Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту. ИП Круглова А.В.

Сборник вредных советов соискателю

В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации удобна.

Совет 1. Выбирайте компанию по голосу рекрутера.
Вы откликнулись на вакансию и получили приглашение прийти на собеседование. Но прежде, Вас просят перезвонить по указанному телефону, чтобы записаться на собеседование. Вы счастливый и окрылённый звоните и получаете на том конце провода "злобную тетку", которая относится к Вам, как к одному из толпы! Холодным неприветливым тоном на Ваш вопрос: "Где находится  организация?" отправляет Вас в 2ГИС. Запишитесь на собеседование и не идите на него! Пусть к ней все не придут! Пусть сидит без работы и думает над своим поведением!

Совет 2. Откажите компании, если компания отказала вашей подруге.
Если Вас пригласили на собеседование в компанию, в которой ранее проходила собеседование Ваша подруга, и ей не перезвонили потом, откажите им сразу же! Выскажите им все, что Вы о них думаете!

Совет 3. Пришли на собеседование раньше? Требуйте начинать!
Если Вы пришли на час пораньше назначенного времени, то попросите, чтобы руководитель встретился с Вами пораньше. Тогда Вы успеете и собеседование пройти, и забежать в управляющую компанию по делам. Вы человек занятый и любите все успевать! Покажите это работодателю.

Совет 4. Пришли на собеседование раньше? Привлекайте к себе внимание.

Если Вы пришли пораньше и ждете, когда Вами займутся, не тратьте время зря! Позвоните маме. Узнайте как у нее дела? Она же Ваша мама! Перезвоните в садик, уточните, как пообедал Ваш малыш? Запишите собаку на стрижку. Отчитайте доставку, которая давно Вам что-то не доставляет. И договоритесь с подругой о встрече в пятницу вечером: выпить вина, сходить потанцевать в пятницу - святое дело!

Совет 5. На просьбу рассказать о себе рекрутера обратите внимание, что в резюме уже все указано.

Если Вас просят рассказать о себе, то обрате внимание, что о Вас достаточно написано в резюме, в анкете. Нужно, чтобы рекрутер изучил это. Иначе что? Вы зря это писали?

Совет 6. Будьте формальны и лаконичны с рекрутером.

На вопросы рекрутера отвечайте просто "ДА" - "НЕТ". Тем более, если вопросы касаются Вашей личной жизни. Все, что необходимо для будущей работы, Вы отразили в резюме. Все остальное не имеет отношение к функционалу, который Вам придётся выполнять.

Совет 7. Расскажите на собеседовании о своем бывшем работодателе все, особенно плохое.

Если Вас начнут расспрашивать о Вашем прошлом работодателе, советую все-все о нём рассказать! Ведь не зря же Вы уволились!

Совет 8. Приукрасьте и приумножьте свои достижения.

Если Вас попросят рассказать о Ваших достижениях, не стесняйтесь, расскажите о достижениях всего отдела. Во-первых, они это не проверят. А во-вторых - это может отразиться на Вашей зарплате. Вам могут предложить больше денег, с учетом  достижений!

Совет 9. Опоздание - не повод для переноса встречи на другой день.

А если Вы опоздали, ну так вышло, случайно, то не нужно соглашаться пройти собеседование завтра. Хорошо было бы его пройти сегодня. Ведь Вы уже приехали! В конце концов Вы не виноваты, что бабушка слишком медленно дорогу переходила. Бабушки, они вообще медленные. Нужно это понимать и принимать!

Совет 10. Ответы на вопросы анкеты смело скачивайте с интернета.

Если Вам предложили заполнить анкету с бесконечными вопросами, не стоит утруждаться размышлениями и формулировками. Берегите себя! Компаний много, а Вы один (одна). К тому же сейчас есть безграничные возможности интернета. Доверьтесь ему!

Совет 11. Отвечайте на вопросы по желанию.

Когда проходите собеседование, выбирайте, на какие вопросы отвечать, а на какие нет. Вы личность! Имеете полное на это право!

Совет 12. Устанавливайте свои правила.

Если Вас не устраивает предложенное Вам время для собеседования, настаивайте на своём! В конце концов, кому нужен сотрудник Вам или им?

Совет 13. Выбирайте одежду на свой вкус, вы не обязаны соответствовать вкусам работодателя

Одежду выбирайте на собеседовании удобную для Вас. Если Вы обычно ходите в джинсах и кроссовках, не изменяйте себе!  Вы же не моделью идете работать! Главное - это  Ваш профессионализм!

Совет 14. Поговорите с рекрутером по душам.

На собеседовании попробуйте расположить к себе рекрутера как можно ближе! Расскажите ему о своем супруге и его матери. О том, что он Вам подарил, а главное, чего не подарил на день рождение! О том, как он "хорошо" погулял на своём последнем корпоративе. Рекрутер тоже женщина! Она Вас поймет! Вы сблизитесь и тогда предложение о работе будет Вашим!

Совет 15. Долго нет ответа? Пора обидеться на рекрутера.

Если Вы прошли собеседование, как Вам кажется, успешно, но рекрутер не сообщил Вам сроков принятия решения, даты следующего контакта с Вами, то он не уважает Вас! Он думает, что только у него есть дела, а вы готовы сидеть и ждать у моря погоды столько, сколько нужно компании. Предлагаю обидеться на них и ни при каких условиях их не прощать!

Совет 16. Вы не обязаны сообщать о своих планах рекрутеру.

Если Вы приняли предложение компании, а потом передумали, совсем не обязательно сообщать им об этом. Если Вы не будете отвечать на звонки, то они сами все поймут. В конце концов, Вы ещё ничего не подписывали! И потом,  Вы не единственный кандидат на эту должность. Сделают предложение другому.

Совет 17. Используйте свои связи по любому поводу.

Если Вы пришли работать по знакомству, ваш папа с "генеральным" ездят на охоту, напомните об этом Вашему непосредственному руководителю, когда он будет штрафовать Вас за опоздание!

Лайфхак: распечатайте эти советы, повесьте их на холодильник, перечитывайте не менее трёх раз в день. Не вздумайте расстраиваться, если работу найдете не быстро! Всякое в жизни бывает.

Комментарии 10 Мне нравится 9 В закладки 1 Просмотры 2789
Об авторе
Круглова Анна - HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту
HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту
34 отзывов от клиентов (100% положительных)
Проверенный исполнитель hrtime.ru
Наград в конкурсах: 5
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Анна, коллеги, добрый день!
Знаете, начала читать и не поняла, что это "вредные советы", т.е делать то надо с точностью наоборот.
Классные советы, и подача интересная. Благодарю за доставленное удовольствие
Ответ написан: 1 месяц 17 дней назад
Ну не знаю...Про злобную тетку - спорно. Если она - холодна и неприветлива - для меня она - часть компании. Если руководитель поставил ее на входе такую - для меня это звонок :) Буду долго думать - хочу ли здесь работать
Ответ написан: 1 месяц 21 дней назад
Особенно понравился пункт #4.😆

“Рекрутер умный, обязательно понаблюдает, прислушаться и поймет, что вы ценный кадр, не сидите без дела ни минутки и держите все под контролем. Обязательно накинут 10% к зарплате“
Ответ написан: 2 месяца 27 дней назад
Отлично. Спасибо.
Ответ написан: 1 год 10 месяцев 18 дней назад
Отличные советы. Некоторые кандидаты следуют им на все 100%)
Ответ написан: 1 год 10 месяцев 20 дней назад
Анна, добрый день.
Замечательные советы! Написано легко и с юмором! А самое главное актуально.


Ответ написан: 2 года 11 месяцев 10 дней назад
Благодарю, Анна, за ценные советы. Обязательно буду с точностью (до "наоборот") следовать им. Впишу их в свою программу поиска работы.
Ответ написан: 3 года 28 дней назад
Утро началось с улыбки👍🏼
Сразу вспоминаются моменты с соискателями, когда их хотелось задушить. Они, видимо, и правда пользовались вашими советами)
Ответ написан: 3 года 5 месяцев 17 дней назад
Анна, добрый день. Имея опыт рекрутера могу оценить, советы сформулированы прямо в точку! С юмором о наболевшем) Ждем продолжения ваших статей.
Ответ написан: 3 года 5 месяцев 19 дней назад
Смешно) Но актуально)
Ответ написан: 3 года 5 месяцев 22 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
19 июня 2021, 10:31
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании в интернете....
5168168
17 июня 2021, 17:36
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Совет соискателю: что вам нужно знать о системе оценки рекрутера на собеседовании
Не секрет, что рекрутёров в народе не долюбливают. Доказательством служат подборки анекдотов про рекрутеров и кадровиков в интернете. Плюс мой личный опыт: реакция новых знакомых на вопрос "Чем ты занимаешься?" После того, как я обозначаю свой род деятельности,...
258163
25 августа 2021, 11:43
 Валентина Сейнова Проверенный исполнитель
Как выявить главную компетенцию необходимую для должности и работать над ней?
Перед тем,как приступить в поиску работы стоит определить,чего ждёт работодатель. Формирую описание вакансии Hr всегда делает акцент на основных компетенциях необходимых для эффективного выполнения задач. Если на первом этапе верно определить запрос,то...
46831
29 июля 2021, 08:54
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Руководитель с резюме: "Я то, что Вы изволите": ошибки позиционирования
Самая распространенная ошибка, которую я встречаю, консультируя соискателей на должность руководителя среднего звена, это решение вести себя по принципу "я то, что Вы изволите".Сама по себе должность "руководитель" не позволяет такой "роскоши". Руководитель...
97620
10 августа 2021, 12:30
 Денис Бучкин  Проверенный исполнитель
Добавить в резюме цифры
Мои советы - для соискателей. Но советы не от HR, а советы от человека, который находился по обе стороны баррикад: От человека, который часто менял сферы деятельности и находился в поиске работы (самый большой промежуток - 8 месяцев) От человека, который...
68311
19 августа 2021, 15:04
 Валентина Сейнова Проверенный исполнитель
Почему важно работать, где хочешь?
Почему работа до сих пор явялется обязательством? Мы переходим на фриланс,занимаемся поиском своей сферы и без страха меняем места работы. Наша цель получать удовольствие,уйти от постоянной занятости на недлюбимой работею Ведь именно в рабочем процессе...
36611
19 августа 2021, 15:04
 Марина  Проверенный исполнитель
Делайте больше 5 откликов на вакансию
Данная рекомендация актуальна соискателям в процессе поиска работы. Кандидаты стесняются делать повторные отклики на вакансии, опасаясь быть неправильно восприяными работодателями. Рекомендую занять проактивную позиции и взглянуть на ситуацию по другому....
44611

Дискуссии hr-клуба:

LinkedIn лучше всего работает на вакансиях executive уровня. Плюс не забывайте, что сеть официально забанена в РФ, мало кто ей по-настоящему...Работа с Linkedin: имеет ли смысл там размещать вакансии?
Евгениясегодня
Александра, актуальный вопрос, благодарю)Не буду повторять то, что уже озвучили выше коллеги, добавлю от себя.Для меня процесс, происходящий...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Екатерина! Это важная тема и Вы четко разделили понятия!Как специалист с огромным опытом работы в стартапах, хочу добавить, что продакт...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Верасегодня
Есть маркеры. Прежде всего почувствовать- капризный клиент или нет. Далее- деловой разговор. Если клиент готов говорить по делу, кратко,...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Pavel S.16 сентября
Добавлю экзотику - Кандидат нам подходит в полной мере но мы вынуждены от него отказаться так как он слишком крутой для нас (хотя кандидат...5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять
Ирина, здравствуйте!В моей практике консультаций самое удивительное - как раз в этом переходе из"Если бы" в "У тебя..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Мне кажется, озвученная Екатериной проблема гораздо шире, чем просто сравнение указанных должностей. Проблема в том, что у нас очень...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Этическая сторона увольнения.Честно - нечестно - это понятие относительное, субъективное. В соответствии с законом.Вы имеете полное...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Светлана 16 сентября
Роман,коллеги, добрый день.Можно начать с плана на переходный период. Назначить время увольнения. Если вы сообщите сотруднику о принятом...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Здравствуйте! Обе позиции сейчас на слуху и на пике популярности, но понимание есть не у всех. Вы все правильно написали про функционал...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Добрый день, Роман. Стояла перед такой дилемой много раз. Если поступать, как бы я хотела, чтобы поступили со мной - надо предупреждать,...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Добрый день, Денис! Спасибо за комментарий. Согласен, мотивация очень важный и многосторонний вопрос, который нужно учитывать на этапе...Руководитель отдела продаж - 3 критически важных инструмента эффективного управления
Ирина Булатова16 сентября
Спасибо, Денис. Еще говорят: "не можешь идти к цели, ползи. Не можешь ползти, ляг и лежи в направлении своей цели". Вот некоторые..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Денис Бучкин 16 сентября
Добрый день! Александра все это правильно! Все так и происходит. Только как тут быть с "парадоксом" 2021 года? Многие HR...Как достучаться до работодателя? Решение от рекламной и контентной «слепоты»
Вопрос не тривиальный и актуальный, хоть и объяснение, добавленное к нему, вызывает вопросы. Для понимание роли позиций, называемых...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Понравилось 9 пользователям