Секреты поиска работы: почему резюме это важно, но часто недостаточно?

За годы практики карьерного консультирования, поддержки сотен людей в поиске работы и смене карьеры, я получил опыт, кругозор, и интересную статистику.

Поделюсь одним из важных наблюдений:

• Часто проблемы с поиском работы связаны с чрезмерной фокусировкой только на резюме, как на главном и единственном имеющем значение факторе. 
• И соответственно игнорированием всех остальных факторов, которых на самом деле немало. 
• В этой статье я расскажу об опыте диагностики и решения проблем с поиском работы в разных ситуациях, и соответственно разными методами.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Более 70% обращений к карьерным консультантам начинается словами - нужно сделать резюме, проверьте мое резюме, и т.д. 

Хотя часто на самом деле проверять нужно совсем другое.

Проиллюстрирую несколькими типичными примерами для наглядности. 

Частая ситуация в практике. 

Обращаются клиенты с запросом: «Работа не ищется, не могу поменять уже полгода. Хочу, чтобы помогли мне сделать хорошее резюме.»

Прошу прислать мне резюме, другие материалы, встречаемся и начинаем разбираться.

По итогам диагностики ситуации только 40% обращений действительно возможно решить через улучшение резюме.

Остальные 50-60% обращений выглядят так:

Вариант 1. Эмоциональное истощение.  Что я вижу на первой консультации – выгоревший, без энергии и желания работать человек, который не понимает своего состояния, и на самом деле новую работу не хочет (и старую давно не хочет). Соответственно на собеседованиях отсутствие энергии и мотивации ярко «фонит» и считывается рекрутерами, что приводит к отказам.

Более того, часто люди в таком состоянии находятся в состоянии внутреннего противоречия: Мозг говорит: «Нужна новая работа, давай скорее ищи». А организм и психика говорит: «Если я не остановлюсь и не отдохну, то могу и сдохнуть». Это противоречие человека мучает, и приводит к саботажу поиска работы. То есть вроде ищет, но на самом деле находит причины там отказаться, туда не прийти, и т.д.

Внимание вопрос – Причем здесь хорошее резюме, и как оно в этой ситуации поможет?  Правильно, резюме не причем и никак не поможет.

Это ситуация эмоционального истощения, часто его принято называть эмоциональное выгорание.

Здесь поможет вдумчивая и постепенная нормализация состояния, увеличение энергии, пересмотр баланса работы и остальной жизни, в сложных случаях бывает нужен психолог и даже медицинские специалисты. Постепенно должно появиться желание и запас энергии что-то делать, работать, достигать. Тогда и работа чудесным образом найдется. Первый и важный шаг – правильно диагностировать это состояние, для этого достаточно потратить 15-20 минут. Если чувствуете что-то подобное, приходите, я с этим работаю. 

Вариант 2. Смысловое выгорание. Что я вижу на первой консультации – человек 10 лет занимается примерно одним и тем же, засиделся на своем месте работы, потерял интерес и смысл в своей профессии и специализации. Он по привычке и инерции хочет искать такую же работу, может говорить «правильные» слова о желании развиваться в профессии и пр.

Однако постепенно в ходе консультации мы приходим к пониманию, что 10-12 лет делать одно и тоже это жутко скучно, приходится заставлять себя работать, радости и интереса не испытывал уже последние 2-3 года, смысла в этой работе не видит для себя. И тошнит каждое утро от одной мысли, что надо идти на работу.

Внимание, тот же вопрос – В этой ситуации как-то поможет самое лучшее резюме? Нет, вообще никак. 

Это типичная ситуация потери смысла и интереса, также это обозначается термином смысловое выгорание.

И здесь мы начинаем работать с поиском новых смыслов и интересов, бережно сохраняя навыки и сильные стороны человека. Обычно это приводит к более или менее радикальной смене специализации и профессии. И нужно относиться к этому как к норме. Каждые 5-10 лет что-то менять и добавлять новое необходимо, чтобы не киснуть и не тухнуть, а испытывать любопытство, вдохновение, двигаться вперед и вверх.) 

Вариант 3. Несовпадение по ценностям и культуре с компанией или руководителем. По итогам первой встречи я вижу, что человек работает с неподходящим ему руководителем или в неподходящей по культуре и ценностям компании.

Несовпадение ценностей компании и стиля руководства приводит к демотивации, апатии, нежеланию работать, и постепенно может вести к выгоранию. Но если это не длится годами, то достаточно сменить работодателя, смена профессии может не потребоваться. 

Здесь важно начать не с правки резюме, а разобраться с причинами – какие именно особенности компании привели к демотивации, что так сильно бесит в действиях руководителя, и далее при смене работы оценивать нового работодателя через эту призму, добавить конкретные критерии. Часто это потребность в удаленке, которую не дает сегодняшний работодатель, или потребность в большей автономности/самостоятельности, или поддержка, признание заслуг и результатов со стороны руководителя. И уже разобравшись в перечисленных вопросах, дальше можно обновить резюме с фокусом на определенные компании и роли. 

Мысли и опыт, которыми я поделился в этом посте, конечно не отменяют ситуации, когда людям действительно нужно только улучшить резюме.) Но важно не считать резюме волшебной таблеткой, решением любых проблем.

Основной вывод: 

бывают разные карьерные ситуации, и для каждой ситуации нужны разные решения.

Резюме — важный инструмент донесения информации о ваших сильных сторонах, желаемых вариантах ролей, мотивации, и т.д. 

Оно начинает работать на определенном этапе поиска работы, только если вы правильно прошли предыдущие этапы – разобрались с мотивацией, с целями, ценностями, у вас достаточно энергии, вы видите смыслы в том, чем занимаетесь. 

Поэтому в каждой карьерной ситуации к резюме мы приступаем в нужный момент. 

То есть с резюме все не начинается, и им не заканчивается. Оно один из ключевых элементов, но есть и другие, не менее важные. 

Я очень рекомендую смотреть на процесс поиска работы комплексно и более широко, это реально помогает не застревать в тупике и противоречиях, а успешно и результативно начинать и заканчивать ваш поиск работы.

Важно, чтобы ваш карьерный консультант умел правильно оценить ситуацию и предложить работающее решение, а не просто умел править резюме.

Я обязательно начинаю работу с каждым клиентом с комплексной оценки ситуации, уделяя внимание уровню энергии, мотивации, пониманию целей, ценностей, и др.

И предлагаю именно то решение, которое сработает наилучшим образом для конкретной вашей ситуации.  

Чтобы познакомиться и оценить вашу ситуацию, напишите в whatsapp или телеграм.