Несмотря на ваше увольнение, ваш начальник не хочет вас отпускать и отвечает на ваш запрос на изменение встречным предложением? Тогда вы должны тщательно проверить это, прежде чем принять его. Здесь вы можете узнать, почему желательны осторожность и скептицизм.
Вот почему вам лучше отклонить встречное предложение:
Проверьте каждое встречное предложение
Если вы подаете заявление в другую компанию, это всегда следует делать осторожно. В противном случае есть риск, что ваш нынешний работодатель узнает о вашем намерении. Диапазон последствий может быть сложным, начиная от неприятных последствий, таких как запугивание со стороны руководства, до встречного предложения от вашего работодателя, чтобы убедить вас остаться.
Теперь вы знаете, что ваш работодатель не хочет вас отпускать — поначалу это было приятно. Больше зарплаты и признательности звучит заманчиво. Но у встречного предложения могут быть и другие, более прагматичные причины:
Другая компания заинтересована в члене моей команды. Может быть, я недооценил его до сих пор.Мне приходится восполнять кадровый пробел с большими усилиями и затратами. Я хочу избежать этого. Ведь квалифицированных специалистов и менеджеров найти сложно.Это деловые причины, но, безусловно, также понятные эгоистичные мотивы желания сохранить сотрудника. Кроме того, вы хотите уйти с работы по определенной причине , причины которой не всегда можно решить встречным предложением. Кроме того, в пользу того, чтобы не принимать это предложение, а внимательно изучить его, говорят и другие критерии.
Ваши шансы на продвижение уменьшаются
Сначала ваш руководитель доволен тем, что вы остались (и тем, что он избавлен от трудоемкого поиска персонала). Так она будет уделять вам больше внимания в ближайшее время и найдет одно-два слова похвалы.
Однако в одном не стоит питать иллюзий: ваш работодатель не забудет, что вы собирались уйти. Он также будет пристально следить за вами, ведь теперь вы попадаете в категорию кандидатов на прыжок. Так что же произойдет, когда наступит следующий раунд промо-акций? Вы, вероятно, придете не первым, а скорее как верный коллега.
Это просто тактика потянуть время
Вы зарабатываете больше, возможно, у вас лучшее рабочее время и перспектива привлекательного бонуса. Понятно, что ты собираешься принять встречное предложение. Но не дайте себя ослепить. Возможно, ваш работодатель хочет удержать вас только до тех пор, пока не найдет вам подходящую замену . Это остановит ваш карьерный рост и вряд ли удовлетворит ваши карьерные устремления.
Их ценность, вероятно, недооценена.
Ваша компания предлагает вам более высокую зарплату только в случае вашего увольнения? Почему вы еще не получили бонус в последнем платежном раунде? Ваша реальная ценность для компании вообще не была признана? Самое главное, вы должны подумать о влиянии повышения на будущие переговоры. Вероятно, вам будет труднее отстаивать свои требования на следующем собеседовании по поводу заработной платы .
Совет: если вас в первую очередь беспокоит встречное предложение о большей сумме, здесь вам помогут правильно сформулировать свои зарплатные ожидания.
Большая зарплата — это еще не все
Перспектива лучшей зарплаты, несомненно, приятна. Но была ли нехватка денег действительно причиной, по которой вы захотели перейти? Доход важен, но обычно это большая проблема, когда кто-то хочет уйти из компании: отсутствие карьерных перспектив, плохой баланс между работой и личной жизнью , слишком мало признания со стороны начальства, плохая атмосфера в команде, слишком мало или слишком много работы, чтобы делать.
Если вы все еще думаете о том, чтобы принять встречное предложение, обсудите эти вопросы при разговоре с менеджером. Более высокая зарплата не сделает вас счастливым, если настоящие проблемы кроются в другом.
Ваши шансы получить более высокую квалификацию уменьшаются
Каким бы заманчивым ни казалось принятие встречного предложения, не упускайте из виду общую картину. Это может быть элегантным решением в краткосрочной перспективе. Но полезно ли пребывание в компании для вашей карьеры в среднесрочной и долгосрочной перспективе ? Быстрое финансовое продвижение не всегда является лучшим выбором в долгосрочной перспективе.
Ваши знания, опыт и квалификация также важны. В долгосрочной перспективе они, вероятно, не могут быть увеличены и улучшены одним и тем же работодателем. Обязательно подумайте, какая компания лучше всего подходит для достижения ваших карьерных целей .
Плохие перспективы с другими работодателями
Предположим, вы решили принять встречное предложение от вашего старого работодателя, несмотря на то, что его принял новый работодатель. Но что, если этот сценарий, к сожалению, не будет развиваться так, как вы надеялись? Тогда вы, вероятно, скоро снова запланируете измениться, но вы вряд ли поладите с другой компанией, если откажетесь от первоначального обещания. Вполне возможно, что эта дверь еще долго будет оставаться для вас закрытой.
И не только они. Такое поведение быстро становится популярным в отрасли. Чтобы об этом узнали другие работодатели и посчитали вас непостоянным и ненадежным .
Если у вас есть веские аргументы в пользу смены работы , это обычно будет уважаться. Если вы все равно передумаете и захотите принять встречное предложение, эта оценка может измениться. Это потому, что вы сигнализируете своему старому работодателю, что ваши решения могут измениться в кратчайшие сроки. Но если вы будете придерживаться своего отрицательного ответа на встречное предложение и попрощаетесь профессионально , двери для более позднего возвращения будут более открыты для вас.
Вам в настоящее время приходится выбирать между несколькими предложениями о работе ? Это не всегда легко, так как многие компании очень щедры на «войну за таланты».
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение