство четко регламентирует запрет работодателям устанавливать при отборе и приеме персонала на работу возрастные ограничения, как, впрочем, и по семейному положению.

Однако на практике все иначе: работодатель категорически не желает на рабочем месте (которое, честно говоря, особенно престижным-то и не назовешь!) видеть сотрудников старше 35 лет...да, да, не старше.

Причем, в головном офисе компании только заметили рекрутеру, что в компании практикуется отказывать претендентам старше 35 лет, но если человек энергичный, молодо выглядит, собеседование, наверняка  пройдет с положительным  результатом. А вот в филиале  компании  случился конфуз, у соискателя  уже  заполненную анкету не приняли, причем в категоричной форме: мы в таком возрасте на работу не берем!

Вопрос не праздный: Стоит ли принимать участие в собеседовании, если рекрутер рельно узнал о наличии  возрастного ценза и что делать в таких случаях соискателю лучше всего?

Совет, прежде всего, тем соискателям, кто не привык плыть по течению, а имеет четкую позицию, желает заявитьо себе и не смутится перед первым препятствием. Так вот, таким соискателям советую знать номер телефона головного офиса (берем у рекрутера!) и хотя бы элементарно сообщить о неэтичном поведении (действиях) менеджера по персоналу. Ведь, как показывает практика, нередко на местах они просто "еще не  слышали" о нововведениях в наше законодательнство о труде!


 

Довершу описание ситуации в деталях. Я лично, как рекрутер, сопровождала своего клиента на собеседование (человек нервничал, впервые искал  работу). Анкету менеджер по персоналу выдал без проблем и вполне обнадеживающе. А когда процесс заполнения анкеты был завершен, и все претенденты на вакансию передали ему свою информацию, менджер вдруг, увидев в графе возраст "не ту цифру", отнюдь не вежливо заявляет: "Вы нам не подходите". Как быть в такой щекотливой ситуации?

Ситуация крайне неприятная. Московский головной офис, предварительно ознакомившись с резюме соискателя, одобрил его последующее собеседование (только намекнув на вероятность определенной трудности по возрасту), но разве можно было предположить, что это будет в такой нелицеприятной форме?

Да и у всякого нормального человека  возникнет вопрос: имел ли право вот так до нелепости грубо менеджер по персоналу, работающий в филиале, опускать шлагбаум едва ли не на голову соискателя и рекрутера?! Что вообще можно предпринять в таких случаях?

Совет однозначный: не принмать случившееся, как должное. Почему? Ответ простой: ряд менеджеров по персоналу, работающих в филиалах компаний, почему-то не хотят взять в толк, что пора начать соблюдать законодательство, для чего его просто надобно, по крайней мере, знать! Оказывается, когда мы все-таки  выяснили в головном   офисе "что сие значило?", то нам пришлось не только удивляться, но и приятно радоваться: соискателя пригласили повторно и любезно предложили должность, в которой он сегодня успешно трудиться. А вот если бы эта "женщина после 40" безропотно удалилась и не дала согласие рекрутеру добиваться результата, не исключаю, что комплекс "предельного возраста" ее бы уже не отпустил. Да и работы бы не было.

Совет один: не сдавайтесь в самых неудобных ситуациях, действуйте грамотно и согласованно с рекрутером.